速度建立信賴，堅持創造可能：Abbie Peng 在招募工作中的敏捷、專業與熱情

DAILYSeptember 24, 2026 09:47

速度建立信賴，堅持創造可能：Abbie Peng 在招募工作中的敏捷、專業與熱情

招募這份工作，很少有完全按照預期進行的一天。
新的需求可能突然出現、時程可能改變、候選人的狀況可能臨時調整，而企業端也可能需要即時的資訊與協助。
對 Abbie Peng 而言，這些無法預測的狀況，反而成為她在立樂高園職涯中非常重要的成長養分。
一路走來，她逐漸培養出更敏捷的臨場反應、多工處理能力，以及面對各種情況時所需要的 EQ。
而今年，這些持續累積的努力與成果，也讓 Abbie 榮獲 RCNTW Awards Silver Award。

在變化中，學會更快地思考與應對

回顧目前在立樂高園的職涯，Abbie 認為其中最有意義的收穫之一，就是面對各種無法預測的突發狀況。
招募工作往往需要同時處理許多事情。
企業的需求、候選人的進度、內部溝通，以及突然出現的新狀況，都可能需要在短時間內判斷與處理。
對 Abbie 而言，這樣的工作環境讓她持續鍛鍊自己的臨場反應。
什麼事情需要先處理？
什麼訊息不能等待？
遇到意料之外的狀況時，又該如何冷靜地找到下一步？
一次又一次的經驗，讓她逐漸建立起自己的工作節奏，也提升了多工處理與應變能力。

每一個產業，都是新的學習機會

讓 Abbie 持續對工作保持熱情的另一個原因，是招募讓她有機會接觸形形色色的產業與職種。
不同產業有不同的人才需求，也面對著不同的市場變化。
透過與不同企業合作，她能持續了解各產業在台灣的發展趨勢，也能從不同的職缺與人才需求中，看見市場正在發生的變化。
對她而言，招募不只是完成一個職缺。
每一次接觸新的產業、新的職種，都像是多打開一扇了解台灣就業市場的窗口。
而這種「一直都有新的事物可以學習」的感覺，也成為她持續投入工作的動力之一。

快速回覆，不只是效率

如果要說一件 Abbie 自己特別重視的工作習慣，那就是：

迅速回應。

內部訊息，她習慣盡快確認。
外部郵件與企業 HR 的訊息，她也盡可能迅速回覆。

乍看之下，這似乎只是展現了她的工作效率。但 Abbie 曾經從企業 HR 那裡收到一個讓她印象深刻的回饋：對方特別感謝她快速的對應，並表示這樣的回覆速度，讓他們感受到自己的需求被重視，也因此更加建立了彼此的信賴感。
這份回饋，也讓「快速回應」有了更深一層的意義。
因為對訊息另一端的人來說，一次及時的回覆，不只是收到資訊。
它也傳達了一個簡單卻重要的訊息：「你的需求，我有放在心上。」
而在人才服務中，這種被理解、被重視的感受，往往正是建立長期信賴關係的第一步。

不到最後一刻，不會知道結果

招募工作當然不會永遠順利。
有些案件很快就能找到適合的人才，有些則需要更多時間。有時候，即使已經做了很多努力，結果仍然不一定如預期。
而 Abbie 在立樂高園工作期間最深刻的體悟之一，就是：

「不到最後一刻，不會知道結果如何。」

所以她提醒自己：

Never, never give up！

有時候，再多一次聯絡、再嘗試一個新方向、再堅持一下，事情就可能出現新的轉機。
努力並不能保證每次都能得到期盼的結果。
但如果太早放棄，就永遠不會知道下一步是否可能帶來不同的答案。
對 Abbie 而言，真正重要的是，在結果還沒有確定之前，持續做好自己能做的事。

演唱會，是工作之外的充電時間

離開工作模式後，Abbie 還有另一個充滿熱情的世界。
她是一位不折不扣的追星族。

日本、韓國、歐美藝人的演唱會都在她的關注範圍內，遇到喜歡的演出時，甚至會追到台灣以外的亞洲城市。
而且，她幾乎每個月都有演唱會安排。
對 Abbie 來說，演唱會不只是娛樂，更像是替自己充電的方式。
音樂、現場氣氛，以及期待一場演出的心情，都能為生活帶來新的能量。
就像她自己形容的：
演唱會帶來的多巴胺，也讓她重新充滿工作的熱忱。

用每一次回應，慢慢累積信賴

Abbie 的職涯故事，並不是由某一個特別耀眼的瞬間所定義，而是由許多看似平常的小事累積而成：
及時回覆一封郵件。
在突發狀況中保持冷靜。
持續了解一個新的產業。
在事情還沒有結果以前，再多堅持一下。
這些日復一日的行動，慢慢累積成專業，也慢慢建立起別人對她的信賴。
在立樂高園，我們相信，人才服務不只是找到符合條件的人選，更重要的是理解企業真正的需求，並在每一次溝通與合作中，持續建立值得信賴的關係。