雖然《勞基法》早在民國86年就已刪除「試用期」相關條文，但在實務上，多數企業仍會在勞動契約中約定試用期間，並依民法進行規範。一般來說試用期多為三個月，但只要雇主具備合理性，實務上也有試用期長達六個月的事例。 對剛入職的你來說，這段時間是在了解公司、適應環境的同時，也是讓主管與團隊認識...

在瞬息萬變的商業世界中，會議是企業營運不可或缺的一環，不論是腦力激盪、決策制定，還是專案推進，都仰賴清楚且準確的資訊傳遞。而「會議記錄」正是確保共識與執行力的關鍵工具。   為什麼會議記錄這麼重要？企業不可忽視的溝通關鍵 記錄會議內容，乍看之下似乎只是例行事務，實際上卻是...

  你會閱讀空氣嗎？ 所謂的「閱讀空氣」，說它是成為一位合格「社會人」的基本條件也不為過。我常開玩笑說，日本是個人人都被訓練成「高敏感人」的社會，尤其在職場上，各種眉角更是多到數不清。 在亞洲職場文化中，尤其是日本與台灣，人際互動與溝通方式往往仰賴非語言訊號與潛規則。這種「察...

原文／Valerie　翻譯・在地化／Usami 想在 LinkedIn 上提升能見度，並建立更有價值的專業人脈嗎？無論你是想拓展人際關係、尋找新機會，還是打造專業形象，LinkedIn 都能成為你職涯發展的重要助力。以下提供 10...

找到下一份理想工作的終極指南✨   臺灣的就業市場正在快速發展，2025年對於求職者來說，絕對是機會與挑戰並存的一年！不管你是應屆畢業生、職場老鳥，還是想轉換跑道，這份指南都能幫你順利在就業市場中找到方向！   第一步：了解2025年臺灣就業市場趨勢 在開始求...

面試是雙向的！不只是面試官在評估你是否適合這份工作，你也要評估這間公司是否符合你的職涯目標和價值觀。問對問題，不但能展現你對這份工作的熱忱，還能幫你蒐集重要資訊，做出明智的決定。以下是求職者在面試時應該問的5個重要問題。   一、你能描述一下公司的文化嗎？ 了解公司文...

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