閱讀完上篇後，相信大家應該對 LinkedIn 這個職場社交網站的功能與特色有了基本的認識，也可以成功地建立一個專業的個人檔案。本篇我們將介紹如何利用LinkedIn擴展人脈，並讓企業主動挖角你，讓你找到理想的工作。

1.經營LinkedIn的三大秘訣

個人品牌行銷：適時地更新LinkedIn檔案

打開「#OpenToWork」功能，這樣你就可以輕鬆地向公司以外的人資或獵頭公司公開你的履歷，增加被其他公司發現你的機會。 開始定期在你的動態中發布更新。這可以是非常簡單的，例如轉發別人的帖子並附上你自己的評論，或者連接到與你職業相關的新聞文章等等。 追蹤在你專業領域有影響力的其他人，並開始與他們互動。讓你的聲音被聽見，並展示一點你的知識。 LinkedIn 提供了基於不同職業主題的社團，你可以找到適合加入並參與的社團。

建立朋友圈：連結高品質人脈

LinkedIn不僅僅是一個求職網站，而是一個社群網站。它的功能類似於臉書(Facebook)，讓你建立社交和朋友關係。不同的是，LinkedIn是一個商務導向的社群網站，旨在幫助用戶建立和維護商業互動中的聯絡人。此外，你還可以通過管理現有的人脈或加入專業社團，在LinkedIn上擴展你的人脈關係網絡，並且它能觸及世界各地。通過LinkedIn，你可以建立更廣泛的人脈網絡，並展示你的專業能力和身份。你可以展現自己的特點和優勢，提高你的專業能見度。

雖然過去的建議是要盡可能擁有廣泛的人脈，但如果這些人脈不能幫助你，擁有數百個聯絡人實際上是毫無意義的。相反，尋找那些能夠幫助你的高品質聯絡人。你可以向之前見過的人發送個人化的請求。如果你有一位朋友的朋友認識對你有用的人，你可以請求他們進行介紹。你也可以在搜尋欄位尋找有助於你職涯發展的人。另外，別忘了向你的聯絡人請求「推薦（Recommendations）」！這比你想像中的更容易，並且會讓你的個人檔案對人資或獵頭更具吸引力。記得在與LinkedIn上的新聯絡人建立連結時，附上一段個人化訊息將增加他們接受邀請的機會，並讓他們對你的需求有所了解。

如何被人資或獵頭搜尋到：關鍵字很重要

LinkedIn Recruiter允許人資和獵頭使用先進的搜尋篩選器，如專業領域、地點、工作經驗年資、技能、職稱和其他關鍵詞，來尋找符合職缺要求的合適人選。 人資和獵頭還可以通過使用「焦點（Spotlight）」部分進行更精確的搜尋，他們可以選擇只看那些具有以下特點的候選人：開放工作（Open to work）、主動人才（Active talent）、在公司內有聯絡人（Have company connections）、對貴公司有興趣（Interested in your company）、重新發現的候選人（Rediscovered candidates）以及內部候選人（Internal candidates）。 儘管人資和獵頭的搜尋技巧各有不同，但在招聘過程中幾乎每個人都會使用LinkedIn。你可以通過優化LinkedIn個人資料的關鍵字來提升在LinkedIn Recruiter搜尋中的排名。你需要確保你的LinkedIn個人資料已經針對LinkedIn的搜尋演算法進行了最佳化，將相關的關鍵字納入到個人資料中。這樣一來，你就能在搜尋結果中出現，增加人資和獵頭看見你的機會。

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