應徵條件

• 應徵條件

  必須條件:
  ・日文/初級商業程度以上
  　⇒因需要和董事長、其他駐台日本人溝通交流。
  ・在日系企業中擔任人事・總務主管的經驗(5年左右尤佳)
  ・具備以下經驗者
  　⇒出缺勤管理與薪資計算、福利制度的提案及實施
  　⇒人事評價系統的建構與運用
  　⇒熟知勞基法相關知識
  　⇒具有管理數名部下的經驗
  
  期望的人物形象:
  ・英文/日常會話程度
  　　⇒會說英文者尤佳！

• 英文

  無

• 其他語言

  Japanese