【ID:15497】日系電子零件製造商-人事總務主管

60,000 NTD ~ 85,000 NTD

台北

08：30 ~ 17：30

• 周休二日及國定假日
• 特休：依照台灣勞基法規定
• 年間休假天數：118日（2020年度

<人事相關>

1. 招募相關工作：
   招募計畫的企劃、實行、新鮮人・有工作經驗者・計時人員的招募
2. 人才教育・培訓：
   新進人員研修與實際工作相關的研修、職涯發展等培訓計劃的企劃執行。
   (部分由外部培訓公司進行。)
3. 到職・離職的手續:
   公司保險手續與勞動合約的簽訂。
4. 薪資計算的管理:
   毎月的薪資計算與支付手續、薪資管理以及年終調整與預扣稅單的簽發
5. 櫃台・代表窗口的對應:
   來客對應、上茶、会議室的安排 等，負責將代表電話與信件傳遞給各部門。
6. 人事制度的架構・運作:
   建立與組織人力戰略相匹配的人事制度，並體現在定期面試、外派以及獎金中。

<總務相關>

1. 公司資產管理 (包含管理在公司所使用的物品。)
2. 辦公室、建築物的管理
3. 股東大會的籌劃、公司內部活動的企劃、運營支援
4. 到職典禮、員工旅行等公司內部活動的策劃與進行
5. 設備管理與訂購

【必須條件】

• 日文/基本商業程度以上（JLPT N1）
• 不排斥調度至日本總公司
• 具備人事/總務的經驗5年以上

【加分條件】

• 具備在日系製造商擔任人事/總務的工作經驗！

【期望人物】

1. 重視團隊合作，溝通能力高。
2. 不排斥調度至日本總公司者。
3. 了解企業的經營策略，能夠與管理團隊一起開發人力資源，協助擴大業務範圍。
4. 由於招募・研修・人才評估等與其他部門的員工有很多互動的機會，希望能夠理解工作目的的人才。
5. 能夠自主與各據點進行聯繫，培育以及安排能夠作為管理總部在全球範圍內發揮積極作用的優秀人才。（有被調度至日本總公司的可能性。）

• 日文/基本商業程度以上（JLPT N1）