概要

• 給与

  50,000 NTD ~ 70,000 NTD

• 業界

  化學工業・化學相關製造業

• 仕事内容

  【工作內容】
  1. 人力資源制度與人才發展
  ・協助人力資源制度規劃、人才盤點及接班培育。
  ・規劃員工發展、教育訓練及技能傳承相關制度。
  ・定期檢視人資制度執行情況，提出改善建議。
  
  2. 招募任用與員工管理
  ・依公司人力需求執行招募、面試、錄用及新人報到等相關作業。
  ・負責試用期追蹤、離職面談及人員流動分析。
  ・協助雇主品牌、校園徵才及中高階人才招募。
  
  3. 薪酬、福利與績效管理
  ・執行薪資、獎金、勞健保、勞退及相關薪酬作業。
  ・協助薪酬福利制度、年度調薪及績效管理作業。
  ・蒐集市場薪酬資訊，提供相關制度改善建議。
  
  4. 勞資關係與法令遵循
  ・處理員工關係、勞資議題及人事制度相關事項。
  ・負責公司人事規章之建立、修訂及執行。
  ・確保人資作業符合勞動法令及相關規範。
  
  5. 人資專案與跨部門協作
  ・配合集團及日本母公司人事政策，協助相關人資作業。
  ・參與組織、人事制度及人資系統優化等專案。
  ・推動人資流程標準化與資訊化，提升作業效率。
  
  【Reportline】: 台籍主管
  【管理人數】: 管理2位