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日本人資顧問公司-RS/招募助理(歡迎新鮮人/打工度假回台/大學夜間部)ID:12405
28,000 NTD ~ 32,000 NTD台北工作內容
工作內容:
主要工作是協助委託的企業,找尋適合的人才
・於相關管道上找尋合適的求職者
・聯繫主動應徵的求職者
・協助顧問安排求職者的面談日程
・開發招募管道
・資料整理
・主管交辦其它事物
・偶爾會協助行銷部門處理相關事宜
◆有可能會需要協助徵才活動(短期內不會有)
◆未來可依照個人性向調任其它合適部門(例:業務部/招募部/行銷部...等)
【工作魅力】
1. 公司風氣開朗活潑、熱鬧。
2. 主管容易採納建議,公司環境讓人可以自由發揮不拘束。
3. 公司每月一次的午餐會,享受美食時光。
4. 公司經常性舉辦社內活動熱絡員工交流(之前有卡丁車比賽)。
5. 此份工作可以學到與人溝通技巧。
6. 同事們感情好,前輩待人親切,日籍同事有趣好玩,彼此互相尊重對方。
7. 公司內有數名日籍同事,工作上可以大量活用日語能力。
【公司概要】
・來自日本的人力顧問公司。100%日本出資的在地法人企業。2015年4月進軍台灣。
・主要經營項目
①國內職缺介紹:將台灣的人材或來台的日本人介紹給進軍台灣的日系企業。
②海外/日本職缺介紹:將以去日本就職為目標的台灣人材,介紹給日本當地企業。
・合作對象95%以上是日系企業或者是日本人在台經營的法人企業。合作對象從日系知名企業到直接進軍台灣的連鎖企業等,各式各樣(不論規模大小)。人材90%是台灣人,10%為日本人。
【Our Vision】
能提供「人=價值」的公司
→和日本一樣,台灣的勞動力也正在逐漸漸少,所以我們認為,人才就是這個社會中最有價值的重要資源。
我們每天面對的客戶中,還有很多公司對人才沒有「價值」的觀念,不投資也不期待。
另一方面,許多人也對公司也沒有期待,沒有想過自己最大的「價值化」,找工作時,僅針對薪資待遇和工作地點做出消極的選擇。
我們期待有一天,能夠使企業和人們自身都可以理解「人才=最大的價值」,創造互相信賴的社會。
為了實現這個願景,我們努力追求各種可能性,持續進行企業與人才的媒合。透過媒合配對的服務,以實現使這個社會更美好的理想。
【組織結構】
38名
【福利制度】
・交通津貼:居住地於台北市補助NT1,000、台北市以外/NT1,500
・人事考核/調薪制度:1年2次(1月・7月)
・年終獎金:視當年整體績效和公司營運而定
・員工旅遊:視年度整體營業狀況而定(公司成立第一年:無、公司成立第二年:國內旅遊1日遊)
・不定期員工聚餐
・每月1次午餐會
・健康檢查:依法規定(由公司負擔費用)
※根據法規的福利完善。其他如紅利獎金/年終等,依公司的整體業績調整變動。福利制度
・交通津貼:居住地於台北市補助NT$1,000、台北市以外/NT$1,500
・人事考核/調薪制度:1年2次(1月・7月)
・年終獎金:視當年整體績效和公司營運而定
・員工旅遊:視年度整體營業狀況而定(公司成立第一年:無、公司成立第二年:國內旅遊1日遊)
・不定期員工聚餐
・每月1次午餐會
・健康檢查:依法規定(由公司負擔費用)
・健保、勞保完備
※根據法規的福利完善。其他如紅利獎金/年終等,依公司的整體業績調整變動。大阪綜合型商社海 外事業部募集ID:12896
200,000 JPY ~ 250,000 JPY日本工作內容
■事業内容
以店舗開発・不動産開発・人材開発為主的特化性仲介公司。
■工作内容
利用公司資源,以己身之力去海外開發新的計劃行銷並付諸行動。
■勤務地
大阪
■月薪
20万〜25万
■工作福利
・年間休日:120日以上
・簽證申請費用企業負擔福利制度
★弊社のココが良い★
5年目を迎え店舗開発・不動産開発・人材開発に外国人採用に今後力をいれます。
外国人の方が力を発揮できる展開をしていくと同時に仕事は仕事ですがプライベートも充実させ数年後に一緒に笑える仲間、スタッフを採用したいと考えています。労務環境、福利厚生には力を入れていて暦どおりの公休、有休消化100%、海外・国内社員旅行は毎年1から2回あります。日系人力顧問公司-RA/法人業務人員【公司內部正職】ID:12404
32,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
「成為在台日系人力顧問公司No.1」以此為目標,積極招募企圖心強烈的您!!!
工作內容:
主要是針對進軍台灣的日系企業或者是日本人經營的台灣企業為主,取得合作機會並簽署合約。獲得企業方所需的人材資訊後,由本公司內部進行人材配對、媒合,再向企業方推薦,並且持續追蹤人才及企業的狀況直到人才錄取/開始工作為止。
・為了獲得與企業方的合作機會,須進行電話、信件的聯繫與親自拜訪。
・制作職缺訊息。
・選定公司提供的人材,並進行配對、媒合。
・推薦人材給企業、調整面試的相關事宜。
・持續追蹤面試前後企業與人材雙方的結果/印象。
・人材錄取階段的交涉
・入社前的相關手續
・入社後的就職狀況確認
※業務部分,既有客戶佔7成・新客戶開發為3成。
※本公司錄取後,前1-2個月主要工作是協助在職的RA/以企業為主要對象的業務人員。
【公司概要】
・來自日本的人力顧問公司。100%日本出資的在地法人企業。2015年4月進軍台灣。
・主要經營項目
①國內職缺介紹:將台灣的人材或來台的日本人介紹給進軍台灣的日系企業。
②海外/日本職缺介紹:將以去日本就職為目標的台灣人材,介紹給日本當地企業。
・合作對象95%以上是日系企業或者是日本人在台經營的法人企業。合作對象從日系知名企業到直接進軍台灣的連鎖企業等,各式各樣(不論規模大小)。人材90%是台灣人,10%為日本人。
【Our Vision】
能提供「人=價值」的公司
→和日本一樣,台灣的勞動力也正在逐漸漸少,所以我們認為,人才就是這個社會中最有價值的重要資源。
我們每天面對的客戶中,還有很多公司對人才沒有「價值」的觀念,不投資也不期待。
另一方面,許多人也對公司也沒有期待,沒有想過自己最大的「價值化」,找工作時,僅針對薪資待遇和工作地點做出消極的選擇。
我們期待有一天,能夠使企業和人們自身都可以理解「人才=最大的價值」,創造互相信賴的社會。
為了實現這個願景,我們努力追求各種可能性,持續進行企業與人才的媒合。透過媒合配對的服務,以實現使這個社會更美好的理想。
【組織結構】
35名
【福利制度】
・每月績效獎金制度(每個月個人績效目標達到100%以上者將給予獎金。獎金金額為營業額的2%,於次月發放。)
・有交通津貼(居住地於台北市/NT$1,000、台北市以外/NT$1,500)
・每月MVP1名(獎金NT$1,000)
・人事評價/薪資調整:1年2次(1月・7月)
・年終獎金/基本上一個月,視業績而定
・員工旅遊/視業績而定(公司成立第一年:無、公司成立第二年一日來回國內旅遊)
・健康檢查/依法規定(由公司負擔費用)
・健保、勞保完備
※根據法規的福利完善。其他如紅利獎金/年終等,依公司的整體業績調整變動。
【職缺魅力】
①活用日文,且可以與各業界接觸學習各業種知識。
②依照業績成果給予人事評價。一年兩次的評價・薪資調整,此外也有年終獎金/業績獎金/員工旅遊等!
③有機會可以成為管理職
④每年有機會前往日本參與總公司聚會福利制度
・每月績效獎金制度(每個月個人績效目標達到100%以上者將給予獎金。獎金金額為營業額的2%,於次月發放。)
・有交通津貼(居住地於台北市/NT$1,000、台北市以外/NT$1,500)
・每月MVP1名(獎金NT$1,000)
・人事評價/薪資調整:1年2次(1月・7月)
・年終獎金/視業績而定
・員工旅遊/視業績而定(公司成立第一年:無、公司成立第二年(今年):預計兩天一夜的國內旅遊)
・健康檢查/依法規定(由公司負擔費用)
・健保、勞保完備
※根據法規的福利完善。其他如紅利獎金/年終等,依公司的整體業績調整變動。【日本語ネイティブ】台湾にて日系・売上No.1を目指す、日系人材紹介会社でのRA/企業営業職の募集!ID:11649
48,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
中国語力不問!「台湾における日系人材紹介市場・売上No.1」を共に目指す、意欲の高い方を積極募集中!!!
<業務内容>
台湾に進出する日系企業および日本人が経営する台湾系企業より、採用募集ニーズを獲得し、企業様が求める人材を社内でマッチング、紹介を行い、入社/入社後までのサポートを行うRA/日系企業向け営業職!
・アポイント、採用募集ニーズ獲得のためのTEL・メール
・獲得した求人の求人票作成
・社内の候補者選定、マッチング
・候補者推薦、面接調整
・面接前後の企業様、求職者様の結果/印象のすり合わせ
・内定フェーズでの交渉
・入社前の手続きサポート
・入社後の就業状況確認
※業務割合としては、既存顧客向け営業/7割・新規顧客開拓/3割。
※入社後1-2ヶ月程度は、在籍中のRA/企業向け営業職のサポート業務に従事。
[仕事の流れ/1日]
9:00~9:30 朝礼開始(1日の目標共有、求人案件の進捗確認、新たに獲得した求人の発表)
9:30~10:00 メール対応
10:00~11:00 企業様へのTEL
11:00~12:00 獲得求人へのマッチング
12:00~13:00 昼休憩
13:00~14:30 企業訪問①
14:30~15:00 移動
15:00~16:00 企業訪問②
16:00~16:30 移動
16:30~18:00 デスクワーク
18:00~18:30 終礼/残務対応
【会社概要】
・日本の人材サービスカンパニーの台湾拠点。
・主な事業は2つ。
①国内紹介事業:台湾国内の日系を中心とした企業様へ、台湾人求職者様、あるいは日本人求職者様を紹介
②海外/日本紹介事業:日本での就職を目指す台湾人求職者様を、日本企業様へ紹介。
・国内での取引企業様は、約90%が日系企業様あるいは日本人が経営する台湾法人で、日系大手企業から直近で進出したベンチャー企業など、様々(規模の大小問わず)。求職者様は90%が台湾人、残り10%が日本人。
【コーポレートVISION】
「人=価値」提供カンパニー
→経営資源の中で最も大切な「人」に期待し、中長期的に会社の成長・売上に貢献していけるよう、教育育成を行う会社様を1社でも多くし、求職者様へご紹介していく。
また、働く環境に期待し、自身の成長とともに会社の成長・売上に貢献していく求職者様を1名でも多くし、企業様へご紹介していく。
上記「会社にとって人が価値である」というメッセージを伝え続け、台湾の雇用市場を更に盛り上げていきたい。
【組織構成】
35名
【魅力】
①本気で、台湾国内でにおける人材紹介事業No.1を目指す組織であるため、会社とともに圧倒的な成長が出来る環境!
②結果に連動した人事評価。年2回の評価・給与改定/月間インセンティブ/業績賞与/社員旅行等を支給!
③企業様・求職者様に向き合い、顧客満足を追求できる仕事で、win-win-winが実現できる!
【福利厚生】
・土日祝日休み(台湾カレンダー通り)
・有休/法定通り付与
・月間インセンティブ制度(月間個人目標が100%以上達成の場合に支給。支給金額は売上金額の2%を、次月の給与支給時に支給。)
・通勤交通費有(台北市内/NT$1,000、台北市外/NT$1,500)
・月間MVP(月間で最も売上に貢献したメンバー/1名):NT$1,000を支給
・評価/給与改定:年2回(1月・7月を予定)
・年間ボーナス/月給の1ヶ月分目安(業績次第でプラス支給の可能性有)
・社員旅行/業績次第で可能性有(設立1年目:なし、設立2年目:日帰り国内旅行を実施)
・健康診断/法定通りに、会社負担で受診可能
・健康保険、労働保険完備
※法律規定に基づく条項は全て完備。その他の賞与/インセンティブなどは、会社業績次第で変更可能性有。福利制度
・每月績效獎金制度(每個月個人績效目標達到100%以上者將給予獎金。獎金金額為營業額的2%,於次月發放。)
・有交通津貼(居住地於台北市/NT$1,000、台北市以外/NT$1,500)
・每月MVP1名(獎金NT$1,000)
・人事評價/薪資調整:1年2次(1月・7月)
・年終獎金/視業績而定
・員工旅遊/視業績而定(公司成立第一年:無、公司成地第二年(今年):預計兩天一夜的國內旅遊)
・健康檢查/依法規定(由公司負擔費用)
・健保、勞保完備
※根據法規的福利完善。其他如紅利獎金/年終等,依公司的整體業績調整變動。