個人生涯規劃、家庭因素、進修讀書、身體需要調養，交通問題等，上述這些常見的離職理由，是否讓您於離職、填寫履歷甚至面試時糾結許久呢?

試著換個方向，針對不同對象，不同場合，讓所有人認同您!

 

 

1.關鍵①釐清自己的轉職原因：

★ 主動離職或是被動離職，正面或負面因素，並審視未來職涯方向！

職場生態複雜多變，事先整理好思緒，在條列式整理的過程，思考自己正面與負面離職的動機，「說對方想聽到的！」
在面試時如何有智慧表達，有了更好的邏輯脈絡之後，也可以在面試時有更好的應答表現。

另外離職時，沒有清楚的下一步生涯規劃，整理好自己動機與原因，也可以幫助自己釐清因素和選擇，不只能清楚地讓原先的雇主理解且尊重您的選擇，或許也能更容易找到未來的方向！

離職原因，若為被動離職(公司財務緊縮、部門縮減、組織項目裁撤、倒閉，上述非自身選擇而造成的離職)，建議向面試官簡短回答。因即使描述符合事實，太多的細節也容易模糊焦點。不妨試著將敘述再精簡一點。

例如：

不論是職業因素還是個人因素，都可以再大致分為「正面原因」和「負面原因」，也是如何闡述的根本。

負面離職原因可能造成不歡而散，影響未來雇主對您的評價，甚至面試卡關。

2.關鍵2. 如果你是雇主，為何需要這個問題的答案？

★ 換位思考，若並將真實離職原因區分為正面或負面！

散場與離別總是最不容易的，對方也會想從你的談吐跟行為中觀察你轉職的姿態，以及你們是不是適合共事的夥伴。

那麼換個角度，假如今天是您來面試人才，您會希望聽到什麼樣的離職原因呢？
相信會是正面積極，希望挑戰的吧！
再者，每位求職者的回答總是千篇一律，是否淪為固定答案呢？

人總是這樣，希望了解事實的真相，但又期望聽到好聽的話，不論對象是誰；
因此，在表達離職原因前，必須要做的是審視自己真實的理由，並歸類。
後續，要做的就剩包裝事實，著重未來展望！

■ 正面離職原因：

尋求其他發展、改變職涯方向、工作職責減少、照顧家人、升學。

 

■ 負面離職原因：

不希望加班、沒有升職或加薪、上司同事不合、公司制度政治問題、工作太無聊、工作目標不切實際。

不管您的原因是哪一個，解釋得當，將成為您面試時的優勢！

 

3.關鍵3. 用另一個觀點陳述試試看

 

★ ^{嘗試理解應徵企業的文化，將原因結合企業文化！}

大多數企業喜歡積極、接受挑戰、有忠誠度並穩定的人格特質。試著透過各種管道去了解企業文化，並著重理解：

公司理念會呈現的這間公司創立的初衷，或是他們希望提供的產品、服務跟別間公司有什麼不一樣，對於社會貢獻什麼樣的價值，如果你也認同這間公司的理念，會更有助於一起成長與完成目標。

未來發展需要考量的是產業趨勢、產品競爭力，在未來的幾年內是不是還有發展的空間，因為關乎到的工作的穩定性，建議可以針對未來發展多進行一些資料蒐集與研究。

因為未來發展需要有更多的產業知識背景，或是對於產品有獨到的了解，如果身邊有認識的人在相關產業工作，進行更深入的了解，會更有助於評估判斷。

《實際陳述方向》

■ 對象如為現職主管

與之開誠佈公討論, 即然打算離職了, 不如展現自己的真實想法, 這樣主管反而會比較傾向於接納您的意見, 理解並可能修正帶員工的方式。

 

■ 對象如為面試官

正面離職原因可以延伸並更具體的結合現在面試企業的理念。
如，企業業務方向為走向全球化，則原先離職理由可以從「想尋找其他新的挑戰」，改成「希望活用本身語言能力，貢獻所長」。

倘若您為負面離職原因，則需要將原因聚焦在個人發展，展現積極態度。

例如，「太常加班」，就可以補充說明自己如何規劃、分配繁雜的工作量，證明自己並非逃避現實，而且還可以證明自己具備足夠的抗壓力。

所以需要將這些原因轉化成正面表述，會讓面試官感到：你渴望突破和成長；不怕困難和挑戰，勇於面對逆境；或是對於企業，你是有忠誠度的，
只是逼不得已離開。

 

4.《給困擾轉職理由的你》

離職是最好的自我檢討時機！
離職後如果沒有改善，很難再找得到工作，即使運氣好找到工作，往後還是會因同樣的原因而再離職。

若每次離職後都能提升自己的工作能力，改變自己的工作態度，從中體會出心得，並加以改善，使自己成長，才是最重要的事情。

求職時傳達轉職原因，學會換個角度或換套說法，具體的說明自己的優點及長處，保持正想積極的態度，相信離職原因將成為您加分的利器！

 

 

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