工作內容
【工作內容】針對在台日系企業,媒合適合人選,並持續追蹤人選及企業的狀況直到人選錄取/開始工作為止。・企業客戶/求職者的開發與客情維護。・職缺製作。・代理企業客戶招募人才及面試媒合。・調整面試相關事宜。・面試前後企業與人選雙方的Follow。・錄取階段協調交涉・到職後狀況確認【公司概要】・主要經營項目①職務代徵:配合企業需求提供人才介紹②海外招募:代理海外公司於台灣招募相關業務【Our Vision】能提供「人=價值」的公司→和日本一樣,台灣的勞動力也正在逐漸漸少,所以我們認為,人才就是這個社會中最有價值的重要資源。我們每天面對的客戶中,還有很多公司對人才沒有「價值」的觀念,不投資也不期待。另一方面,許多人也對公司也沒有期待,沒有想過自己最大的「價值化」,找工作時,僅針對薪資待遇和工作地點做出消極的選擇。我們期待有一天,能夠使企業和人們自身都可以理解「人才=最大的價值」,創造互相信賴的社會。為了實現這個願景,我們努力追求各種可能性,持續進行企業與人才的媒合。透過媒合配對的服務,以實現使這個社會更美好的理想。【組織結構】・約25名(其中日本人約佔3成)【魅力】・提供員工彈性的工作方式→我們尊重每個員工的生涯規劃!・透明的績效考核→薪資調整/業績獎金/升遷機會!・多語言的工作環境→中英日的語言交流是我們的日常!・輕鬆的職場氛圍!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【立樂高園的福利制度】
除基本法定項目外,還提供以下福利↓
・優於法令的特休(Refresh休假、達標福利假)
・彈性工作方式(Hybrid混合式辦公)
・生日假(1天/年)
・法定補班日無須補班
・定期/不定期績效獎金制度(業績獎金外還有不定期加碼活動)
・交通津貼(居住地於台北市/NT1,000、台北市以外/NT1,500)
・人事考核/薪資調整:1年2次(1月・7月)
・年終獎金/視業績而定
・三節禮金/禮品
・定期健康檢查/依法規定到職滿1年即可享有(由公司負擔費用)
・定期/不定期業績達成餐會
・定期/不定期的產業教育訓練
・持續增加中
※公司福利優於勞基法,紅利獎金/年終等則依公司的整體業績調整變動。