48% 的雇主面臨「人才錯配」，高居年度最大招募挑戰

臺灣的招募市場正迎來劇烈轉變。隨著半導體與 AI 產業強勢崛起，不僅拉高了整體的薪資期望值，更打破了原有的人才供需平衡，全面重塑各行各業的招募戰略。
本次，臺灣立樂高園報告深入調查 183 家在台日商企業，編製《2026 年臺灣雇主展望報告》。我們將全面剖析形塑當前就業市場的核心趨勢，並提供具體實戰建議，協助雇主更有效地吸引、甄選並留住優秀人才。

【核心調查發現】
．59% 的在台日商計畫在 2026 年持續擴大在台營運規模。
．48.1% 的雇主坦言，當前最大的招募瓶頸是「人才錯配」，而非應徵人數不足。
．54.1% 的招募活動主要源於「遞補既有空缺（離職補缺）」，而非因組織擴編而產生。
．3% 的年度調薪幅度 與 2 個月的年終獎金，已成為多數雇主對標市場的黃金基準。

【本報告核心洞察】
立即下載完整報告，您將掌握：
．深刻影響 2026 年臺灣就業與勞動力市場的關鍵招募趨勢。
．橫跨各大產業的調薪幅度與年終獎金最新市場大盤價。
．雇主當前面臨的核心招募挑戰，以及其背後的結構性成因。
．優化招募成果、翻新「雇主品牌（EVP）」並精準吸引高質量人才的實戰策略。

【關於本研究】
《2026 年臺灣雇主展望報告》
調查對象：深耕臺灣市場之 183 家在台日商企業
調查期間：2026 年 1 月 30 日至 2 月 13 日
共同發布：臺灣立樂高園（Reeracoen Taiwan） 與 樂天市場調研（Rakuten Insight）

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臺灣立樂高園團隊（Reeracoen Taiwan Team） 敬上