概要

• 給与

  50,000 NTD ~ 100,000 NTD

• 業界

  食品サービス・食品服務, その他・其他

• 仕事内容

  大人気の日系外食チェーンにて労務給与マネージャーを募集中！
  
  ＜労務関連業務＞
  ・労健保の手続き
  ・労務管理、福利厚生管理：労働局から監査、指摘、問い合わせの対応
  ・就業規則変更：最新の労働基準法に基づいた労務管理、リスク管理
  
  ＜給与計算業務＞
  ・勤怠管理、集計、調整
  ・給与計算（社員約650人、2017/12までに1000人まで拡大予定）
  ・社員データ管理
  
  ＜税務関連業務＞
  ・所得税
  ・税務申告
  ・税務相談
  ・日本人駐在員の税金計算ができる方（ルールを熟知している方）
  
  ＜その他＞
  ・駐在員の海外保険や、VISA手続き等
  ・日本本社とのやり取り（台湾の税金制度を日本語で説明）
  
  ※部門マネージャーとして２名の部下を持っていただく予定です。
  ※採用、育成などは別部門のため、労務給与管理が主な業務です。
  
  ＜魅力＞
  企業の経営資源のヒト・モノ・カネの3つの要素のうち、ヒトを対象とした会社を支える業務です。会社の方向性と労務法を照らし合わせて良い組織作りをするべく、制度作りや改善、リスク管理などを行うポジションです。2017/12末までに10店舗拡大予定の為、それに伴い社内労務部の強化とマネージャーが居ない状況なので、その後の労務部をお任せできる後任の方をお探しです。
  
  ＜会社概要＞
  日本本社は1995年大阪に設立。東証一部上場の外食チェーン。日本、アメリカ、台湾で合計385店を展開する。台湾は2014年に松江南京店に1号店をオープンし、当初は入店まで2週間待ちととても話題を呼ぶ。現在では台湾国内で6店舗まで展開する。
  
  ＜台湾の従業員数＞
  本部スタッフ：約25名（店舗スタッフは除く）
  ※労務給与部署はスタッフ2名で稼働中。