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【台北】招募專員※語言不拘※-日系電子元件製造商ID:18951
35,000 NTD ~ 55,000 NTD台北工作內容
【概要】 日本東證一部上市,知名被動電子元件的生產商誠徵招募專員【工作內容】▶招募任用50%・負責招募、甄選及任用業務・招募平台管理與管道開發,優化招募流程・員工到職、異動、離職、試用期業務・建立並維護員工資料(含加退保業務)▶考勤管理30%・員工出勤、加班、請假管理・考勤結算、月度&年度報表製作・考勤相關諮詢對應▶派遣人員管理10%・派遣人員招募・考勤管理・其他派遣相關事項對應▶其他10%・主管交辦事項・人事專案協辦【公司組織】・約160位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:1年發放2次(平均2~3個月, 依照公司業績以及個人表現)
・每年調薪及升遷制度
・新人任職滿6個月即享有4天特休(優於勞基法)
・生日當月享有生日假一天,並致贈生日電子禮券
・年末、農曆年前一天享有提早下班福利
・重要節日(春節、勞動節、端午節、中秋節)發放電子禮券,每半年再加發一筆電子禮券
・每年安排團體員工旅遊
・享有各式特約商店折扣,涵蓋餐飲美食、SPA 按摩等
・提供結婚禮金、生育補助金、喪葬補助金、住院補助金、育兒補助金
・每年提供優於一般企業的健檢套組,並額外給予一日有薪健檢假
・每年安排員工免費接種流感疫苗(非強制)
・定期舉辦健康衛教講座,與安排臨場護理師一對一健康訪談
・提供個人進修課程補助(如Office軟體、語言學習等)
・在職教育訓練、新人完善教育訓練
・不定期舉辦實用性高、涵蓋生活與職場安全的主題講座(包含交通安全、防災知識、心理調適等講座)【台北】人事總務主任/課長※日文N2※-日系電子元件製造商ID:16974
1,200,000 NTD ~ 1,300,000 NTD台北工作內容
日系電子元件製造商誠徵人事總務主任/課長!(依照經驗核定職稱)【工作內容】・招募、教育訓練、考核、休暇、薪酬制度等人事相關的企劃提案・配合勞基法及就業規範,進行社內制度的更新及修訂・因應勞動安全衛生,協助維護社内設備・負責部門成員的管理、教育、指導【公司組織】・約160位・直屬主管為管理部經理・管理人數:約5位(包含人事、勞安人員)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:1年發放2次(平均2~3個月, 依照公司業績以及個人表現)
・每年調薪及升遷制度
・新人任職滿6個月即享有4天特休(優於勞基法)
・生日當月享有生日假一天,並致贈生日電子禮券
・年末、農曆年前一天享有提早下班福利
・重要節日(春節、勞動節、端午節、中秋節)發放電子禮券,每半年再加發一筆電子禮券
・每年安排團體員工旅遊
・享有各式特約商店折扣,涵蓋餐飲美食、SPA 按摩等
・提供結婚禮金、生育補助金、喪葬補助金、住院補助金、育兒補助金
・每年提供優於一般企業的健檢套組,並額外給予一日有薪健檢假
・每年安排員工免費接種流感疫苗(非強制)
・定期舉辦健康衛教講座,與安排臨場護理師一對一健康訪談
・提供個人進修課程補助(如Office軟體、語言學習等)
・在職教育訓練、新人完善教育訓練
・不定期舉辦實用性高、涵蓋生活與職場安全的主題講座(包含交通安全、防災知識、心理調適等講座)【台北】薪酬管理專員※日文必須※-知名日系物流公司ID:19604
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・每⽉薪資計算・每⽉勞健保、退休⾦費⽤預估、核對明細及補充保費申報・維護企業內部⼈⼒資源之相關紀錄(如:員⼯個⼈基本資料、⼯作說明書、勞資會議、⼯職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)・執⾏公司的績效管理系統,並運⽤績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎⾦、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員⼯貢獻予以表揚等)・規劃⼈⼒運⽤的預算,維持公司的薪酬系統與⼯作規則、管理員⼯福利制度與退休⾦⽅案,並提供⼈事管理報表(如:⼯時規劃、出勤管理等)・維護、更新、管理各類文件檔案(如:合約、會議記錄、書⽬資料、活動文件)和資料庫系統・辦理外籍員工聘僱許可、居留證・辦理本國籍及外國籍員工所得稅申報,並負責每月調節表製作及帳務核對・協助招募作業,擔任獵頭公司及外部招募管道之聯繫窗口・其他主管交辦事項,有提案能力者【員工人數】・台灣全體員工約400人・擁有約10個據點,分布於台北、新竹、桃園、高雄、台中及多個倉儲設施等地・部門人數3人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・年終獎金平均1~2個月
・三節禮金 (依照職別發放。平均5,000元~10,000元)
・商品禮券
・結婚/育兒津貼
・健康檢查津貼
・員工旅遊 (國內旅遊或SOGO禮券兌換)
・物流相關教育訓練【台北】總務勞務人員※日文必須※-知名日本化妝品公司ID:19584
36,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】①勞務管理(考勤・薪資):・考勤系統操作與管理(考勤系統資料維護與核對)・薪資計算工作: 月度:包含各類津貼、加班費、交通費等的計算與發放 年度:年假賦予、計算、年度所得資料的製作・計算與確認・入職與離職相關事宜處理,保險級距調整・處理員工考勤異常和薪資相關的咨詢・根據法規進行勞務管理(遵守公司規章制度及勞動法)・勞資會議相關勞務作業處理②庫存管理工作:・月度與年度財務結算在庫資料製作(編制調撥表與庫存表)・年度廢棄與盤點工作・退貨處理(包括手寫統一發票與折讓相關作業)・庫存管理(進出庫管理)【台北/台中辦公室共38名員工(含門市人員)】【部門人數:3人】
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
【公司福利】
・年終獎金 (1年發放2次,平均2~3個月)
・額外支付固定津貼 (伙食津貼及其他津貼) 5,200元
・額外支付交通費津貼 (實支實付額外發放, 上限4500元)
・三節獎金(端午2,000元、中秋5,000元、新年2,000元)
・交通費津貼、伙食津貼
・結婚禮金
・喪葬慰問金
・1年2次人考核(1年1次調薪)
・不定期聚餐、抽獎活動
・員工旅遊(依公司公告)【台北】人力資源經理※語言不拘-日本知名集團物業管理事業ID:19639
65,000 NTD ~ 90,000 NTD台北工作內容
~於物業管理・設施營運企業招募人資經理職缺~【工作内容】・擬定並實施人事制度(考核、晉升、薪酬管理)・教育訓練規劃與執行管理・中高階主管面談與人才發展規劃・組織發展、團隊文化推動・勞資溝通與法令遵循管理・人力資源數據分析與報表管理・法令遵循與勞資風險管理【職務說明】・規劃並推動公司人事政策,包含招聘、培訓、考核、晉升等制度之建立與優化・建立與優化人員教育訓練制度(OJT+Off-JT),提升團隊戰力與穩定性・強化員工關係,推動企業文化建設,提升員工滿意度與歸屬感・確保人事作業與法規之合規性,降低勞動法令風險・規劃年度人力資源策略,協助公司穩健成長・擔任管理層與各部門主管之間的橋樑,推動人資專案與變革・協助處理勞資問題,推動正向勞資溝通機制
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・績效獎金 (1年2次發放,基本1.6個月)
・人事考核、調薪制度 (1年2次)
・員工健康檢查 (1年1次)
・新任到職即享有每半年3天的心靈充電假
・額外支付證照津貼
・證照課程訓練費用補助 (公司指定項目)
・迎新會、慶生會、部門聚餐、三節禮品
・免費零食無限供應、免費咖啡無限供應
・員工國內旅遊、家庭日【台北】人力資源副理※語言不拘-日本知名集團物業管理事業ID:19638
55,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
~於物業管理・設施營運企業招募人資副理職缺~【工作内容】・協助擬定與執行人事制度(考核、晉升、薪酬管理)・教育訓練規劃與執行管理・人力數據分析、報表支援・勞基法遵循與日常勞動事務協助【職務說明】・協助推動公司人事政策與制度執行・制定與實施教育訓練計畫,協助現場部門人員培育・整合部門溝通需求與員工關係推進・支援人資制度、流程與規章之修訂與執行・參與跨部門協作與内部專案推動
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・績效獎金 (1年2次發放,基本1.6個月)
・人事考核、調薪制度 (1年2次)
・員工健康檢查 (1年1次)
・新任到職即享有每半年3天的心靈充電假
・額外支付證照津貼
・證照課程訓練費用補助 (公司指定項目)
・迎新會、慶生會、部門聚餐、三節禮品
・免費零食無限供應、免費咖啡無限供應
・員工國內旅遊、家庭日【台北】人資專員ー字型・設計相關產業ID:19611
52,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
~・本職缺為字型設計與技術服務日系企業的人事核心職位,需負責招募、薪資計算、出勤管理、人事制度執行及勞務相關業務~【具體工作內容】・負責招募業務、應徵者聯繫、面試安排及招募進度管理・確認出勤資料,製作薪資計算相關資料,處理勞健保、勞退及到離職手續・協助執行人事評核、職等制度、薪資制度及教育訓練・回覆員工問題,針對勞務相關疑慮進行事實確認及初步判斷・負責HRMS、人事及出勤系統管理,更新人事資料・使用Excel製作人事報告、統計資料及分析資料・與日本總公司及管理部門主管合作・其他人事及管理部門相關業務【職缺魅力】・除招募外,也可累積出勤、薪資計算、人事評核、勞務處理及HRMS系統管理等多元經驗。・可參與人事制度執行及改善,持續提升人力資源領域的專業能力。
福利制度
<法定項目>
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
<企業福利制度>
・年終獎金(平均2個月)
・三節獎金
・伙食津貼(包含於底薪)
・交通津貼(捷運定期票1280)
・健康檢查(一年一次)
・不定期員工旅遊(過去實績:越南)【新竹】人事管理師※語言不拘※-日系大型電子材料製造商ID:19512
35,000 NTD ~ 45,000 NTD新竹工作內容
日系大型電子材料製造商誠徵人事管理師,負責人事制度建置、教育訓練及ESG推進等多元人資業務。在穩定且完善的日商環境中,能夠持續提升HR專業能力,並建立長期職涯發展。【工作內容】・年度教育訓練計畫的規劃、執行及成效追蹤・推動人才發展制度(教育訓練制度、職務說明書建立與更新)・對應內外部稽核(ISO、IATF、ESG等)・人事制度、作業流程及各類申請表單的更新與新制度制定・部門內業務支援及主管交辦事項處理・公司活動及集團活動的企劃與執行支援
福利制度
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【企業福利制度】
・年終獎金(平均約2個月,視公司業績及個人績效而定)
・三節禮金、生育禮金、生日禮金
・人才培育制度、新人教育訓練、海內外研修
・基本薪資+另計語言津貼(N1 3000元、N2 2000元、N3 1500元/TOEIC 755以上 3000元、650以上 2000元、450以上 1000元)
・完善的主管培訓系統及職能專業訓練,強化人員競爭力
・健康檢查(一年一次)
・員工旅遊、員工子女教育補助金
・附設員工餐廳(免費供餐)、哺乳室、免費汽機車停車場【台北】總務・人事 副課長※日文必須※ー日本知名鐵道集團旗下健身事業ID:19203
50,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・公司備品管理、採購及發注作業・合約、文件整理、押印/用印相關事務・總務、人事行政、勞資會議相關作業支援・人才招募支援、保險加入及各項人事手續・與政府機關(衛生局、勞工局、經濟部等)之文件往來及行政對應・店鋪展店相關後勤支援※幾個月一次有周末出勤的可能性。【魅力】・全新開幕門市,能與公司共同成長!・隨著未來的門市擴張,此職位將來可能負責複數門市管理等工作!
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:平均2個月【台北】人事專員※日文N1※ -日系綜合電機製造商ID:19529
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【工作內容】 ・規劃招募任用、績效考核、教育訓練與人才發展・執行新人考核等作業程序・處理出勤、請假、加班等資料彙整,並建立標準化行政流程,以提升整體營運效率・公司規章制度、人事異動及相關管理辦法之公告、推動與執行・建立與優化 HR 制度、福利相關、作業 SOP 及內部控制流程・維護勞資關係及勞基法/個資法等法規遵循・執行 HR 數據分析、薪酬分析與 ESG 人資資料整理・參與系統導入、測試與流程優化・支援各項 HR 專案與主管交辦事項【員工人數】90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終績效獎金 (平均2.5個月)
・人事考核升遷制度 (1年2次)
・員工旅遊、年終尾牙
・結婚津貼/生育津貼/喪葬補助
・資深優良員工特別補助
・健康檢查