台湾製造業の拡大が続く──2026年末に向けた採用動向と2027年の採用計画のポイント   台湾で採用計画を立てていると、「事業が拡大するなかで、必要な人材をどう確保するか」と悩む場面もあるのではないでしょうか。足元の台湾製造業では、業況の改善とともに採用ニーズも広がっています。...

  誰かの成長を支えながら、自分も成長し続ける。Zhi (Jeffery) Wangさんが人材紹介の仕事で大切にしていること   人材紹介の仕事における「成果」には、さまざまな形があります。 求職者が希望するオファーを獲得すること。企業が求めていた人材と出会うこと。 しかし、Zhi...

  陪伴別人成長，也讓自己持續成長：Zhi (Jeffery) Wang 在招募工作中看見的可能性   在人力招募的工作中，「成果」可以有很多種樣子。 可能是一位求職者成功取得理想的 Offer，也可能是一個原本困難的職缺終於找到適合的人才。 但對 Zhi (Jeffery) Wang...

  迅速な対応が信頼につながる ――Abbie Pengさんが大切にする柔軟さと、最後まで諦めない姿勢   人材紹介の仕事では、すべてが予定どおりに進むとは限りません。 企業から新しい採用相談が入ったり、面接の日程が急に変わったり、候補者の状況が変化したりと、日々さまざまなことが起こります。...

調薪了卻還是覺得錢不夠用？解析 2026 台灣實質薪資與通膨差距！   今年老闆為你調薪了嗎？看著薪資單上的數字上升，絕對是最令人開心的事之一。 但如果發現帳戶裡的餘額或每月生活預算並沒有因此變得輕鬆，也不一定是個人錯覺，而是個人理財中最常見的脫節現象之一：「名義薪資（Nominal...

沒有半導體經驗也能轉職上車！揭密 6 大跨領域人才可轉移之核心技能與策略   許多人認為想要進入台灣的半導體產業或供應鏈，非得要具備電機、電子或材料工程等頂尖理工背景不可。但其實，這個傳統印象正在被打破！ 台灣半導體產業正以前所未有的速度擴張，以台積電（TSMC）2026...

  被 AI 取代？職場新焦慮「FOBO」襲來！台灣工作者該如何應對？   你最近是否也曾冒出過這樣的念頭：「如果有一天，AI 做得比我還好、還快，我該怎麼辦？」 如果答案是肯定的，也不用太過焦慮，因為你絕對不是一個人。 在目前的職場中，這種情緒已經有了一個專屬的新名詞——FOBO（Fear...

新しい「謎解き」と挑戦に向き合い続ける――Kyo Chenがキャリアアドバイザーとして大切にしてきた探究心、傾聴、そして成長   長く同じ仕事を続けていると、 「この仕事のことは、もうだいぶ分かってきたかな」 と思うことがあるかもしれません。 長年、人材紹介の仕事に携わってきたKyo...

2026 台灣半導體人才需求大增！熱門職缺分布與轉職策略全解析   不知道大家是否有覺得：今年的台灣半導體產業特別忙碌、招募力道特別強勁呢？ 作為台灣半導體產業的指標龍頭，台積電（TSMC）於 2026 年正式啟動高達 8,000 名新進員工的招募計畫，徵才據點更橫跨全台 7...