台灣製造業持續擴張！2026 年尾企業加碼招募重點一覽

NEWSOctober 01, 2026 11:48

台灣製造業持續擴張！2026 年尾企業加碼招募重點一覽

就在今年，台灣製造業創下了五年來最顯著的成長紀錄！
根據中華經濟研究院（CIER）發布的最新資料，2026 年 8 月調整後的製造業採購經理人指數（PMI）升至 62.5，不僅連續 11 個月維持擴張，更創下自 2021 年 8 月以來的新高。對正在規劃 2026 年底與 2027 年人力預算的企業主管與人資來說，這是一個非常值得參考的關鍵市場訊號。

本文將帶您深入解析最新製造業數據背後的意義、台積電（TSMC）最新一波大型招募計畫對人才市場的影響，以及台灣立樂高園（Reeracoen Taiwan）針對在台日商企業調查所呈現的最新雇主意向與招募重點觀察。

2026 年底台灣招募市場關鍵數據一覽

指標 / 調查項目	數據與市場動態	資料來源
製造業 PMI	2026 年 8 月升至 62.5%，連續 11 個月擴張，創下 5 年來新高	中華經濟研究院 (CIER)
成長主要推手	「新增訂單」與「生產動能」強勁拉升，人力雇用持續擴張（增速相對放緩）	中華經濟研究院 (CIER)
台積電（TSMC）徵才動向	2026 年預計招募 8,000 名新進員工，碩士畢業工程師平均年薪達 NT$ 220 萬	中央社 / Focus Taiwan / 公司公告
日商企業營運展望	59.0% 在台日商預期 2026 年業務擴張；54.6% 計劃未來 3 年擴大或維持投資	台灣立樂高園《2026 年雇主調查報告》

資料來源：中華經濟研究院（CIER）、台積電官方聲明（經中央社／Focus Taiwan 報導）、立樂高園《2026 雇主展望報告》

從 PMI 數據解析台灣製造業成長

中華經濟研究院（CIER）的採購經理人指數（PMI）調查基於六大產業採購經理人的每月回覆，以 0 至 100 的指數標度來衡量工廠營運狀況，指數高於 50 即代表景氣處於擴張狀態。
8 月份的指數達到 62.5，高於 7 月份的 61.5，創下自 2021 年 8 月以來的最快成長速度。新增訂單與生產指數雙雙推升了整體表現，中經院副院長陳信宏（Chen Shin-horng）將此成長趨勢歸因於全球 AI 供應鏈競爭的加劇，主因是國際客戶為降低供應風險，正越發積極尋求第二供應源（second-source suppliers）。
隨著產出增加，人力僱用需求也持續擴張，但中經院也指出，僱用增幅相較於新增訂單與生產速度仍略有放緩。此外，供應商交貨時間進一步延長通常是需求超越供應鏈反應速度的典型跡象。

國家政策進場：將 AI 視為人力資源危機的解方

面對人才短缺的問題，政府也將其升級至國家戰略高度。在「AI 新十大建設」的架構下，政府已宣示將建立專屬的 AI 人才培育計畫，目標是在 2040 年前培育出 50 萬名具備 AI 素養與應用能力的專業人才，範圍涵蓋學校教育、在職勞工與公務體系。總統形容此人才推動計畫背後為高達數千億新台幣的創投型資金，不過政府尚未公布專門用於 AI 人才培育的單一確切年度預算數字，因此雇主應將整體規模視為方向性參考，而非精準數據。

這項涵蓋矽光子、量子計算、機器人等領域的人才戰略背後的脈絡，正是台灣正面臨的少子化與結構性缺工挑戰。政府與產業界一致認為：運用 AI 提升整體勞動力生產力，是維持台灣經濟競爭力的必然選擇。

此外，台灣首部 AI 專法《人工智慧基本法》已於 2026 年 1 月 14 日正式上路，由國科會（NSTC）擔任主管機關，針對透明度、問責機制與資安防護訂定明確原則。這也意味著企業在內部部署與應用 AI 時，必須更加重視合規性與道德規範。

台積電徵才 8,000 人：不只是工程師，更是跨領域人才招募競爭

想觀察這波製造業需求的具體影響，最明顯的事例莫過於台積電 2026 年的大型徵才計畫。為了因應全球產能擴建，台積電今年預計招募 8,000 名新員工，並針對碩士畢業的初任工程師開出平均年薪 220 萬台幣的優渥條件。徵才據點橫跨桃園、新竹、苗栗、台中、嘉義、台南與高雄等全台主要園區。

這波徵才潮最值得人資與主管留意的，是其影響範圍的廣度。台積電不僅積極鎖定電機、電子、光電、物理、材料、化學、機械、環工與工管等理工科系人才，同時也在工程管理、企業管理、人力資源、會計以及數位轉型/AI 相關的新興科技領域大量補強。也就是說：當半導體龍頭公司擴大營運時，受影響的不僅僅是核心工程師，連帶也會帶動管理、後勤與營運相關職缺的徵才競爭。

這項龐大的徵才計畫來自於其亮眼的營運績效：台積電 2026 年 8 月合併營收再創新高，第二季單季稅後純益達 7,065.6 億元台幣（年增 77.4%），發放的第二季員工分紅總額更高達 360 億元台幣，相較去年同期大幅成長超過 50%。

立樂高園獨家數據：日商雇主對未來市場的真實想法

除了整體製造業的總體經濟數據，台灣立樂高園（Reeracoen Taiwan）發布的《2026 年雇主展望報告》（針對 183 位在台日商高階主管與 HR 負責人進行調查）進一步提供了更直接的招募意向觀察：

59.0% 的受訪日商預期 2026 年在台業務將持續擴展。
54.6% 的日商計畫在未來三年內，對台灣進行積極或穩健的投資。
最主要的投資重點集中在半導體相關產業鏈、成立/擴建 R&D 研發中心、生產自動化以及數位轉型。

然而，市場信心強勁並不代表招募過程會一帆風順。調查同時顯示，企業目前面臨的挑戰已經從「單純需要招募大量人力」，轉變為「如何精準找到符合條件的高品質人才」。「業務需求大幅成長」與「技術人才庫持續緊縮」這兩種狀況目前正同時在台灣市場上演。

因應 2026 年底招募計畫！提供給企業的 4 個實用策略

面對製造業持續穩健成長、以及指標大廠吸引技術人才的現況，在台日商與各類企業歡迎參考以下 4 點策略，為第四季與明年的招募提早佈局：

提前敲定明年度預算與招聘人數：
建議提前完成明年預計的招聘人數與薪資預算審核。提早做好準備，便可在農曆年後轉職潮時第一時間發布職缺，搶先吸引優秀求職者。

重新校準薪資結構與福利制度：
參考最新市場薪資調查，檢視公司目前的薪資與福利制度是否跟上市場水準：特別是在工程與技術類職位，指標大廠公佈的優渥薪資待遇，已經顯著提高了求職者對整體市場的期待。

關注「人力雇用指數」的變化：
CIER 的數據顯示，製造業人力的擴張速度略低於訂單數與產能成長。建議企業同步審視內部人力負載，適時調整徵才頻率與組織分工。

營造擁有多元職缺的品牌形象：
不只有工程師的徵才市場十分競爭：隨著企業轉型，管理、人資、財會與營運人才的需求同步上升，建立清晰且富有吸引力的企業文化與發展前景，更能吸引非技術領域的優秀人才應徵。

歡迎與立樂高園聊聊

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您的團隊也在規劃第四季或 2027 年的人力佈局嗎？在技術人才競爭日益激烈的市場環境中，台灣立樂高園（Reeracoen Taiwan）長期深耕半導體、製造業、材料與工程等領域，致力於為日商與跨國企業精準媒合優質人才。
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常見問題 Q&A

Q1：台灣製造業在 2026 年底依然保持成長嗎？

A：是的。根據中經院（CIER）公布的數據，2026 年 8 月製造業 PMI 達到 62.5%，已連續 11 個月處於擴張區間，創下自 2021 年 8 月以來的新高，整體成長動能相當強勁。

Q2：台積電（TSMC）2026 年的徵才規模與薪資大約是多少？

A：台積電 2026 年計畫招募約 8,000 名新員工，涵蓋全台各大園區。其中針對碩士畢業的初任工程師，平均年薪約為新台幣 220 萬元。

Q3：目前推動台灣製造業成長的主要因素是什麼？

A：主要來自全球 AI 供應鏈需求大幅增加，國際客戶為了分散風險而積極尋求第二供應來源（Second-source suppliers），加上半導體與 AI 相關應用的持續擴展。

Q4：製造業持續成長，代表企業招募會變得比較容易嗎？

A：不一定。根據立樂高園 2026 年的調查，雖然產業本身持續擴張，但市場上關鍵技術人才也因此變得相對吃緊，「業務需求成長」與「精準招募困難」往往是同時存在的。

Q5：企業 HR 或主管應該如何準備 2026 第四季（Q4）的招募規劃？

A：建議提前確認預計招募人數與預算、對標最新市場薪資行情、關注內部人力負載變化，並針對工程以外的營運與後勤職缺重新包裝雇主品牌，以吸引多方人才。

作者

Valerie Ong

立樂高園集團區域行銷經理

Valerie 負責領導立樂高園在亞洲區的內容產出與市場洞察。她與立樂高園的專業招募顧問團隊緊密合作，將招募數據、薪資基準及勞動力市場趨勢，轉化為提供給臺灣雇主與專業人士的實務指南。

其研究成果源自立樂高園的專屬研究計畫，包括年度《薪資指南》（Salary Guide）、《Hiring Pulse》及《招募經理調查報告》（Hiring Manager Survey）。

參考資料

Disclaimer

This article is intended for general informational purposes only and reflects market observations at the time of publication. Labour market conditions, hiring trends, and salary benchmarks may vary by industry, company size, and economic environment. Statistics and data referenced from third-party sources are attributed to their respective publishers. Readers are encouraged to verify specific details and seek professional advice before making employment or business decisions. No part of this article may be reproduced without prior written permission from Reeracoen Singapore Pte. Ltd.