國際餐飲企業-業務助理ID:14245
35,000 NTD ~ 45,000 NTD台北Over 3 months agoOverview
Salary
35,000 NTD ~ 45,000 NTD
Industry
食品サービス・食品服務
Job Description
【概要】
招募董事長辦公室擔任助理,須經常使用EXCEL計算!
【工作內容】
・處理資料
・統整各店鋪的數字資料
・提交正確的數據,向經營者報告
平常加班不多,月底業務較繁忙,需一個月一次假日出勤
上司是日本人董事長,須使用日文定期「報告、聯絡、相談」
【組織結構】
五名
其他人員負責薪資計算等工作,須協助分擔相關業務。
Qualifications
Requirement
【必須條件】
・日文日常會話程度(N2以上)
・具備巨集Excel的製作經驗
【加分條件】
・有內勤管理部工作經驗
・曾在餐飲連鎖店工作English Level
無
Other Language
Japanese
Additional Information
Benefit
-
Working Hour
8:30 ~ 17:30
Holiday
・週休六日及國定假日(依照台灣行事曆)
・有薪假(依勞基法規定)Job Function
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50,000 NTD ~ 70,000 NTD台北Job Function
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Job Description
【工作內容】擔任以企業為主要銷售對象的法人業務,主要銷售IoT(物聯網)用SIM卡,及其他相關促銷活動。除了短期的SIM卡銷售業務之外,未來也預計將負責在台灣推廣母公司在全球投資的最先進的AI等技術。【職缺魅力】・企業的SIM卡在產業中具有高度競爭力!(超低價格的價格競爭力,可以在全球160多個國家使用,與多家電信業者合作,連接品質高!)・目前為止IoT(物聯網)一直無法普及的原因是,IoT用的SIM卡價格高昂,且覆蓋範圍有限。雖然過去許多設備難以設置SIM卡,但透過我們商品,未來將能突破這些障礙,創造新的物聯網世代! ・除了人以外,若物品也能連結上網路,就能一起創造出更便利、更安全的世界!未來還可以將母公司投資的先進技術在推廣到台灣,一起讓世界更好!
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
【公司福利】
・年終獎金(2個月,視業績而定)
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35,000 NTD ~ 50,000 NTD台北Job Function
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Job Description
【工作內容】・對液晶業界客戶的中大型設備/耗材/零件販售業務工作・理解客戶需求,並忠實以日文與總公司傳達、交涉,並協助總公司與客戶之間交涉、協調…等等相關事宜・客戶端所有需求的掌握,包含投資計畫、耗材/零件使用數量管理・理解公司產品,並可以再客戶端推廣・針對負責的客戶,所有未回收款項的管理及跟催・每週計畫性拜訪客戶,收集情報,並管理客戶端所有相關產品使用狀況・少部分的舊有產品的新客戶拜訪【魅力】 ・與客戶同行的日本出差,定期進行工廠參觀、學習會等,以獲得產品知識 ・提供公司指定的外部研討會,以增強銷售技能和管理能力,有個人技能提升的教育體制 ・每年為員工進行一次健康檢查 ・每年一次的員工旅行,全員(目的地為國內/海外)由公司全額補助,還有其他的員工交流飯局等活動
Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・加班費+平均時薪*0.3倍深夜執勤津貼
・代休
・獎金(一年2次,依業績而定)
・各種津貼(已包含於基本薪資中)
→日文津貼:NT1000/月
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Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(過去平均1.5~3個月,依業績浮動)
・交通津貼
・餐費津貼
・出差津貼
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32,000 NTD ~ 50,000 NTD台北Job Function
採用・招募, カスタマーサポート/サービス・顧客支援/服務, 営業(法人)・業務(法人), 営業(個人)・業務(個人), その他(営業)・其他(業務), ビジネス/経営企画・商業/經營企劃, セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口, 人事/組織コンサルタント・人事/組織顧問
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Benefit
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【立樂高園的福利制度】
除基本法定項目外,還提供以下福利↓
・優於法令的特休(Refresh休假、達標福利假)
・彈性工作方式(Hybrid混合式辦公)
・生日假(1天/年)
・法定補班日無須補班
・定期/不定期績效獎金制度(業績獎金外還有不定期加碼活動)
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・人事考核/薪資調整:1年2次(1月・7月)
・年終獎金/視業績而定
・三節禮金/禮品
・定期健康檢查/依法規定到職滿1年即可享有(由公司負擔費用)
・定期/不定期業績達成餐會
・定期/不定期的產業教育訓練
・持續增加中
※公司福利優於勞基法,紅利獎金/年終等則依公司的整體業績調整變動。