こんにちは、Reeracoenです。

今回は、非公開求人について執筆したいと思います。 エージェントを経由して転職活動をする際、ホームページなどに非公開求人取り扱い有り！という文言を見かける方も多いのではないでしょうか。非公開求人とはなんぞや？と思った方もいるかもしれません。この記事を通して、非公開求人とは？なぜ世の中には非公開求人があるのか？などをお話できればと思います。

 

 

1.求人の種類

ではまずここでは、求人の種類に関してご説明いたします。そのままではありますが、大きく分けて2種類あります。公開求人と非公開求人です。それぞれ特徴があり、また採用側が用途によって使い分けているパターンがほとんでです。

1-1.公開求人とは

公開求人とは言葉の通り、みなさんが求人媒体や企業のホームページをクリックした際に掲載されている求人のことを示します。企業名・ポジション名・お仕事内容など詳しく公開されており、求人内容を詳しく把握できた状態で応募ができます。

1-2.非公開求人とは

転職活動の際に使用される求人サイトや求人広告に掲載されることはなく、限定された手法で採用している求人のことをさします。求人の詳細は外部に公開されておらず、エージェントや直接企業からのスカウトなどを通して求人の提案がされることが多いです。

 

2.なぜ非公開求人があるのか

2-1.非公開求人が世に出る背景

ではなぜ非公開求人にする必要があるのでしょうか。エージェントに企業様から依頼がある際、下記様々な理由で求人を非公開にしてほしいと言われる場合があります。

・現職スタッフのパフォーマンスが著しくなく、新しい人を採用したい この場合、現職
・他スタッフに募集していることを知られたくないため非公開求人で募集
・新規案件の募集、案件を知っている人は社内でもごく一部なので非公開にしたい
・重役なポジションであるので、応募人数は求めず本当にマッチしている人の中から選考を進めたい
・競合他社に採用しているのを知られるのを避けたい

上記の理由はほんの一部ですが、このように採用側の希望があり、非公開求人で依頼をいただくことがあります。

2-2.非公開求人を紹介してもらうには

前述の通り、通常非公開求人にアクセスするにはエージェントや知人紹介、企業からのスカウトでアプローチされるケースが多いです。そのため、求人サイトから転職活動をするだけでなく、スカウトサイトへ登録、エージェントへ登録など、求人に接触できる母数を増やすことが鍵となります。

また知人にも転職活動をしている旨を伝えていると思わぬリファラル採用の提案がくるかもしれません。

 

3.非公開求人を紹介された際気を付けるポイント

3-1.採用背景をしっかりと確認する

2-1でご紹介したように、企業側が非公開求人にする理由は様々です。

非公開求人を紹介された際に、なぜ非公開求人なのか、採用背景は何かをしっかりと確認しましょう。そうすることで、この採用ポジションに求められるスキル・経験は何なのかなどを想像することができます。例えば、欠員募集なのか、増員募集なのかで即戦力が求められるかを判断する軸にできます。

3-2.採用条件を問い合わせて入手すること

非公開求人の場合、求人内容が外部に公開されていないことがほとんどです。また、採用側も求人内容や要項等固まり切っていないケースが多く、公開求人に比べると手に入る情報が少ないケースが多々あります。非公開求人の紹介が来た！

とすぐにYESと回答せず、本当にニーズに合っているのか、お仕事内容や待遇面を選考に進む前にきちんと確認をしましょう。

 

4.概括

いかがでしたでしょうか。非公開求人に関して理解が深まりましたでしょうか。転職活動をされる際、もちろん自力でウェブサイトから応募、求人媒体から応募という手段もありますが、エージェントを使用することによって、思わぬ非公開求人に出会えることもありますので、是非エージェントやスカウトサイトも上手く活用して転職活動を進めてみることもおすすめいたします！

 

 

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