“I’m Here for You”：超越語言、以行動體現的立樂高園精神

 

在遠離立樂高園各個亞洲辦公室的一座菲律賓兒童村，一段熟悉的旋律開始響起。

“I’m Here for You.”

立樂高園新加坡分公司經理須長翔一（Shoichi Sunaga），正與菲律賓基督徒傳教服務處（CMSP）的音樂人一同演唱立樂高園的主題歌曲，台下聚集了因+one（プラスワン）年度探訪而聚集的孩子們和親朋好友。
在這數分鐘內，行動體現了立樂高園最重要的核心價值觀。而這句簡短的承諾，更是承載了二十年以來投入活動的重要起點。

也許正是這個簡單的承諾，有助於解釋為何一段二十多年前開始的旅程至今仍在繼續。

 

二十餘年的一再回歸

2003年，遠在內藤兼二（Kenji Naito）成為立樂高園集團CEO之前，他第一次造訪菲律賓。當時的經歷對他的影響，至今仍然無比深刻。
當年，內藤先生與朋友們一起參與了「+one」，並藉此開啟了與這個社群長達二十餘年的羈絆。
2026年8月，有38人參加了對CMSP兒童村的最新探訪，包括8名青少年、5個家庭和10名立樂高園成員。

CMSP是於1989年在菲律賓成立的基督教組織，其於甲米地（Cavite）的建立的兒童村，為和父母分開生活的孩子們提供家庭與庇護。
今年，這裡也迎來了每年定期舉辦的「Dreams Come True」購物活動，孩子們可以在購物中心自己挑選心儀的物品。
挑選自己的衣服和鞋子、共享美味的午餐、購買喜歡的零食，甚至是第一次乘坐電扶梯。
這些再簡單不過、容易被輕易遺忘的體驗，對某些人來說可能成為心中難以忘懷的美好回憶。

 

 

返回CMSP後，孩子們以歌舞迎接訪客。隔天還有夏日節慶、遊戲、戲水和表演等活動。

 

在內藤先生心中，這次的拜訪是一趟有笑有淚，充滿感動的回憶。

 

當他回想自己為何堅持長久投入這項活動時，答案出乎意料地單純：
他並非將自己視為肩負「消除貧困」這類宏大使命的人。而是重視人與人之間的緣分，身分、場合，與他人攜手共創美好的時刻。

在那些快樂地當下，一同造訪的親友和孩子們的笑容，也溫暖了他自己的心。

內藤先生將這樣的行動取名為「Happy Spiral」。

 

一個隨時可以回來的地方

今年的活動中，我們見到了一些熟悉的面孔回歸。
有人闊別八年後歸來，有人時隔九年，更有人帶著孩子在離開十年後重返。
十年是一段相當漫長的時間，但有些關係從不會隨著時間改變。
對內藤先生來說，+one和CMSP已不僅僅是一項年度活動，而是自己的另一個家。

多年來與家人旅居海外，內藤先生曾感慨，他的孩子們在日本沒有傳統意義上的「故鄉」。但他相信，即使沒有故鄉，也可以創造一個家。
對他和家人而言，+one和CMSP已經成為了它們的另一個家庭。
所謂家庭，不僅局限於地緣和血脈，更可以通過共同的經歷、回憶，以及跨越時間與距離的羈絆而形成。
這就是為什麼內藤先生總是對那些曾有過緣分、但現在可能已逐漸疏遠的人說：隨時歡迎你們回來。

 

 

23年所代表的真正意義，不僅是一段漫長的時光，而是人們在這段時間內，一次又一次地再度回到這個充滿回憶的地方。

 

讓“I’m Here for You”從口號化作行動

“I’m Here for You”是立樂高園重要的六項價值觀之一。這句話並不止步於口號，而是真正成為了行動的一部分。
CMSP將須長翔一與其音樂人的驚喜合作，以音樂闡述了CMSP這個大家庭的精神——以愛、鼓勵和希望彼此相伴。
而這也正是立樂高園的核心理念：幫助某人邁出職涯的下一步、在某家公司成長的過程中並肩同行、或是在支持一位職場上的同仁面對挑戰，都是我們所最重視的價值。

 

 

「陪伴」的意義

+one與CMSP的長久羈絆，是在人們一次又一次的親臨參與之下才得以成立。CMSP認為這段長達23年的合作關係，正是建立在友誼、愛、信任，以及為孩子帶來希望的共同承諾之上。
這樣的緣分，和立樂高園的情況不謀而合。
無論是在支持求職者、企業、內部同仁或外部社群上，立樂高園始終相信：珍貴的羈絆是透過理解他人的挑戰、並肩同行、並給予持續不變的陪伴所建立。

 

 

從小小的一步開啟的「Happy Spiral」

內藤先生開始第一步行動時，並不知道未來將通向何方。從2003年在菲律賓觸動心靈的經歷，使他選擇付諸行動。隨著歲月流逝，在家人、朋友和立樂高園同仁的參與下，不斷有新的人們同樣在CMSP受到感動。如此不斷的接力下去，正是所謂的「Happy Spiral」。
從踏出第一步的人開始，逐漸影響身旁的人，自身小小的改變或行動，絕對足以成為影響他人的契機。

 

 

這樣的精神與立樂高園的使命緊密相連：「與追求幸福的人們共創美好未來。」
其中，「共創」是最重要的部分。
無論對求職者、企業或是社群而言，充滿意義的行動往往不是由一人造就，而是所有人共創的成果。

 

下一步，從你我開始

2026年，+one透過活動募得了62萬比索。但對+one來說，這些行動絕非只靠金錢支撐，時間、勞力付出、友誼和參與者持續的回歸更是重要的支柱。
內藤先生也坦承：堅持絕非易事。但既然做出選擇，他便想盡己所能地繼續下去。
今年，在CMSP為人所傳頌的這句 “I’m Here for You.”，或許正是這二十餘年以來成果的最佳註腳。

 

 

如果您也成為了受到感動的一分子，我們竭誠的歡迎您一同參與行動。

 

支持「+one」

「+one」歡迎各位通過參與活動、捐款或是加入支援計劃，支持其在菲律賓和柬埔寨持續開展支援兒童相關的活動。
【了解+one】
+one支援計劃
改變世界的行動，往往從腳下的一步、以及持之以恆的付出開始。

 

本文所介紹之「+one」活動，是立樂高園集團CEO內藤兼二之個人活動。+one背後的發展脈絡和價值觀，對立樂高園的企業責任和核心價值觀產生了深遠的影響。

 

常見問題Q&A

什麼是「+one」（プラスワン）？

「+one」是2003年在東京發起的一項志工行動，旨在支援菲律賓和柬埔寨的兒童和社群。活動內容包括籌款、探訪，以及為CMSP兒童舉辦「Dreams Come True」購物體驗等活動。

什麼是菲律賓基督徒傳教服務處（CMSP）？

菲律賓基督徒傳教服務處是一間位於菲律賓的兒童關懷組織。+one與CMSP及其兒童村已有超過20年的長期合作關係。

立樂高園與「+one」有什麼關聯？

立樂高園集團CEO內藤兼二自+one成立初期便參與其中，Reeracoen員工也隨時間推移陸續參與了其活動。在2026年的CMSP探訪中，38名參與者中有10名Reeracoen成員。
 

什麼是立樂高園的「Happy Spiral」？

「Happy Spiral」指一個人的積極行動，能夠將幸福傳遞給另一個人。有人踏出第一步，陪伴他的旁人受其影響，在不斷擴展的連結之下，激勵其他人採取正向的積極行動。

 

“I’m Here for You” 對立樂高園有什麼意義？

“I’m Here for You”是立樂高園六項最重要的價值觀之一。意即持續在求職者、客戶、同事等人身旁持續給予支持，鼓勵其面對挑戰或邁出下一步。
 

我應該如何支持「+one」？

若對「+one」計畫感興趣，歡迎您透過連結了解更多相關資訊並參與活動，或通過+one支援計劃捐款支持。

 

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延伸閱讀

• 以「使命感」引領未來：與立樂高園集團執行長內藤兼二的深度對談

 

作者

Valerie Ong

立樂高園集團區域行銷主管

Valerie 負責領導立樂高園在亞洲區的內容產出與市場洞察。她與立樂高園的專業招募顧問團隊緊密合作，將招募數據、薪資基準及勞動力市場趨勢，轉化為提供給臺灣雇主與專業人士的實務指南。

其研究成果源自立樂高園的專屬研究計畫，包括年度《薪資指南》（Salary Guide）、《Hiring Pulse》及《招募經理調查報告》（Hiring Manager Survey）。

 

參考資料

• 以「使命感」引領未來：與立樂高園集團執行長內藤兼二的深度對談
• +one（プラスワン）
• +one支援計畫
• 菲律賓基督徒傳教服務處——23年的友誼與夥伴關係：+one與CMSP共慶，Facebook，2026年8月17日