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【台北】人事總務・企業營運管理專員（活用日文）－日系綜合廣告・行銷代理商ID:19794
30,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
日系大型廣告代理商集團職缺。此職位將與總經理密切合作，負責台灣據點的總務、勞務及內部IT管理等企業營運相關工作。【工作內容】◎總務相關業務・安排員工健康檢查及管理相關時程・辦公室備品、消耗品、電腦設備等之採購及庫存管理・協助規劃及執行公司福利活動與內部活動・其他辦公室營運相關總務工作◎勞務管理業務・管理特休、補休及出勤資訊等・整理及確認薪資計算所需資料・辦理台灣勞務相關作業，並與外部廠商聯繫及協調◎內部IT及系統管理業務・辦理Microsoft 365、郵件系統等員工帳號之建立、變更及刪除・管理電腦、螢幕及周邊設備等公司內部IT資產・協助處理員工簡單的IT相關問題◎其他・協助日本籍總經理處理相關業務・協助日本籍派駐人員與台灣籍員工之間的溝通・其他主管交辦事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・業務交通津貼(實支實付)
・餐費津貼(已包含於基本薪資中)
・春節紅包
・健康檢查
・年終約2個月(依業績而定)【台北】勞務專員※實習經驗OK ー日系知名停車場企業ID:19593
38,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責人事異動（入/離/調）作業，並維護人事系統與文件資料・執行每月考勤結算（請假、加班、獎懲等），並協助薪資相關資料整理・協助新人報到流程與公司制度說明，支援教育訓練執行・製作組織圖及各項人事報表，維護人資相關文件・協助員工福利活動與行政作業執行・完成主管交辦事項【員工人數】・全體175名
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・績效獎金 (一年兩次 : 冬季、夏季依考核發放。平均年薪15個月以上)
・年度調薪 (每年考核一次，平均調整3%-10%)
・業務職專屬 (業務開發分潤獎金)
・優秀社員獎金、員工介紹獎金
・生日禮卷、端午&中秋禮卷
・樂天棒球場VIP室球票、員工旅遊
・年度健檢、有薪健檢假
・外勤人員配發公務車、手機（油資、停車費公司全額負擔）
・忘年會、2個月舉辦一次慶生會
・提供茶水及膠囊咖啡【台北】總務行政專員※日文N1※－日系綜合電機製造商ID:19430
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【工作內容】 ▶總務庶務(佔比80%)・執行各項費用請款作業・辦公室管理、用品採購等業務・文件管理與歸檔・辧公室相關合約管理・固定資產登記與盤點、設備報修與追蹤・員工福利制度執行與活動規劃（親睦會、團建活動、忘年會）・人員出差協助(機票訂購、漫遊及住宿安排等)▶人事相關輔佐事項(佔比20%)・人才招募：招募、甄選與人力配置(包含履歷搜尋、電話/線上初談、面試安排與流程追蹤) ・協助新人入職後追蹤、滿意度訪談與適應輔導・維護與拓展招募管道（104、111、校園合作、人才資料庫）・招募報表與數據分析・員工教育訓練▶其他・主管交辦事項 ・對外日本母公司窗口【組織結構】・台灣公司全體：90人・管理部(人事) 3位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終：平均2.5個月
・升遷制度：一年2次（7月考核年終，12月考核調薪）
・健康檢查：2年1次
・員工旅遊（國內或國外）【台北】行政人資專員※英文※－日系大型醫療相關企業ID:18782
40,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】1.行政作業與總務採購（60%）・負責一般採購事務與固定資產盤點管理，協助設備維護等相關作業・擔任對外廠商及服務供應商之主要聯絡窗口；協助詢價、比價、下單、到貨追蹤及驗收等流程・協助設定與管理 Google Workspace、Microsoft 365 等系統帳號與權限（僅需基本操作，技術問題可由外部服務商支援）・執行日常行政事務，例如郵件處理、會議室預約、行政費用報銷與文件管理（如掃描與歸檔）・協助導入新系統，對應外部廠商執行基本後台操作2.人資支援（40%）・協助每月員工出勤資料確認與審核，包括上下班紀錄、請假申請及加班時數・協助新進與離職流程，包含文件準備與 HR 系統資料更新・彙整與更新員工資料，確保 HR 系統中數據準確無誤・協助招募事務，如職缺刊登、履歷篩選與面試安排・支援員工活動與訓練計畫的舉辦，如尾牙、講座、健康檢查等【魅力】・位在交通便利的信義區商業大樓中！作為支援藥品開發的後勤單位，十分有意義的工作！【組織】・台灣據點：30位・隸屬部門：台北 管理部
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：基本1個月 (視公司營運及個人績效)
・中秋／端午禮金：1000元
・結婚禮金：2000元
・人事考評：一年1次
・健康檢查【台北】管理部專員※活用日文－半導體研磨設備製造商-ID:19231
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・會計與稅務相關事務：整理每月產生的會計文件，並與會計師進行聯繫・營業支援事務：製作報價單與發票・人事／勞務管理：薪資計算，以及勞工保險、健康保險等相關手續業務・總務／物品管理：公司內部物品管理與整理，作為事務局進行整體管理業務・現場口譯業務：在工程師不會說日語時，前往客戶現場提供口譯服務※需不定期於台灣國內出差（部分情況可能需過夜住宿）【魅力】・可以充分發揮過往的經驗・透過隨同翻譯出差，能進一步提升自身的日語能力
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：2個月（依業績而異）【台北/非公開招募】管理部專員※語言不拘－日系高精度計測設備商ID:19834
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【職位說明】日系計測・醫療設備製造商，現招聘負責管理部（會計・人事・總務）相關業務之人才！【工作內容】・導入及支援新ERP系統（ODOO）之運用・與會計師事務所進行溝通及相關聯繫作業・製作月度／年度會計資料，管理財務相關數據・確認發票／費用相關文件並進行會計處理・管理、更新員工資料及人事相關文件・負責員工到離職手續、出勤管理等人事作業・辦公室管理、物品管理及各項總務事務執行・其他主管交辦事項【業務比例】・會計業務：40％・人事業務：20％・總務業務：40％【職位的魅力】・可累積管理部門多元化的工作經驗・可於穩定的日系企業環境中工作・小型組織架構下，可接觸並累積廣泛的業務經驗
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
獎金：過去實績為2個月（視業績可能有所變動）【台北】總務・人事專員～主任※日文必須※ー日本知名鐵道集團旗下健身事業ID:19829
40,000 NTD ~ 52,000 NTD台北工作內容
日系大型集團旗下健康運動事業，招募總務・人事專員至主任，負責公司內部行政、人事手續、招募支援及政府機關對應等工作，並有機會隨著組織成長逐步拓展人事總務專業能力。【工作內容】・公司備品、辦公用品及設備之採購、發注與管理・合約、公司文件、印鑑及用印相關行政作業・協助處理總務、人事行政及勞資會議相關事務・協助人才招募、履歷整理、面試安排及到職相關作業・辦理勞健保、退休金及各項人事異動手續・整理員工出勤、休假及其他人事相關資料・與衛生局、勞工局、經濟部等政府機關進行文件往來及行政對應・支援健身會館營運、展店及其他後勤行政工作・使用日文與日本籍主管進行日常工作溝通及報告・完成主管交辦之其他人事、總務及行政相關事項
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：平均2個月【台北】人資資深專員（教育訓練與員工關係）※日文必須※－日系電子元件製造商ID:19799
50,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】1. 教育訓練:・規劃、推動並執行公司年度教育訓練計畫（包含新進員工培訓、各階層人員及主管培訓）・培訓成效追蹤、評估與結案報告製作・研修相關費用申請、預算控管及行政流程2.員工關係・員工關係維護、勞資溝通渠道建立，並協助召開勞資會議、獎懲會議等負責會議籌備、主持及會議紀錄製作・熟悉勞動法令，能獨立處理申訴、獎懲與爭議案件，確保執行過程符合法令及公司規範・負責員工勞保、健保、勞退（含二代健保申報）及各項勞健保給付申請作業・考勤相關諮詢對應
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：1年發放2次（依照公司業績以及個人表現）
・每年調薪及升遷制度
・優於勞基法的休假
・生日假及生日禮券
・三節電子禮券
・員工旅遊
・有薪健檢假
・在職教育訓練、新人完善教育訓練【台北】人事總務主任／課長※日文N2※－日系電子元件製造商ID:16974
1,200,000 NTD ~ 1,300,000 NTD台北工作內容
日系電子元件製造商誠徵人事總務主任／課長！（依照經驗核定職稱）【工作內容】・招募、教育訓練、考核、休暇、薪酬制度等人事相關的企劃提案・配合勞基法及就業規範，進行社內制度的更新及修訂・因應勞動安全衛生，協助維護社内設備・負責部門成員的管理、教育、指導【公司組織】・約160位・直屬主管為管理部經理・管理人數：約5位（包含人事、勞安人員）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：1年發放2次（平均2~3個月, 依照公司業績以及個人表現）
・每年調薪及升遷制度
・新人任職滿6個月即享有4天特休（優於勞基法）
・生日當月享有生日假一天，並致贈生日電子禮券
・年末、農曆年前一天享有提早下班福利
・重要節日（春節、勞動節、端午節、中秋節）發放電子禮券，每半年再加發一筆電子禮券
・每年安排團體員工旅遊
・享有各式特約商店折扣，涵蓋餐飲美食、SPA 按摩等
・提供結婚禮金、生育補助金、喪葬補助金、住院補助金、育兒補助金
・每年提供優於一般企業的健檢套組，並額外給予一日有薪健檢假
・每年安排員工免費接種流感疫苗（非強制）
・定期舉辦健康衛教講座，與安排臨場護理師一對一健康訪談
・提供個人進修課程補助（如Office軟體、語言學習等）
・在職教育訓練、新人完善教育訓練
・不定期舉辦實用性高、涵蓋生活與職場安全的主題講座(包含交通安全、防災知識、心理調適等講座)【台北】總務課(人事)※日文N2※－知名日系營造公司ID:19812
45,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・薪資與考勤管理・招募與人事行政作業・教育訓練與績效管理・配合勞動法令修正及建置公司制度・人資專案推行及優化作業
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金
・四節獎金: 中秋、端午、勞動、春節
・員工福利制度補助：節日與生日禮金、結婚禮金、生育補助、子女教育獎助、社團活動等
・定期員工健康檢查
・國內外員工旅遊活動
・技師、工地相關證照津貼補助
・晉升考核制度