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【台北】業務助理※新鮮人OK※-日系綜合電機製造商ID:17064
30,000 NTD ~ 40,000 NTD台北工作內容
【工作內容】1.秘書庶務 (20-30%)行程管理:高階主管出差之行程管理,以及協助安排航班 / 車輛接送費用核銷:高階主管之相關費用報銷以及檔案管理其他:其他高階主管交辦事項2.總務庶務 (70-80%)辦公室管理:用品的採購、存儲以及分發文件管理與歸檔:負責公司文件的接收、分類、存檔和檢索工作、合約與會計憑證影印歸檔人資相關:協助安排入職以及離職相關文件整理和手續講解其他:其他高階主管交辦事項【組織結構】※2023.7資料※・公司全體約80人・業務部:25人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:1年2次/平均為月薪1-2個月
※通勤交通費、餐費津貼計於月薪中
・升遷制度:1年1次
・健康檢查:1年1次【台北】CA人才招募顧問※日文N3※-立樂高園內部熱烈招募中!ID:15684
32,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・依照企業客戶的需求找尋合適人選・進行求職面談服務&職缺媒合介紹・協調雙方(企業/求職者)的面試日程&提供專業的面試準備建議・錄取者的入社前的相關服務協助&到職後的就職狀況關懷・主管指定招募專案的執行或協助【工作環境】・開放性辦公空間、上班服裝以輕鬆方便business casual為主,氣氛輕鬆不拘束。【工作魅力】・可接觸不同產業背景的人選、提升溝通能力並拓展自己的視野・可了解多種產業/職務、了解現今&未來社會發展趨勢・我們尊重每個員工的個體特色,盡可能協助員工在工作與生活中的平衡・注重員工的義務與權利【Our Vision】能提供「人=價值」的公司→和日本一樣,台灣的勞動力也正在逐漸漸少,所以我們認為,人才就是這個社會中最有價值的重要資源。我們每天面對的客戶中,還有很多公司對人才沒有「價值」的觀念,不投資也不期待。另一方面,許多人也對公司也沒有期待,沒有想過自己最大的「價值化」,找工作時,僅針對薪資待遇和工作地點做出消極的選擇。我們期待有一天,能夠使企業和人們自身都可以理解「人才=最大的價值」,創造互相信賴的社會。為了實現這個願景,我們努力追求各種可能性,持續進行企業與人才的媒合。透過媒合配對的服務,以實現使這個社會更美好的理想。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【立樂高園的福利制度】
除基本法定項目外,還提供以下福利↓
・優於法令的特休(Refresh休假、達標福利假)
・彈性工作方式(Hybrid混合式辦公)
・生日假(1天/年)
・法定補班日無須補班
・定期/不定期績效獎金制度(業績獎金外還有不定期加碼活動)
・交通津貼(居住地於台北市/NT1,000、台北市以外/NT1,500)
・人事考核/薪資調整:1年2次(1月・7月)
・年終獎金/視業績而定
・三節禮金/禮品
・定期健康檢查/依法規定到職滿1年即可享有(由公司負擔費用)
・定期/不定期業績達成餐會
・定期/不定期的產業教育訓練
・持續增加中
※公司福利優於勞基法,紅利獎金/年終等則依公司的整體業績調整變動。【新竹】管理部副理※日文N2※-日系半導體材料製造商ID:17698
70,000 NTD ~ 75,000 NTD新竹工作內容
【工作內容】・管理部內各單位工作協調確認及社內問題對應協調・日方及上級主管要求或交辦事項對應・社外事項的處理對應及報告【魅力】・幾乎不加班,福利制度完善,流動率低。【公司概要】已成立30餘年,主要分為電子材料事業部(一廠)及應用高分子製品事業部(二廠)兩事業部門。 【主要商品/服務】一、特殊導線:鍍美絲、鍍錫銅覆鐵線、銅覆鐵線。 二、熱縮套管。 三、前項之生產製造販賣及進出口等。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・特休/優於勞基法
・全勤獎金
・員工生日禮金
・三節獎金
・員工旅遊
・健康檢查(一年一次)
・年終獎金
・員工結婚補助
・生育補助
・子女教育補助
・在職教育訓練
・員工供餐(一餐/日)【新北】總務行政人員※新鮮人OK※-知名日系機械商ID:17255
34,000 NTD ~ 50,000 NTD新北工作內容
【工作內容】・報價單、訂購單、發票開立、交期確認、・處理與日本總公司的協調事項(信件交流)・人員出差相關事項對應(訂房等)・社員出差旅費精算・進出貨處理・與日本總公司進行售價調整/確認・其他庶務與辦公室環境清掃【組織】・台灣據點:約15位・上司:台灣人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金:保證2個月(去年實績4個月)
※半年以後支付
・通勤津貼:800元~實際花費(上限3,600元)
・食事津貼:2,400元
・語學津貼
・職位津貼
・技能津貼
・加班津貼
・退職金儲蓄
・語學教育補助
・健康檢查(一年一次)
・特休折現(依勞基法)
・員工停車場(含機車停車位)
・研修
・海外派駐津貼(租金100%負擔)【神奈川】業務/人事勞務/採購/會計/行銷※英文&日文必須※-日立集團ID:17741
250,000 JPY ~ 275,000 JPY東京, 神奈川工作內容
【工作內容】・業務:國內市場銷售業務、拓展銷售合作夥伴並提供銷售支援、制定戰略等推動工作・人事勞務:組織發展、人才策略的規劃和制定・採購:從國內外供應商採購製造存儲、伺服器等硬體產品所需的零件(電子元件、結構部件、印刷電路板、電源等)和成品(OEM/ODM、轉銷協議)・會計:制定資料基礎設施產品(例如存儲產品)的業務計劃、績效管理(與HV LLC的合併財務)、成本核算和分析等・行銷:制定增加公司知名度的行銷廣告和公關戰略【公司概況】・於2023年11月從日立製作所獨立・員工人數1,200位【產品和服務】・混合雲【魅力】・具備全球業務拓展的實力︓海外銷售占比超過80%・可以體驗創建全新事物︓新創立公司,每個人都有機會將自己的意見付諸實踐
福利制度
【法定項目】
・保険:雇用保險、勞災保健、健康保險、厚生年金保險
・加班費:以每小時計算1,504日圓〜1,666日圓
・休假制度:年末新年休假、refresh休假、產假、育嬰休假、陪產假、長照介護休假、家庭照顧假、不孕治療休假、配偶海外轉職休假等
【公司福利】
・財形制度、配股制度、自選福利計畫等【台北】Assistant Manager※英日文必須※-全球知名日系遊戲公司ID:17358
面議台北工作內容
【工作內容】◆監督與指示對應事項負責人:・總務相關監督事項:辦公室管理、出差相關事宜・人事相關監督事項:簽證申請、薪資計算、稅金保費繳納・會計相關監督事項:月/年度決算、與總公司的連結決算業務、法人稅等稅金處理/計算/申報、內外部監察對應等◆管理部部員管理◆業務報告:報告對象包括台灣據點負責人、香港據點會計經理、管理部負責人等◆其他主管交接事項【組織】・共23位・管理部:3位・IT:1位・會計:1位・人事:1位【魅力】・知名日系遊戲公司的內勤工作!・能活用您的英、日文語言能力!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金【台北】會計專員※日文必須※ー知名日系廣告代理商ID:17624
30,000 NTD ~ 56,000 NTD台北, 新北工作內容
除了在日系WEB廣告公司中負責會計、人事相關工作之外,力資源工作外,還會接觸到整個後台工作藉此協助公司發展!歡迎有學習意願且積極採取行動的人才。【工作內容】・員工出勤、特休管理・薪資、獎金計算確認※配合管理顧問公司・員工零用金申請確認・新員工入社手續・各項保險加退保及調整作業・公司人才招募事項(104頁面管理or人力仲介公司聯繫)・日籍人士簽證、工作許可申請・人事資料管理維護・規劃及檢討公司招募作業流程【工作魅力】・職務階級明確,有利於未來的職涯規劃・透過接觸2023年開啟的新事業,能夠與公司一同成長・在工作中能夠活用日文能力・工作氣氛和諧【組織】・共15位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【福利制度】
・依照勞基法,基本的勞健保、加班費、特休、產假、退休金等
・大眾運輸交通費補助
・夏季特別休假(平均每年給予3~4天)
・健檢
・公司聚餐
【公司考核及獎金制度】
・升等考核:每年2次
・獎金:每年3次(約2-3個月※依業績、及個人表現變動)
・聚餐、尾牙想吃什麼同仁一起選
※預算範圍內有想吃的自由提案表決【新竹】管理部部長-知名日系水處理設備製造商ID:17160
100,000 NTD ~ 150,000 NTD新竹工作內容
知名日系水處理設備製造商誠徵管理部部長!【工作内容】・負責事業單位人事、總務、財務及會計等行政管理。・擬定年度計畫及公司經費預算管理。・規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書・規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。・建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。・需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。・人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者・了解公司組織運作問題與提出改善方案
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業獨自福利制度】
・年收約14個月,依業績而定
・交通費
・住宅津貼(常駐於客戶端的情況,公司會準備住處)
・出差津貼 3,000元
・伙食津貼(NT2,000/月)
・三節禮金
・人事評價(一年一次)
・員工旅行【台北】人事招募助理-全球知名日系連鎖餐飲店ID:17363
37,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
知名日系連鎖餐飲店誠徵人事招募助理!【工作内容】・一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練・各招募平台管理、刊登及維護 ・負責人才招募企劃之規劃到執行相關工作・招募成效報表製作、提出觀察與改善建議・人事資料建檔、維護・其他主管交辦事項【部署構成】・上司:台籍主管與總經理・人事部:2位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【福利制度】
・員工團體保險
・供餐
・年終獎金:1.5個月+業績
・調薪制度
・日文語學津貼
・生日禮金、生日假【台北】會計/人事/勞務/總務負責人※日文必須※-知名日系化學品製造商ID:17158
45,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】▶財務會計相關・年末會計監察・稅務處理・帳款支付作業・銀行帳戶管理・經費處理、支付・公司資料製作(經營管理報告書)・銷售處理・開立發票・應收帳款、應付帳款管理▶人事勞務相關・薪資計算、匯款作業・出缺勤管理・退休金帳號管理・特代休管理(剩餘時數等)・員工到職、離職作業・外派員工薪資管理(所得稅調整)・外派員工人事異動事務(簽證相關等)・契約書相關管理事項・公司車管理・海外出差員工航班預約管理・來台出差員工住宿預約管理・辦公設備、公司備品管理【組織結構】・台灣辦公室:10位・桃園加工廠:6位+α【公司魅力】・尊重員工規劃,入社時會安排職涯面談!・將來視表現有機會從儲備幹部升遷至管理職!・企業福利、津貼、獎金制度完備!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金:一年2次(平均3個月,依業績而定,去年4個月)
※獎金以本薪計算,不含津貼。
・調薪(一年一次/2023年実績:平均3.1%)
・職位津貼(例:小組長4,000元/月)
・交通津貼:1,000元(另外支付,不列入薪資計算)
・語言津貼:N1/2,000元、N2/1,000元、N3/500元另外支付,不列入薪資計算)
・電話費:實支實付
・懇親會、忘年會:公司經費負擔
・研修制度(香港・中國大・日本・TV會議 等)
※ 試用期間(入職後3個月)不支付交通費和語言津貼