信頼は「深い理解」から REERACOEN台湾ブランチマネージャーの松原大樹が大切にする 在台日系企業と台湾人材に寄り添う採用支援
信頼は「深い理解」から：REERACOEN台湾ブランチマネージャーの松原大樹が大切にする、在台日系企業と台湾人材に寄り添う採用支援
採用活動は、求人と候補者を結びつけることから始まります。しかし実際には、企業が求める人物像、候補者が大切にしている価値観、将来のキャリアに対する考え方を丁寧にすり合わせていく、非常に繊細なプロセスでもあります。
REERACOEN台湾で副総経理を務める松原氏は、採用について次のように語ります。「採用は、単なる条件のマッチングではありません。企業と候補者がお互いを深く理解していくためのプロセスだと考えています」
2022年にREERACOEN台湾へ入社して以来、松原氏は日系企業と求職者の間に立ち、変化の大きい台湾の雇用市場において、双方がより良い選択をできるよう支援してきました。
現在は副総経理として、採用支援に加え、経営、チームマネジメント、メンバー育成にも携わりながら、企業と人材の双方にとって納得感のある採用・転職の機会を生み出すことを大切にしています。
キャリアアドバイザーから副総経理へ
松原氏のREERACOEN台湾でのキャリアは、キャリアアドバイザーから始まりました。当時は主に、日本語を話す台湾人求職者や、台湾での就職を希望する日本人の方々の転職支援を担当していました。その後、企業側を担当するリクルートメントアドバイザー部門へ異動し、日系企業を中心とした採用支援に携わるようになります。
特に、前職で半導体業界のメーカーに勤務していた経験を活かし、台湾に進出している日系製造業、半導体関連企業、材料系商社などの採用課題に向き合ってきました。
松原氏のこれまでの歩みは、次の通りです。
2022年 REERACOEN台湾に入社し、キャリアアドバイザーとして勤務を開始。
2023年 リクルートメントアドバイザーへ異動し、企業担当としての業務を開始。
2024年 リクルートメント部門のマネージャーに就任。
2025年 副総経理として会社の経営、人材、営業戦略の立案と現場への落とし込みを担当。
その後、台湾拠点において、現地採用から副総経理に就任した初のケースとなりました。松原氏は、この転機について次のように振り返ります。
「こうしたやりがいのある仕事を任せられることに対して非常に光栄である一方で、大きな責任も感じました。立場が変わるにつれて、メンバーとの距離感や関わり方に悩むこともありましたが、最終的には飾らず、素の自分で向き合うことが大切だと感じています」
2026年、REERACOEN台湾は台湾経済の後押しやチーム全体の努力もあり、過去最高益を更新しました。松原氏はその成果について、「良いメンバーに恵まれ、チームとして大きく前進できた一年だった」と語ります。
リーダーシップとは、チームと同じ目線で課題に向き合うこと
松原氏にとって、リーダーシップとは何か。その問いに対する答えは、非常にシンプルです。「課題について、チームと同じ目線で向き合うことを大切にしています」
REERACOEN台湾には、国籍、文化、年齢、キャリア背景の異なるメンバーが在籍しています。大切にしている価値観や、物事の捉え方も一人ひとり異なります。だからこそ松原氏は、職場の課題に対して「唯一の正解」を押し付けるのではなく、それぞれの背景や考え方を尊重しながら、判断軸を示すことを意識しています。リーダーの役割は、単に指示を出すことだけではありません。
メンバーが自信を持って挑戦し、失敗から学び、成長できる環境を整えることも重要な役割です。「成果に対して責任を持つことはもちろんですが、メンバーの成長に対しても責任を持つことが大切だと感じています」
日本と台湾、双方の視点を理解する
台湾で日系企業と求職者を支援する中で、松原氏が特に大切にしているのが、「企業の期待」と「候補者の価値観」を正しく言語化することです。
日系企業では、長期的な定着、社風への適応、将来的な成長可能性を重視されるケースが多くあります。一方で台湾の求職者は、ポジションで求められる役割、今後のキャリア形成、市場価値の向上、給与条件、働き方の柔軟性などを現実的に見ています。どちらの視点も、採用において大切な観点です。重要なのは、双方の考え方を丁寧にすり合わせ、採用プロセスを通じて相互理解を深めていくことです。松原氏はこう話します。
「どの業界、どの求人においても、完璧な候補者や完璧な求人はありません。だからこそ、企業と候補者の間に立ち、お互いが最も大切にすべきポイントを言語化することが、私たちの役割だと考えています」
特に台湾市場では、採用のスピード感が非常に重要です。企業側の採用状況が数日で変わることもあれば、候補者側の他社選考や転職への優先順位が短期間で変化することもあります。そのためREERACOEN台湾では、面接前後の候補者の温度感、企業側の懸念点、選考状況の変化などを丁寧に確認し、双方にとって納得感のある意思決定ができるよう支援しています。「社内ではよく、『求人と候補者は生ものであり、鮮度が大事』と伝えています。情報のキャッチアップの頻度と質が、採用成功に大きく関わると感じています」
異文化環境の中で学んだこと
松原氏にとって、これまでのキャリアで大きな挑戦の一つとなったのは、「母国ではない国で成果を出し続けること」でした。前職でも営業や台湾駐在の経験はありましたが、台湾の現地市場、商習慣、人材紹介業界の実情を深く理解することは、REERACOEN台湾に入社してからの大きな学びでした。
半導体業界から人材紹介業界への転職。
日本と台湾における求職者の価値観の違い。
企業の採用スピードやコミュニケーションの取り方の違い。
最初は、自分にとっての当たり前が通用しない場面も少なくありませんでした。
しかし松原氏は、自分の前提に固執するのではなく、台湾現地における感覚を学び、観察し、行動を変えていくことを意識してきました。「現地の感覚を理解するには、実際に向き合い続けるしかありません。企業様や候補者様との日々のやり取りの中で、少しずつ学ばせていただきました」その姿勢は、現在のマネジメントにもつながっています。
異なる価値観を持つメンバーと向き合いながら、相手の背景を理解し、チームとしてより良い判断ができる環境づくりを大切にしています。
これからのREERACOEN台湾が目指す姿
今後数年間の目標について、松原氏は次のように語ります。「台湾の日系企業の採用において、最も信頼されるパートナーを目指していきたいと考えています」
台湾では、少子化、人材不足、求職者の価値観の変化などにより、採用の難易度は今後さらに高まっていくと考えられます。その中で、人材紹介会社に求められる役割も変化しています。単に候補者を紹介するだけではなく、採用市場の情報提供、求人要件の整理、選考プロセスの改善、候補者とのコミュニケーション設計など、より総合的な支援が必要になっています。
松原氏は、REERACOEN台湾を「採用や組織づくりについて相談できる、より実践的なパートナー」にしていきたいと考えています。また社内においては、メンバー一人ひとりが専門性を高め、自信を持ってクライアントや候補者に価値を提供できる組織づくりを目指しています。個人の力だけに頼るのではなく、チームとして再現性のある成果を出すこと。そして、企業と求職者の双方に誠実に向き合い続けること。それが、REERACOEN台湾の次の成長につながると考えています。
仕事を離れた一面
仕事以外では、松原氏はフラッグフットボール、登山、トレーニング、カフェ巡り、お笑い鑑賞をしながら週末を過ごしているとのことでした。
特にフラッグフットボールは、長く続いているスポーツの一つです。チームスポーツとしての戦略性、役割分担、リアルタイムのコミュニケーションは、仕事のチームマネジメントにも通じる部分があると感じています。現在は創立2年目のチームで、大学生や20代のメンバーに混ざりながらプレーしています。
また、週末にカフェでゆっくり考え事をする時間も大切にしています。仕事のアイデアやチームについて考える時間になっているほか、退勤後にお笑い番組を見てリラックスすることも、日々の気分転換の一つです。
これからリーダーを目指す方へ
将来的にリーダーを目指すメンバーに向けて、松原氏は「近道はない」と話します。「飛び道具のようなものはなく、日々の仕事に地道に向き合うことが、一番の近道だと思います求職者や企業に誠実に向き合い、日々の改善を積み重ねること。分からないことがあれば周囲に相談し、学び続けること。そして、目の前の相手に対して誠実であり続けること。その姿勢は、時間をかけて周囲からの信頼につながっていきます。
「誰かをサポートしたいと思うきっかけは、その人が誠実に仕事に向き合っている姿を見たときです。日々の誠実な対応が、周囲からの信頼や協力につながっていくのだと思います」採用支援も、チームマネジメントも、最後に大切になるのは信頼です。松原氏は、その信頼を一つひとつ積み重ねながら、これからも企業と人材、そしてチームの成長に向き合っていきます。
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台湾での採用を検討されている企業様、また台湾でのキャリアを考えている求職者様に対し、REERACOEN台湾は、日々変化する採用市場の情報を踏まえながら、丁寧にサポートいたします。採用に関するお悩みや、今後のキャリアについてのご相談がございましたら、ぜひお気軽にREERACOEN台湾までお問い合わせください。
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作者
本記事は、リーラコーエン シンガポール リージョナルマーケティングマネージャーの Valerie Ong により執筆されました。ヴァレリーはシンガポールおよびベトナム市場におけるコンテンツ戦略と制作を統括しています。企業の精度の高い採用活動を支援する多様なリソースを提供するとともに、求職者が理想のライフスタイルに合致したキャリアを築けるよう導くことに尽力しています。
