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23個職缺: 最新人力資源類職缺
【高雄】總務課組長/課長※語言不拘※-知名日系金屬製造商ID:18473
55,000 NTD ~ 65,000 NTD高雄工作內容
於日本上市之金屬零件製造商, 誠徵總務課組長/課長【工作內容】・總務相關→資產管理、庶務管理・人力資源相關(招募、教育訓練、員工關係、勞健保等)・環境保護相關(廢、水、空、毒、噪)・管理系統相關(ISO 14001、ISO 45001、ISO 5000)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・年終獎金:1次/年(平均約2.5~3個月)
・全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金
・交通津貼
・員工在職教育訓練
・國內外旅遊、員工定期聚餐【台北】人才發展專員/資深專員※日文N2※ー日系知名自動化設備製造商ID:17974
48,000 NTD ~ 69,000 NTD台北工作內容
【工作内容】・推動接班人計劃與高潛人才管理。・偕同教育訓練擔當設計職能升級與管理職能之養成計畫。・與績效管理制度銜接,推動績效與潛力的雙軌評估方式。・主導人才盤點業務,識別潛在人才缺口與能力斷層。・建立職涯發展路徑,提升留任率及內部輪調成效。・其他主管交辦事項及協助團隊專案活動執行。※不定期出差 (頻率較少,多為各據點人事活動支援,當日往返程度)【公司組織】・總人數約300位・管理部人事課約5位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金(視業績而定,過往平均約2.5個月以上/一年兩次分發:1月、7月)
・年度調薪
・伙食費(包含於月薪中)
・三節禮金
・生日禮金
・出差津貼
・人事考核制度(一年1次:6月)
・婚喪慶弔禮金或慰問金、員工團保
・優於勞基法請/休假制度(法定休假/暑假)
・教育研習(外語學習補助/OJT/內部及外部研習)
・健康檢查(一年一次)
・國內/外員工旅遊(一年一次,視業績決定國內或國外旅遊)
・特約健身房
・配備公務用個人筆電、公務機【台北】CA人才招募顧問※活用日文!居家辦公!※-立樂高園內部熱烈招募中!ID:15684
35,000 NTD ~ 52,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※即將畢業或應屆候選人:工作初期以招募助理角色,協助顧問同仁篩選履歷、聯絡人選,試用期通過後轉為招募顧問,且調整薪資※・依照企業客戶的需求找尋合適人選・進行求職面談服務&職缺媒合介紹・協調雙方(企業/求職者)的面試日程&提供專業的面試準備建議・錄取者的入社前的相關服務協助&到職後的就職狀況關懷・主管指定招募專案的執行或協助【工作環境】・開放性辦公空間、上班服裝以輕鬆方便business casual為主,氣氛輕鬆不拘束。【工作魅力】・可接觸不同產業背景的人選、提升溝通能力並拓展自己的視野・可了解多種產業/職務、了解現今&未來社會發展趨勢・歡迎對人資工作或是業務工作有興趣的你!・我們尊重每個員工的個體特色,盡可能協助員工在工作與生活中的平衡・注重員工的義務與權利【Reeracoen Way】▶I’m here for you隨時提醒自己:不僅是站在自己的立場出發,同時也要思考自己能為他人做些什麼? 秉持One for All的精神,為眼前的對方、顧客、公司內部、社會、甚至地球整體做出廣泛的貢獻。▶Respect each other正因為我們走向世界,更應實踐理解與尊重不同文化與價值觀的精神。▶Positive influence使用積極正向的言語,它將會為未來開拓嶄新的道路。 每一個個體所體現的正面發言或行動,都將促使正向影響的範圍如漣漪般逐漸擴大,而我們每一個人, 都將成為發揮正向影響力的中心。▶Be professional不斷追求提供超越客戶的期待、帶給客戶感動的服務。 持續探問:何謂「專業」?藉此不斷提升我們的服務品質。▶Chance, Challenge, Change!抓住機會,果敢地挑戰!不畏懼改變,勇於創造變化。▶Never, never give up, do for the best「不是能不能,而是做不做。」事在人為, 竭盡全力思考最佳的解決方案。我還可以再多做一點!」不論什麼時候都不輕言放棄,用盡全力完成最好。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【立樂高園的福利制度】
除基本法定項目外,還提供以下福利↓
・優於法令的特休
・彈性工作方式(Hybrid混合式辦公)
・生日假(1天/年)
・法定補班日無須補班
・定期/不定期績效獎金制度(業績獎金外還有不定期加碼活動)
・交通津貼(居住地於台北市/NT1,000、台北市以外/NT1,500)
・人事考核/薪資調整:1年2次(1月・7月)
・年終獎金/視業績而定
・三節禮金/禮品
・健康檢查/到職滿1年適用(由公司補助費用)
・定期/不定期業績達成餐會
・定期/不定期的產業教育訓練
・提供零食與咖啡
・辦公室撥放音樂
・持續增加中
※公司福利優於勞基法,紅利獎金/年終等則依公司的整體業績調整變動。