熱門職缺
28個職缺: 最新人力資源類職缺
【台北】店鋪招募人員※語言不拘※-日系知名二手服飾零售業ID:19784
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・負責門市第一線人員(正職)招募作業,確保各店人力即時補足・與店鋪營運課密切合作,安排面試、追蹤錄用及到職流程,提升招募效率・負責兼職人員轉任正職之面試安排、評估及轉任流程,協助門市人才留任與發展・負責聯繫派遣工作業務・維護並經營招募管道,持續開發人才來源・主動聯繫求職者,安排面談、回覆招募相關問題,提供良好的應徵體驗・定期追蹤各店人力需求與招募進度,提供招募改善建議・整理與分析招募相關數據,協助提升整體招募成效
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・獎金:2次/年(夏季年中獎金、冬季年終獎金)
・年節獎金
・生日假
・團保
・健康檢查
・教育訓練
・其他:結婚補助、生育補助等【台北】人事總務主任/課長※日文N2※-日系電子元件製造商ID:16974
1,200,000 NTD ~ 1,300,000 NTD台北工作內容
日系電子元件製造商誠徵人事總務主任/課長!(依照經驗核定職稱)【工作內容】・招募、教育訓練、考核、休暇、薪酬制度等人事相關的企劃提案・配合勞基法及就業規範,進行社內制度的更新及修訂・因應勞動安全衛生,協助維護社内設備・負責部門成員的管理、教育、指導【公司組織】・約160位・直屬主管為管理部經理・管理人數:約5位(包含人事、勞安人員)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:1年發放2次(平均2~3個月, 依照公司業績以及個人表現)
・每年調薪及升遷制度
・新人任職滿6個月即享有4天特休(優於勞基法)
・生日當月享有生日假一天,並致贈生日電子禮券
・年末、農曆年前一天享有提早下班福利
・重要節日(春節、勞動節、端午節、中秋節)發放電子禮券,每半年再加發一筆電子禮券
・每年安排團體員工旅遊
・享有各式特約商店折扣,涵蓋餐飲美食、SPA 按摩等
・提供結婚禮金、生育補助金、喪葬補助金、住院補助金、育兒補助金
・每年提供優於一般企業的健檢套組,並額外給予一日有薪健檢假
・每年安排員工免費接種流感疫苗(非強制)
・定期舉辦健康衛教講座,與安排臨場護理師一對一健康訪談
・提供個人進修課程補助(如Office軟體、語言學習等)
・在職教育訓練、新人完善教育訓練
・不定期舉辦實用性高、涵蓋生活與職場安全的主題講座(包含交通安全、防災知識、心理調適等講座)【台北】行政人資專員※英文※-日系大型醫療相關企業ID:18782
40,000 NTD ~ 45,000 NTD台北工作內容
【工作內容】1.行政作業與總務採購(60%)・負責一般採購事務與固定資產盤點管理,協助設備維護等相關作業・擔任對外廠商及服務供應商之主要聯絡窗口;協助詢價、比價、下單、到貨追蹤及驗收等流程・協助設定與管理 Google Workspace、Microsoft 365 等系統帳號與權限(僅需基本操作,技術問題可由外部服務商支援)・執行日常行政事務,例如郵件處理、會議室預約、行政費用報銷與文件管理(如掃描與歸檔)・協助導入新系統,對應外部廠商執行基本後台操作2.人資支援(40%)・協助每月員工出勤資料確認與審核,包括上下班紀錄、請假申請及加班時數・協助新進與離職流程,包含文件準備與 HR 系統資料更新・彙整與更新員工資料,確保 HR 系統中數據準確無誤・協助招募事務,如職缺刊登、履歷篩選與面試安排・支援員工活動與訓練計畫的舉辦,如尾牙、講座、健康檢查等【魅力】・位在交通便利的信義區商業大樓中!作為支援藥品開發的後勤單位,十分有意義的工作!【組織】・台灣據點:30位・隸屬部門:台北 管理部
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:基本1個月 (視公司營運及個人績效)
・中秋/端午禮金:1000元
・結婚禮金:2000元
・人事考評:一年1次
・健康檢查【台北】人事部組長 ー知名連鎖壽司店ID:19810
53,000 NTD ~ 58,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※此職位未來預計管理3位人事專員・人事資料彙整統計・人員考勤異常處理・人事行政相關事項・保險相關作業(勞保/健保/團保/調整投保級距/退休金等)・申請作業(法扣/留停/職災/工作證)・教育訓練課程及證照安排・不法侵害・薪酬管理・其他主管交辦事項【企業魅力】・「以人為本」注重團隊合作及交流,採納同仁的意見,提升參與感・升遷快速且制度完善,依努力及成果將有升遷加薪的機會・享有完善的福利制度,加班費以1分鐘為單位計算,重視員工的辛勤付出・計畫拓展全台灣,讓更多人有機會品嚐美味平價壽司,致力成為頂尖品牌
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費 (按每分鐘計算)
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・一年兩次獎金發放 (幹部限定福利,依公司營運狀況及職等考核調整)
・每年兩次考核
・生日禮券、生日假、三節獎金
・任職一年後提供免費健檢及額外健檢津貼
・在職進修、在職教育訓練
・員工店內用餐折扣
・春酒(依公司整體營業額表現決定)
・優良表現獎勵
・介紹制度【台北】人事總務課長※日文必須※-日系電子零件製造商ID:19211
60,000 NTD ~ 70,000 NTD台北工作內容
【工作內容】◆人事相關・規劃與執行新人訓練、在職培訓及人才培育制度・建立與改善人事制度並負責實際運作・招募業務(新鮮人/社會人士/工讀生)・駐台人員生活支援(外籍所得稅申報、居留證申請等)◆總務相關・稽核管理、內控制度、業務流程管理・依BCP進行風險管理與PDCA推進・員工滿意度提升專案與全社效率改善・5S委員會成立與營運・外派人員管理、公司資產管理・董事會與勞資會議企劃與支援・福利制度、員工活動(尾牙、員工旅遊、語言研修等)規劃・辦公用品、IT設備管理、規章制度修訂・因應日本總公司品質/BCP/資訊安全相關要求
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【企業福利制度】
・伙食津貼:包含於基本薪資中
・全勤獎金:包含於基本薪資中
・獎金:平均合計約4個月(依照個人考核及公司營運狀況有所調整且按到職比例計算)
・提供公務機與公務電腦【台北】人資法務專員※日文活用※-日系AI公司ID:19751
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
日系AI科技企業招募人資法務專員,負責勞動法令遵循、勞資關係、合約管理、智慧財產權,以及公司內部文件管理制度之建置與運作。【工作內容】◎人資・勞動法務・撰擬、審閱及管理勞動契約、業務委託契約、勞務報酬相關文件、在職證明等人事文件・協助修訂及完善工作規則、人事管理辦法與各項內部制度・回應各部門有關勞動法令及勞資關係之諮詢,並協助預防及處理勞資爭議◎企業法務・智慧財產權・撰擬、審閱及管理中文、日文合約、法律文件及對外往來文件・管理合約審查流程、合約期限及履約狀況,並追蹤相關進度・協助辦理專利、商標等智慧財產權之申請、更新及維護管理◎文件管理・制度建置・建置、執行並持續優化公司內部文件管理制度・負責公司規章、作業程序書、申請表單、合約、政策文件等之編碼、版本控管、發行、更新及歸檔・追蹤各部門文件更新、有效期限確認及作廢流程,並協助改善文件管理流程
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、産檢假、陪産假、産假、育嬰假)
・退休金
【企業福利】
・年終獎金年2回(上半期・下半期)
・三節禮金/禮品
・每月全體聚餐
・定期年度一次海外員工聚會交流
・生日假
・語言津貼(N1:4000元、N2:2000元)
・入職年資累積4年享5個工作天之連續休假(可拆休)【台北】業務兼人才培訓顧問※日文必須※-日系人資顧問公司ID:18546
40,000 NTD ~ 75,000 NTD台北工作內容
日系企業管理顧問公司招募業務兼人才培訓顧問。將從法人業務開發及客戶拓展開始,未來可朝人才培訓、組織發展顧問方向發展。公司在日本擁有超過60年的人才培育及組織發展經驗,目前台灣法人正處於成立及成長階段,有機會作為核心成員參與公司發展。【工作內容】・以日系企業為主要客群,進行新客戶開發及既有客戶維護・透過電話開發、既有管道、SNS、Webinar等方式開發潛在客戶・拜訪客戶,針對人才培育、組織發展及組織課題進行需求訪談・協助整理客戶目前面臨的問題及未來希望達成的目標,釐清核心課題・依據訪談內容,與內部成員及顧問合作規劃提案內容・運用心理學、行為科學、人才培育及組織發展相關內容,為不同客戶設計客製化方案・製作提案資料並向客戶進行簡報及提案・進行案件進度管理、客戶後續追蹤及長期關係維護・累積相關經驗後,參與人才培訓及組織發展相關顧問專案
福利制度
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与:年4回(四半期ごとに支給/業績変動)
・昇給:年1回以上【台北】CA人才招募顧問※活用日文!居家辦公!※-立樂高園內部熱烈招募中!ID:15684
35,000 NTD ~ 52,000 NTD台北工作內容
【工作內容】※即將畢業或應屆候選人:工作初期以招募助理角色,協助顧問同仁篩選履歷、聯絡人選,試用期通過後轉為招募顧問,且調整薪資※・依照企業客戶的需求找尋合適人選・進行求職面談服務&職缺媒合介紹・協調雙方(企業/求職者)的面試日程&提供專業的面試準備建議・錄取者的入社前的相關服務協助&到職後的就職狀況關懷・主管指定招募專案的執行或協助【工作環境】・開放性辦公空間、上班服裝以輕鬆方便business casual為主,氣氛輕鬆不拘束。【工作魅力】・可接觸不同產業背景的人選、提升溝通能力並拓展自己的視野・可了解多種產業/職務、了解現今&未來社會發展趨勢・歡迎對人資工作或是業務工作有興趣的你!・我們尊重每個員工的個體特色,盡可能協助員工在工作與生活中的平衡・注重員工的義務與權利【Reeracoen Way】▶I’m here for you隨時提醒自己:不僅是站在自己的立場出發,同時也要思考自己能為他人做些什麼? 秉持One for All的精神,為眼前的對方、顧客、公司內部、社會、甚至地球整體做出廣泛的貢獻。▶Respect each other正因為我們走向世界,更應實踐理解與尊重不同文化與價值觀的精神。▶Positive influence使用積極正向的言語,它將會為未來開拓嶄新的道路。 每一個個體所體現的正面發言或行動,都將促使正向影響的範圍如漣漪般逐漸擴大,而我們每一個人, 都將成為發揮正向影響力的中心。▶Be professional不斷追求提供超越客戶的期待、帶給客戶感動的服務。 持續探問:何謂「專業」?藉此不斷提升我們的服務品質。▶Chance, Challenge, Change!抓住機會,果敢地挑戰!不畏懼改變,勇於創造變化。▶Never, never give up, do for the best「不是能不能,而是做不做。」事在人為, 竭盡全力思考最佳的解決方案。我還可以再多做一點!」不論什麼時候都不輕言放棄,用盡全力完成最好。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【立樂高園的福利制度】
除基本法定項目外,還提供以下福利↓
・優於法令的特休
・彈性工作方式(Hybrid混合式辦公)
・生日假(1天/年)
・法定補班日無須補班
・定期/不定期績效獎金制度(業績獎金外還有不定期加碼活動)
・交通津貼(居住地於台北市/NT1,000、台北市以外/NT1,500)
・人事考核/薪資調整:1年2次(1月・7月)
・年終獎金/視業績而定
・三節禮金/禮品
・健康檢查/到職滿1年適用(由公司補助費用)
・定期/不定期業績達成餐會
・定期/不定期的產業教育訓練
・提供零食與咖啡
・辦公室撥放音樂
・持續增加中
※公司福利優於勞基法,紅利獎金/年終等則依公司的整體業績調整變動。