熱門職缺
7 Jobs for コンサルティング found
無法辨識ID:13898
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北工作內容
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福利制度
・年終獎金
・各種保険日系知名製造商集團企業－經營・事業企劃ID:13969
50,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【概要】
知名日系企業招募經營企劃者
【具體工作內容】
・經營策略整體業務
・了解各部門目前概況構成並針對各部門提出改善方案
・市場狀況及競業狀況等的調查、分析、匯報(新市場開發、建築市場情報更新、台灣經濟、GDP等）
・協助各項營運策略、公司方針至各部門
・年度方針規劃、執行及檢討
・相關企業活動支援及協助（展覽會、新企劃及追蹤等）
・其它交辦事項
【公司簡介】
日本知名電子製造商旗下集團企業，主要提供生活層面相關產品及電子材料的製造與販賣。
【組織結構】
公司整體：５０人左右
【職缺魅力】
日系知名製造商，在台歷史悠久，營運狀況十分穩定。
福利制度與人事制度、教育培訓制度完善，在職涯上提供完善協助的企業。
且在日系企業使用日文機會頻繁，可以提升語言能力福利制度
※法定義務(勞保、健保、勞退等)依遵循勞動相關法之規定。
・績效及年終獎金
(視業績調整，每年6月及12月發放，平均2~4個月)
・三節、生日禮金
・健康檢查
・員工旅遊顧問專員ID:13861
50,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】
先擔任日本人上司的助理一同拜訪客戶，協助資料製作。
【管理服務】
經營∕財務∕行銷三大領域為主，除了提供戰略策劃，也提供執行成果面的經營人才及諮詢服務。未來目標為可以拓展事業的CEO人才。
【投資事業】
提供需要成長戰略但在資金或人才方面短缺的中小新興企業各種風險投資諮詢的服務。原則上透過本身的資金做投資，也可透過活用集團企業的經營管理服務，對於難易度較高的投資案也可以提供協助。投資企業從歷史悠久的公司到新創公司都有廣泛的彈性投資。
【國外拓展事業協助】
為協助中小∕新興企業迅速在國外拓展事業，在亞洲各國皆設有服務據點。和當地熟悉法律及商業習慣的人員一起提供客戶相關諮詢協助。（國外據點：上海、新加坡、香港、台灣、越南、曼谷）
須擔任專案人員並在專案核心成員和總監的指示下調查並分析問題、引導會議進行、提供其他協助等。目標為2~3年後升格為專案核心成員，並鍛鍊商業人應有的基本體力。
【公司簡介】
以知名外資系企業的出身人員為中心所組成的少數精銳投資諮詢公司。
在東京、上海、新加坡、香港、曼谷、紐約、倫敦設有據點，並提供顧問諮詢服務。ˋ主要提供經營管理、風險管理投資、國外事業拓展協助等服務。
優勢：
在經營戰略、財務、行銷等領域有各業界的專家。有引領投資銀行、戰略顧問、製造業等企業的行銷策略的專家領導專案小組，提供客戶完整的協助。
在歐美、亞洲設有據點，有採用在地人員的國際化工作環境為最大特徵。在當地有營業據點，可以迅速的提供客戶相關服務。
客戶：
多為美容、餐飲、教育相關領域的企業。實際上市透過本身的資金營運，因此理解身為負責人背負著所有責任做出決策的心情。成員擁有豐富的經驗，因此可以提供客戶實際的建議。福利制度
※法定義務(勞保、健保、勞退等)依遵循勞動相關法之規定。
・獎金
・職務津貼美妝商品代理公司-業務管理職ID:12739
40,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
【具體工作內容】
・台灣連鎖通路(藥妝、量販店、藥局)開發及管理
・銷售合約之採購洽談
・年度專案(促銷活動等)擬定與執行
・年度營業績效管理及推進
・蒐集、分析台灣市場情報
・海外出差(4-5次/年、主要為日本、香港)
・其餘業務協助
【企業簡介】
創立於1980年，總公司位於日本沖繩。業務內容主要將日本商品出口至海外﹐亞洲以外法國、美國等國家。台灣目前成立第五年﹐主要商品為健康食品、美妝等。目前於台灣、香港、新加坡、美國皆有海外據點。
【公司組織】
・四位
【公司魅力】
・實體通販市場廣大且穩定
・業務內容挑戰幅度大，可以學習到許多不同的業務內容
・企業為實力主義，若工作內容表現優良調薪幅度高福利制度
※法定義務(勞保、健保、勞退等)依遵循勞動相關法之規定。
・交通費(含於底薪)
・伙食津貼(含於底薪)
・年終獎金:依照年度業績(平均:1-2個月/2017年:１個月）
・員工旅遊(2017年：沖繩/新加坡、泰國）
・工作表現良好的話，調薪幅度大日系人力顧問公司-RA/外資法人業務人員【公司內部正職】ID:13890
32,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
「成為在台日系人力顧問公司No.1」以此為目標，積極招募企圖心強烈的您！！！
工作內容:
主要是針對進軍台灣的外資企業或者是日本人經營的台灣企業為主，取得合作機會並簽署合約。獲得企業方所需的人材資訊後，由本公司內部進行人材配對、媒合，再向企業方推薦，並且持續追蹤人才及企業的狀況直到人才錄取/開始工作為止。
・為了獲得與企業方的合作機會，須進行電話、信件的聯繫與親自拜訪。
・制作職缺訊息。
・選定公司提供的人材，並進行配對、媒合。
・推薦人材給企業、調整面試的相關事宜。
・持續追蹤面試前後企業與人材雙方的結果/印象。
・人材錄取階段的交涉
・入社前的相關手續
・入社後的就職狀況確認
※業務部分，既有客戶佔4成・新客戶開發為6成。
※本公司錄取後，前1-2個月主要工作是協助在職的RA/以企業為主要對象的業務人員。
【公司概要】
・來自日本的人力顧問公司。100%日本出資的在地法人企業。2015年4月進軍台灣。
・主要經營項目
①國內職缺介紹:將台灣的人材或來台的日本人介紹給進軍台灣的日系企業。
②海外/日本職缺介紹:將以去日本就職為目標的台灣人材，介紹給日本當地企業。
・合作對象95%以上是日系企業或者是日本人在台經營的法人企業。合作對象從日系知名企業到直接進軍台灣的連鎖企業等，各式各樣(不論規模大小)。人材90%是台灣人，10%為日本人。
【Our Vision】
能提供「人＝價值」的公司
→和日本一樣，台灣的勞動力也正在逐漸漸少，所以我們認為，人才就是這個社會中最有價值的重要資源。
我們每天面對的客戶中，還有很多公司對人才沒有「價值」的觀念，不投資也不期待。
另一方面，許多人也對公司也沒有期待，沒有想過自己最大的「價值化」，找工作時，僅針對薪資待遇和工作地點做出消極的選擇。
我們期待有一天，能夠使企業和人們自身都可以理解「人才＝最大的價值」，創造互相信賴的社會。
為了實現這個願景，我們努力追求各種可能性，持續進行企業與人才的媒合。透過媒合配對的服務，以實現使這個社會更美好的理想。
【組織結構】
33名福利制度
※法定義務(勞保、健保、勞退等)依遵循勞動相關法之規定。
・每月績效獎金制度
・有交通津貼(居住地於台北市/NT1,000、台北市以外/NT1,500)
・人事評價/薪資調整:1年2次(1月・7月)
・年終獎金/視業績而定
・定期健康檢查/依法規定入社滿1年及可享有(由公司負擔費用)
・生日假
・業績達標慶功宴 、多元的團隊活動(淨灘、攀岩、戶外烤肉)
※根據法規的福利完善。其他如紅利獎金/年終等，依公司的整體業績調整變動。專案管理顧問ID:13542
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
工作內容：
・參與專案整體會議
・處理專案管理流程並提供協助（進度、課題、變更管理）
・專案管理策劃、導入
・向專案委員會提出管理報告
・協助專案管理主管下決策
＊須協助專案進行或工程相關過程福利制度
※法定義務(勞保、健保、勞退等)依遵循勞動相關法之規定。
・獎金固定一個月(未來有可能增設業績獎金)
・國內出差：一個月３～４次（一日來回為主，出差至高雄須留宿）
・一年一次參加日本總公司會議（12月第一週）大阪綜合型商社海 外事業部募集ID:12896
200,000 JPY ~ 250,000 JPY日本工作內容
■事業内容
以店舗開発・不動産開発・人材開発為主的特化性仲介公司。
■工作内容
利用公司資源，以己身之力去海外開發新的計劃行銷並付諸行動。
■勤務地
大阪
■月薪
20万〜25万
■工作福利
・年間休日：120日以上
・簽證申請費用企業負擔福利制度
★弊社のココが良い★
5年目を迎え店舗開発・不動産開発・人材開発に外国人採用に今後力をいれます。
外国人の方が力を発揮できる展開をしていくと同時に仕事は仕事ですがプライベートも充実させ数年後に一緒に笑える仲間、スタッフを採用したいと考えています。労務環境、福利厚生には力を入れていて暦どおりの公休、有休消化100％、海外・国内社員旅行は毎年１から２回あります。