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【仕事内容】・勤怠システムの管理（給与、出勤管理 等）・人事／労務業務全般（労働法令対応、勤怠、労健保、給与計算、評価制度 等）・採用・育成・定着に関する企画および実行・社員フォローおよび労務管理・給与、賞与計算・労働保険、健康保険、退職金に関する各種手続き・人事規程、社内制度、業務フローの整備・改訂・労使トラブル、申立て案件の一次対応・その他、人事・労務関連業務（上長指示による）
【法定項目】・保険（労働保険、健康保険）・残業代・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）・退職金【会社独自の福利厚生】・ボーナス年に2回（上半期・下半期）・三節ギフト・お誕生日休暇・語学津貼 N1:4000元、N2:2000元・勤続4年ごとに5営業日分の連続休暇（分散取得も可）
