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日系知名不動產企業－開發業務ID:14612
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北工作內容
【工作內容】
針對承租企業提供有助於經營策略成功的方案。
主要客戶以預計在台灣開設新店舖、工廠、辦公室的日本/日系企業為中心。
【企業簡介】
日系住宅綜合企業，是工業化住宅的先驅，在住宅、建設業界屈指可數。
2012年地方都市住宅供應率為業界第二名，全國排名第五
【競爭企業】
台系/日系停車場業者
【魅力】
・年終固定２個月，福利制度完善
・辦公室新穎，近台北車站福利制度
＜法定項目＞
・勞健保,
・加班費,
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假),
・退休金
＜会社独自＞
・年終獎金一年兩次(固定2個月+業績獎金)
・人事評價制度一年一次(四月)
・交通費
・員工旅遊：國內一年一次，海外兩年一次Coming SoonID:14575
35,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
Coming Soon
福利制度
＜法定＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
＜公司福利＞
・每日在職9小時(1小時休息，實際工作8小時)。
・月休9-10日（ 原則上平日排休，公司尚提供其他休假）
・保證底薪，等級薪。
・獎金種類：課程獎金、指名費獎金、商品銷售獎金、三節獎金（根據實際的營利狀況）。
・依實際成績透明平等的升遷考核制度。
・基礎日文研修。
・工作表現優秀者，將有機會赴日本進行研修及赴海外駐店。
・其他福利：生日商品禮券500元、員工健康檢查補助500元、到職半年後可享有「中華優購」之會員福利
★完善的福利制度與良好的工作環境讓您創造出更好的服務效果。【日本最大級のオートバイ用品店】バイク用品専門店店舗/SVポジションID:14391
48,000 NTD ~ 60,000 NTD新北工作內容
・店舗の管理業務
・予実管理
・日本本社と台湾拠点の間に入り、管理、監督、統括を行う。
・オートバイアイテムの接客販売（商品案内、提案）
・その他店舗での業務（品出し、会計/レジ対応、発注業務）
※入社半年は、商品を覚える事を中心としながら、接客販売に関わる。
<魅力>
・日本最大級のオートバイ用品店のため取り扱っているアイテム数が多いですが、しっかり丁寧に教育してくれます。
・将来的には台湾拠点の責任者を目指していただけるポジションです！
＜会社概要＞
1962年日本で設立。ヘルメット、ジャケット、プロテクターからカスタムパーツ、メンテナンス用品まで10万点以上の商品を販売。各種パーツの取り付けサービスも行っています。
2017年6月に來台。台湾でも数少ない総合オートバイ用品店。台湾では店舗販売事業と代理販売事業を行っている。福利制度
・年終：固定一個月
・語言津貼：N1+1500、N2+1000、N3+500
・交通津貼NT2,000/月（已包含於基本薪資中）
・餐費津貼NT2,000/月（已包含於基本薪資中）台日合資知名大手補教業界-加盟部儲備幹部ID:13348
33,000 NTD ~ 38,000 NTD台北工作內容
【工作內容】
・教務相關研習活動辦理
・輔導加盟分校經營、營運管理輔導、教育訓練
・全省皆設有教室及補習班，需大約管理8間以上加盟分校
※請於投遞履歷時附上100字以內中文【應徵動機】。
【魅力】
全台最大的台日合資個別指導類型連鎖補習班，
近年台灣受到少子化影響，家長對孩子受教育的「品質」更加要求，
教育產業與其他業態相比，較少受到經濟波動影響因此相對穩定！
能夠一路陪同,扶持拉拔孩子成長，歡迎對教育有興趣的求職者挑戰！
・完善的教育及考核制度
・完善的升遷及福利制度
・知名度高，分校林立，營運穩定
【公司概要】
總公司在日本從事個別指導的30年間，已擁有600多間的教室，為眾多的孩子們開拓了通往合格的道路。2008年正式引進台灣。結合台灣兩大文教集團、及日本大手教育集團，三社資源，是台灣學子的一大福音。
主要商品／服務項目:
國小、國中、高中升學課程規劃。
有別於一般家教以及團班教學，個別指導的專屬一對一、一對二教學。
課程種類、每週上課次數、上課時間、指導老師、學習科目皆可自由選擇。福利制度
・員工健康檢查（入社1年以上）
・人事考核(1次/年)
・伙食費(含在底薪)
・年終獎金(依營運績效)
・業績獎金(加盟店營運+商品收入抽成)
・三節獎金(2000元/節)
・完整教育訓練
・結婚禮金/生育津貼
※相較傳統台灣補習班，擁有完善福利制度以及升遷制度日系知名不動產企業－土地開發業務人員ID:13818
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北工作內容
工作內容：
須同時擔任不動產業務及停車場業務
①不動產業務：
・工廠或路邊店鋪的建設開發
・與地主交涉用地事宜
・根據招租管理者的需求進行招租交涉、配對等相關事宜
・在契約期間提供建設、施工等相關協助
※業務方法：以新開發客戶為主，並透過電話聯繫或陌生開發、銀行介紹等方式取得合作機會（一天需接觸/拜訪10-20間客戶）
※客戶：以招租人為主
※業務範圍：全台灣（須出差）
※契約期間：1～2年（目標是一年取得一件合作契約）
②停車場業務：
・尋找空地（在市內尋找可開拓的空地）
・與地主交涉（提案開發停車場事宜）
・與施工業者聯繫（委託鋪設柏油路等事宜）
・申請相關執照等資料製作（製作申請停車場用地之相關執照）
企業簡介：
日系住宅綜合企業，是工業化住宅的先驅，在住宅、建設業界屈指可數。
魅力：
・年終固定２個月，福利制度完善
・辦公室新穎，近台北車站福利制度
＜法定項目＞
・勞健保,
・加班費,
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假),
・退休金
＜会社独自＞
・年終獎金一年兩次(固定2個月+業績獎金)
・人事評價制度一年一次(四月)
・交通費
・員工旅遊：國內一年一次，海外兩年一次美容美體企業－美容美體師ID:14509
30,000 NTD ~ 35,000 NTD台北工作內容
公司簡介：
「我的老公都瘦不下來」、「兒子的青春痘都消不下去」，因為聽到許多顧客的心聲，所以開始男性專門的美容美體事業。透過高技術力及正確的指導，希望可以推廣男性美容美體這個領域。所有服務都是透過健康的方法讓自己變得更美、並積極的活出自己的人生。希望可以實現現代男性追求的「美」「健康」「治癒」。
工作內容：
主要針對男性客人施以瘦身美體術以及臉部按摩。並販售商品給原有客戶或提案新課程。福利制度
※法定義務(勞保、健保、勞退等)依遵循勞動相關法之規定。
・年終獎金（農曆過年前依個人／公司業績給予）
・餐費津貼（2400元/月。包含於基本薪資。成為正式員工三個月後另外支付）
・全勤獎金（每個月支付，第1年度1000元、第2年1250元、第3年1500元、第4年1750元，第5年以後2000元）
・生理假
・各種保險
・生日月份招待本人或家人免費使用公司服務
・員工優惠
【獎金制度】
共分3種類：①技術獎金 ②業績獎金 ③職務獎金
①技術獎金･･･根據治療的定價費用與以下的在職年數計算。
第1年 ⇒0.65%
第2年 ⇒0.75%
第3年 ⇒0.9%
第4年 ⇒1.15%
第5年～⇒1.3%
②業績獎金･･･根據營收（商品購買等）與以下的在職年數計算。
第1年 ⇒0.5%
第2年 ⇒0.8%
第3年 ⇒1.1%
第4年 ⇒1.3%
第5年～⇒1.7%
③職務獎金･･･根據職務計算。
依據店舗總體的營收如下計算。
輔導 ⇒0.1% ※輔導以上的職位必須承擔個人業績
組長 ⇒0.2%
主任 ⇒0.3%
店長 ⇒0.4%樓層主管－日系知名購物中心ID:14568
50,000 NTD ~ 70,000 NTD台中工作內容
位於台中的日系知名購物中心，招募樓層主管！
【具體工作内容】
・內部設櫃的承租管理
・樓層服務人員的人才管理
・顧客應對
【工作魅力】
日本知名集團的購物中心福利制度
＜法定＞
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
＜公司福利＞
・團體保險
・員工旅行(國內)
・三節禮金
・結婚生育禮金
・健康檢查和食料理外場主管－日系知名餐飲集團ID:14529
55,000 NTD ~ 65,000 NTD台北工作內容
【概要】
日系知名餐飲集團招募新事業品牌的和食（壽司）外場主管
預計八月開幕！
【具體工作內容】
・需在職場中使用日文對話
・內外場溝通協調
・人事管理與教育訓練
・餐點品質與成本控管
・工作站分配與執行
・善於強化團隊服務品質、人員溝通，客訴處理
※須配合營業時間排班輪班（營業時間尚在調整中）
【職缺魅力】
・能夠參與新品牌的成立及學習到管理層的核心理念
・未來有機會至日本研修
【公司概要】
日本總公司成立於2002年旗下擁有多個知名日系餐飲品牌，於台灣﹑香港及美國皆有據點。台灣分公司成立至今約７年，目前旗下品牌為知名拉麵店。於北中南皆設有店鋪。
【公司組織】
社員：約200位
【公司魅力】
・公司營運穩定且制度完善福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
・三節獎金(600/節)
・伙食津貼(含於底薪)
・績效獎金
・員工體健：一次∕年
・全勤獎金
・生日禮金
※以上福利制度有變動的可能，以面議為主知名日系拉麵店-服務人員ID:13626
33,000 NTD ~ 37,000 NTD台北工作內容
於日本已有11間店鋪尚在拓展中的海外唯一直營店，誠摯招募店鋪人員！（以培養管理職為前提）
工作內容：
・負責點餐、收銀
・備料或拉麵製作
・品質管理
・維持設備運作
・整理環境
・其他店鋪營運相關業務
※研修期間為時薪制。
工作魅力：
・23點以後為基本薪1.33倍做計算
・依能力表現，將有機會晉升為店經理。
・能滿足客戶需求，願意從基層開始學習，未來可獨單一面
【公司簡介】
於日本已有11間店鋪尚在拓展中的海外唯一直營店！
於台灣已經營5個年頭，在台灣也大人氣、每天大排長龍。
在競爭激烈的日本拉麵市場中，期望以濃厚豚骨醬油湯頭、Q彈中粗直條麵，
自豪的橫濱家系大和家拉麵能成為拉麵業界NO.1，因此將滿腔熱血化為文字，朝「家系最強」目標邁進。
【公司組織】
・約10名福利制度
＜法定＞
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
＜公司福利＞
・23點以後為基本薪1.33倍做計算
・獎金依業績而定
・一年一次健康檢查
・日本員工旅遊依業績而定
・交通津貼NT1,000
・員工餐吃到飽
・語言津貼（JLPT N1+NT3,000、JLPT N2+NT2,000）
・加班津貼
・全勤津貼NT1,000
・赴日研修台日合資知名大手補教業界_加盟開發專員【高雄】ID:14380
35,000 NTD ~ 40,000 NTD高雄工作內容
【工作內容】
・開發新加盟者
・輔導加盟分校經營、營運管理輔導、教育訓練
・教務相關研習活動辦理
※開發初期會以高雄分校為主要據點工作
【魅力】
全台最大的台日合資個別指導類型連鎖補習班，
近年台灣受到少子化影響，家長對孩子受教育的「品質」更加要求，
教育產業與其他業態相比，較少受到經濟波動影響因此相對穩定！
能夠一路陪同,扶持拉拔孩子成長，歡迎對教育有興趣的求職者挑戰！
・完善的教育及考核制度
・完善的升遷及福利制度
・知名度高，分校林立，營運穩定
※相較傳統台灣補習班，擁有完善福利制度以及升遷制度(專員⇒主任⇒區長⇒科長⇒副理⇒協理)
【公司概要】
總公司在日本從事個別指導的30年間，已擁有600多間的教室，為眾多的孩子們開拓了通往合格的道路。2008年正式引進台灣。結合台灣兩大文教集團、及日本大手教育集團，三社資源，是台灣學子的一大福音。
主要商品／服務項目:
國小、國中、高中升學課程規劃。
有別於一般家教以及團班教學，個別指導的專屬一對一、一對二教學。
課程種類、每週上課次數、上課時間、指導老師、學習科目皆可自由選擇。
【公司組織】
52人福利制度
・員工健康檢查（入社1年以上）
・人事考核(1次/年)
・伙食費(含在底薪)
・年終獎金(依營運績效)
・業績獎金(加盟店營運+商品收入抽成)
・三節獎金(2000元/節)
・完整教育訓練
・結婚禮金/生育津貼
※相較傳統台灣補習班，擁有完善福利制度以及升遷制度