誰かの成長を支えながら、自分も成長し続ける。Zhi (Jeffery) Wangさんが人材紹介の仕事で大切にしていること

 

人材紹介の仕事における「成果」には、さまざまな形があります。

求職者が希望するオファーを獲得すること。企業が求めていた人材と出会うこと。

しかし、Zhi (Jeffery) Wangさんにとって、仕事の中で特に大きな意味を持つのは、数字や一度の転職成功だけではありません。
後輩が少しずつ成長し、一人で仕事に向き合えるようになる姿を見ること。

そして、一人の求職者と長く向き合い、ご本人もそれまで想定していなかった新しいキャリアの可能性を一緒に見つけること。

「人」の成長に関わるこうした経験が、JefferyさんにとってReeracoenで働く大きなやりがいとなっています。
そして、日々積み重ねてきた努力が評価され、Jefferyさんはこの度、RCNTW Awards Bronze Awardを受賞しました。
 

後輩の成長を支える喜び

これまでのReeracoenでのキャリアを振り返ったとき、Jefferyさんが特に印象に残っている経験として挙げたのが、後輩の育成です。

仕事の中で困難に直面したときには一緒に解決策を考え、目標を設定し、その過程でお互いに学んでいく。
中でも印象深いのが、新卒で入社したメンバーをCareer Advisorとして育成した経験です。
最初は人材紹介の仕事について分からないことも多かったメンバーが、経験を重ねる中で少しずつ知識と自信を身につけ、自分の力で仕事に向き合えるようになっていきました。
そして、試用期間を無事に終えた後も成長を続け、さらに良い成果を出していく。

その姿を見ることに、Jefferyさんは大きなやりがいを感じています。
同時に、誰かの成長を支える過程は、Jefferyさん自身にとっても多くの学びを得る機会になっています

 

誰かが新しい可能性に気づくきっかけをつくる

Jefferyさんがこの仕事を続ける原動力の一つは、さまざまな業界で活躍する優秀な人たちと出会えることです。
そして、自分がこれまで得てきた知識や経験を生かし、キャリアだけではなく、時には人生についても新しい視点を提供できることに、この仕事ならではの価値を感じています。
その考え方を象徴するような経験があります。

以前、Jefferyさんは豊富な経験を持つ求職者を担当しました。
当時Reeracoenが扱っていた求人の中では、すぐにその方に合うポジションをご紹介することが難しい状況でした。
しかし、そこで関係を終わらせるのではなく、Jefferyさんはその後も継続して連絡を取り続け、1か月、2か月と時間が過ぎ、約半年間にわたり少しずつ関係を築いていきました。
そして最終的に、新しいキャリアの可能性を見つけることができ、それは、ご本人もそれまで想定していなかった選択肢でした。
結果として無事にオファーを獲得し、その方は現在もその企業で活躍されています。

 

オファーの先にも続いた信頼関係

Jefferyさんにとって、このエピソードの価値は、オファーを獲得したことだけではありません。

入社後も、その方との交流は続き、そして後に、その求職者からご友人をご紹介いただく機会もありました。
すぐに紹介できる求人がなかったところから始まり、半年間のコミュニケーションを経て、新しいキャリアの可能性を見つける。

そして、一度の転職支援が、その後も続く関係へとつながっていく。
ご友人をご紹介いただけたことは、それまでのプロセスを通じて築いてきた信頼の表れの一つともいえるでしょう。

 

 

人材紹介の仕事は、オファーを獲得した時点で終わるものではありません。
Jefferyさんの経験は、一人ひとりと長期的に向き合い、信頼を積み重ねていくことの大切さを表しています。

 

学びに終わりはない

Reeracoenで働く中で、Jefferyさんがますます強く感じるようになったことがあります。

「学びに終わりはない。」

人材紹介の仕事では、毎日のように異なる人と話します。
業界も職種も、これまで歩んできたキャリアも、一人ひとり異なります。
だからこそ、相手に自分の経験や知識を伝えるだけではなく、会話を通じて自分自身も新しいことを学ぶことができます。

Jefferyさんが大切にしているのは、
「どんな人にも、自分が学べることがある」
という姿勢です。

誰かにアドバイスをする立場であっても、自分が学ぶことをやめない。
その積み重ねが、自分自身の視野を広げ、次に出会う人へのより良いサポートにもつながっています。

 

 

映画から身についた意外な「アクセント」？

仕事を離れた楽しみの一つが、海外の映画を見ることです。

話題の作品だけでなく、少しマイナーな作品まで幅広く楽しんでいるのですが、少しそこには変わった癖があるそうです。
それは、面白いセリフや「かっこいい」と感じる会話を耳にすると、つい俳優の話し方を真似してしまうのだとか。

長年続けているうちに、その影響は仕事にも表れ、英語のネイティブスピーカーから、「場面によって英語のアクセントが変わるね」と言われたとのこと。
たくさんの海外映画を楽しんできたからこそ身についた、意外な特技かもしれません。

 

誰かを支えることが、自分自身の成長にもなる

新卒メンバーの成長を支えること。
一人の求職者と半年間向き合い、新しい可能性を一緒に見つけること。
自分の経験を共有しながら、出会った人から自分自身も学び続けること。
Jefferyさんのストーリーには、一つの共通点があります。

成長は、一方通行ではないということです。

誰かのキャリアを支える中で、自分自身も新しいことを学ぶ。
後輩を育てながら、自分自身もより良い先輩へと成長していく。
そして、転職成功後も続く信頼関係が生まれれば、一度の転職支援の価値はさらに広がっていきます。
 

 

Reeracoenでは、一人ひとりを理解し、継続的なコミュニケーションと信頼を積み重ねることで、企業と人材の新しい可能性につなげていくことを大切にしています。
Jefferyさんの後輩への向き合い方、半年間にわたって求職者との関係を続けた姿勢、そして「どんな人からも学ぶことができる」という考え方も、日々の仕事を通じてその価値を形にしています。

改めて、Zhi (Jeffery) Wangさん、RCNTW Awards Bronze Award受賞おめでとうございます！
これからも多くの人の成長を支えながら、一つひとつの出会いや対話を通じて、Jefferyさん自身も新しい学びと可能性を見つけていくことを楽しみにしています。

 

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作者

本記事は、リーラコーエン シンガポール リージョナルマーケティングマネージャーの Valerie Ong により執筆されました。ヴァレリーはシンガポールおよびベトナム市場におけるコンテンツ戦略と制作を統括しています。企業の精度の高い採用活動を支援する多様なリソースを提供するとともに、求職者が理想のライフスタイルに合致したキャリアを築けるよう導くことに尽力しています。