台湾製造業の拡大が続く──2026年末に向けた採用動向と2027年の採用計画のポイント

October 15, 2026 10:00

台灣製造業工廠與工程師檢視生產數據，象徵 2026 年底製造業擴張與企業招募趨勢

台湾製造業の拡大が続く──2026年末に向けた採用動向と2027年の採用計画のポイント

 

台湾で採用計画を立てていると、「事業が拡大するなかで、必要な人材をどう確保するか」と悩む場面もあるのではないでしょうか。足元の台湾製造業では、業況の改善とともに採用ニーズも広がっています。

中華経済研究院（CIER）の発表によると、2026年8月の台湾製造業の購買担当者景気指数（PMI）は62.5。11か月連続で景気の拡大を示す水準を維持し、2021年8月以来の高水準となりました。2026年第4四半期から2027年の人員計画や採用予算を考えるうえで、見逃せない動きです。

この記事では、PMIから見える製造業の動向、TSMC（台湾積体電路製造）の大規模採用が人材市場に与える影響、そしてReeracoen Taiwanが実施した在台日系企業向け調査の結果をもとに、今後の採用で押さえておきたいポイントを整理します。

 

2026年末の台湾採用市場｜注目データ一覧

指標・調査項目

主な数値・市場の動き

出典

 

製造業 PMI

2026年8月は62.5。11か月連続で拡大局面となり、約5年ぶりの高水準

中華経済研究院（CIER）

成長をけん引する要因

新規受注と生産活動が伸長。雇用も拡大傾向ながら、そのペースは比較的緩やか

中華経済研究院（CIER）

TSMCの採用計画

2026年に約8,000人を採用予定。修士卒の新卒エンジニアの平均年収は約220万台湾ドル

中央社／Focus Taiwan／企業発表

在台日系企業の見通し

59.0％が2026年の事業拡大を予想。54.6％が今後3年の投資拡大・維持を計画

2026 台湾採用動向展望レポート

出典：中華経済研究院（CIER）、TSMCの発表（中央社／Focus Taiwanによる報道）、Reeracoen Taiwan「2026年雇用主展望レポート」

 

PMIから読み解く、台湾製造業の成長

中華経済研究院（CIER）の製造業PMIは、6つの産業分野の購買担当者を対象とした月次調査です。指数は0〜100で示され、50を上回ると景気の拡大、50を下回ると縮小を意味します。

2026年8月は62.5となり、7月の61.5からさらに上昇しました。新規受注と生産活動がともに伸び、2021年8月以来の高水準となっています。CIERの陳信宏（Chen Shin-horng）副院長は、世界的なAIサプライチェーンを巡る競争や、供給リスクを抑えるために取引先が「第二の調達先（セカンドソース）」を求める動きを背景として挙げています。

生産量の増加に伴って雇用も拡大していますが、雇用の伸びは受注や生産の伸びに比べるとやや緩やかです。また、仕入先からの納期が長期化していることは、供給体制が需要の伸びに追いついていない可能性を示しています

 

TSMCの8,000人採用──競争はエンジニア以外にも

こうした製造業の成長を象徴する動きの一つが、TSMCの2026年の採用計画です。同社は世界各地での生産能力拡大に向けて、年間約8,000人の採用を予定しています。修士課程を修了した新卒エンジニアの平均年収は約220万台湾ドルとされ、桃園・新竹・苗栗・台中・嘉義・台南・高雄などの拠点で人材を募集しています。

注目したいのは、採用対象が幅広いことです。電気・電子、光電、物理、材料、化学、機械、環境工学、工業管理などの理工系人材だけでなく、エンジニアリング管理、経営管理、人事、会計、デジタルトランスフォーメーション（DX）、AIなどの領域でも人材確保を進めています。半導体大手の事業拡大は、技術職にとどまらず、管理部門や事業運営を担う人材の採用にも影響していると考えられます。

採用拡大の背景には、TSMCの堅調な業績があります。2026年8月の連結売上高は過去最高を記録。2026年第2四半期の税引後純利益は7,065億6,000万台湾ドル（前年同期比77.4％増）となり、同四半期の従業員向け利益分配金も総額360億台湾ドルと、前年同期から50％以上増加しました。

 

在台日系企業の経営層・人事担当者183人への調査から見る、今後の事業・採用方針

製造業全体の動きに加えて、在台日系企業の見通しも確認しておきましょう。Reeracoen Taiwanが在台日系企業の経営層・人事責任者183人を対象に実施した2026 台湾採用動向展望レポートでは、次のような結果が示されています。

•  59.0％の回答企業が、2026年に台湾での事業が拡大すると予想しています。
•  54.6％の回答企業が、今後3年間で台湾への投資を拡大、または維持する方針です。
•  主な投資先として、半導体関連のサプライチェーン、研究開発（R&D）拠点の設立・拡充、生産自動化、DXが挙げられています。

一方、事業への期待が高まっていても、採用が容易になるとは限りません。企業が向き合う課題は、単に採用人数を増やすことだけでなく、必要な技術や経験を持つ人材をどう見つけるかという点にも広がっています。事業拡大による人材需要の増加と、専門人材の採用の難しさが同時に見られるのが、現在の台湾市場の特徴です。

 

2026年末から2027年に向けて、企業が取り組みたい4つの採用対策

製造業の成長と大手企業による採用の活発化を踏まえると、日系企業にとっても早めの準備が重要です。第4四半期から2027年の採用に向けて、次の4点を確認してみてはいかがでしょうか。

  •  2027年の採用予定人数と予算を早めに整理する
    採用予定人数と給与予算について、できるだけ早い段階で社内確認を進めましょう。台湾では旧正月後に転職活動が活発になる傾向があるため、その時期に合わせて求人を公開できるよう準備しておくと、候補者との接点を持ちやすくなります。

 

  • 給与・福利厚生を市場相場と照らし合わせる
    最新の給与調査などを参考に、現在の給与・福利厚生と市場相場を比較してみることも有効です。特にエンジニアや技術職では、大手企業の給与水準が求職者の希望条件に影響することもあるため、給与だけでなく福利厚生やキャリア形成の機会も含めて伝えることが大切です。

 

  • 市場の採用動向と社内の人員体制を確認する
    CIERのデータでは、雇用の拡大ペースが受注・生産の伸びをやや下回っています。自社でも現場の業務量や人員配置を把握し、必要に応じて採用時期、募集頻度、業務分担を調整しておくと安心です。

 

  • 技術職以外にも魅力が伝わる採用広報を考える
    人事・経理・管理・事業運営などの職種でも人材ニーズが広がっています。職種ごとの仕事内容や期待される役割、組織の方向性、働く環境を具体的に紹介することで、幅広い人材に自社の魅力を届けやすくなります。

 

Reeracoen Taiwanへのご相談

企業の採用に関するご相談

2026年第4四半期や2027年の採用計画を検討されている企業様へ。Reeracoen Taiwanでは、半導体・製造業・材料・エンジニアリング分野をはじめ、台湾の日系企業やグローバル企業の採用を支援しています。

採用条件や市場動向についてお悩みの際は、採用コンサルタントまでお気軽にご相談ください。

 

台湾での転職・キャリア相談

台湾の製造業、半導体関連企業、日系企業で新たなキャリアを考えている方も、ぜひご相談ください。

Reeracoen Taiwanへの履歴書登録を通じて、ご経験や希望に合った仕事探しをお手伝いします。

 

よくある質問（FAQ）

Q1：2026年末も台湾の製造業は成長していますか？

A：中華経済研究院（CIER）によると、2026年8月の製造業PMIは62.5で、11か月連続で景気の拡大を示す50を上回りました。2021年8月以来の高水準であり、2026年後半は堅調な動きが見られます。

 

Q2：TSMCは2026年に何人を採用し、給与水準はどのくらいですか？

A： 2026年は台湾各地の拠点で約8,000人の採用を計画しています。修士卒の新卒エンジニアの平均年収は約220万台湾ドルとされています。

 

Q3：製造業が成長すると、企業は採用しやすくなりますか？

A：必ずしもそうとは限りません。事業が拡大する一方で、専門的な技術や経験を持つ人材への需要も増えるため、求める条件に合う人材の採用が難しくなる場合があります。

 

Q4：台湾製造業の成長を支えている要因は何ですか？

A：AI関連のサプライチェーン需要が広がっていることや、企業が供給リスクを分散するために第二の調達先を確保しようとしていることが挙げられます。半導体とAI関連用途の拡大も背景にあります。

 

Q5：人事担当者や管理職は、2027年の採用に向けて何から始めるべきですか？

A：まず必要な採用人数と予算を確認し、市場の給与水準、社内の業務負荷、募集職種の優先順位を整理するとよいでしょう。技術職以外についても、仕事内容や働く魅力が伝わる求人情報を用意することが役立ちます。
 

 

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作者

Valerie Ong

リーラコーエングループ リージョナルマーケティングマネージャー

Valerieは、リーラコーエンのアジア地域におけるコンテンツ制作と市場インサイトの発信をリードしています。各国の専門コンサルタントチームと連携し、採用データ、給与基準、労働市場のトレンドを、台湾の雇用主とビジネスパーソンに役立つ実務的な情報へと整理しています。

その調査結果は、リーラコーエンの独自調査である「Salary Guide」「Hiring Pulse」
「Hiring Manager Survey」などをもとにしています。

 

參考資料

 

 

 

Disclaimer

This article is intended for general informational purposes only and reflects market observations at the time of publication. Labour market conditions, hiring trends, and salary benchmarks may vary by industry, company size, and economic environment. Statistics and data referenced from third-party sources are attributed to their respective publishers. Readers are encouraged to verify specific details and seek professional advice before making employment or business decisions. No part of this article may be reproduced without prior written permission from Reeracoen Singapore Pte. Ltd.

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