知名設備製造商-企劃課長 (英日文擇一)ID:14808
50,000 NTD ~ 60,000 NTD台北3ヶ月以上前概要
給与
50,000 NTD ~ 60,000 NTD
業界
製造(機械)・製造(機械)
仕事内容
【工作內容】
・新產品日程、價格管理
・各種活動企劃、量販提案
・商品企劃相關管理
・新通路開拓
・客戶顧客管理
・市場訪問、市場調查
・EC範疇管理
求めている人材
応募条件
【必須條件】
・日文/初級商業程度(N1)以上 or 英文/初級商業程度以上(TOEIC:750以上) *日籍主管溝通報告
・家電/衛浴/廚具產品通路行銷經驗3年以上或行銷主管經驗
【加分條件】
・具管理經驗尤佳
・家電相關產業經驗者優先面試
・日商工作經驗者
【企業追求形象】
・熱愛與人接觸、具有領導性質
・溝通能力優良者
・做事謹慎細心者英語
無
その他言語
-
その他
福利厚生
<法定>
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
<公司福利>
・年終獎金
・員工生日禮金
・意外險
・出差津貼(食膳費、住宿費)
・公務手機
・員工體檢
・員工制服
・國內旅遊
・出國研修就業時間
08:00 ~ 17:00
休日
・周休二日及國定假日
職種
関連求人
【台北】CA人才招募顧問※日文N3※-立樂高園內部熱烈招募中!ID:15684
32,000 NTD ~ 50,000 NTD台北職種
採用・招募, カスタマーサポート/サービス・顧客支援/服務, 営業(法人)・業務(法人), 営業(個人)・業務(個人), その他(営業)・其他(業務), ビジネス/経営企画・商業/經營企劃, セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口, 人事/組織コンサルタント・人事/組織顧問
仕事内容
【工作內容】・依照企業客戶的需求找尋合適人選・進行求職面談服務&職缺媒合介紹・協調雙方(企業/求職者)的面試日程&提供專業的面試準備建議・錄取者的入社前的相關服務協助&到職後的就職狀況關懷・主管指定招募專案的執行或協助【工作環境】・開放性辦公空間、上班服裝以輕鬆方便business casual為主,氣氛輕鬆不拘束。【工作魅力】・可接觸不同產業背景的人選、提升溝通能力並拓展自己的視野・可了解多種產業/職務、了解現今&未來社會發展趨勢・我們尊重每個員工的個體特色,盡可能協助員工在工作與生活中的平衡・注重員工的義務與權利【Our Vision】能提供「人=價值」的公司→和日本一樣,台灣的勞動力也正在逐漸漸少,所以我們認為,人才就是這個社會中最有價值的重要資源。我們每天面對的客戶中,還有很多公司對人才沒有「價值」的觀念,不投資也不期待。另一方面,許多人也對公司也沒有期待,沒有想過自己最大的「價值化」,找工作時,僅針對薪資待遇和工作地點做出消極的選擇。我們期待有一天,能夠使企業和人們自身都可以理解「人才=最大的價值」,創造互相信賴的社會。為了實現這個願景,我們努力追求各種可能性,持續進行企業與人才的媒合。透過媒合配對的服務,以實現使這個社會更美好的理想。
福利厚生
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【立樂高園的福利制度】
除基本法定項目外,還提供以下福利↓
・優於法令的特休(Refresh休假、達標福利假)
・彈性工作方式(Hybrid混合式辦公)
・生日假(1天/年)
・法定補班日無須補班
・定期/不定期績效獎金制度(業績獎金外還有不定期加碼活動)
・交通津貼(居住地於台北市/NT1,000、台北市以外/NT1,500)
・人事考核/薪資調整:1年2次(1月・7月)
・年終獎金/視業績而定
・三節禮金/禮品
・定期健康檢查/依法規定到職滿1年即可享有(由公司負擔費用)
・定期/不定期業績達成餐會
・定期/不定期的產業教育訓練
・持續增加中
※公司福利優於勞基法,紅利獎金/年終等則依公司的整體業績調整變動。【台北】法人営業※日本語ネイティブレベル歓迎※-日系PRコンサルティング会社ID:17709
48,000 NTD ~ 70,000 NTD台北職種
ウェブマーケティング・網路行銷, 営業(法人)・業務(法人), 広告/プロモーション・廣告/宣傳, プランナー・策劃人員
仕事内容
日系PRコンサルティングとしては、業界No.1の台湾法人での、台湾国内の日系企業を中心に既存クライアントへのフォローアップ、新規クライアントの開拓を行う営業ポジション募集!【職務詳細】・営業活動(新規営業、主にテレアポ)・PRプランの企画・提案書作成及び提案・イベント管理・レポート作成 【会社概要】1993年に設立した東証一部上場の大手PR会社です。2011年から海外事業を開始し、現在ではアジア・ASEAN地域を中心とした8つの国・地域で12拠点(アライアンス含む)を持つ。2015年全世界のPRエージェンシーランキングを発表する『World PR REPORT』にてベクトルグループは世界25位、日本では2年連続1位にランキングされました。今後は「アジアNo.1」を目指し、PR事業の質・量をより一層拡充させていくことで、更なる成長を目指しています。その上で台湾は2012年に設立し、グループ内でも注力している市場です。【組織構成】・社員数:15名【魅力】日本でNo.1のPR会社でありながら、今もなお発展途上の会社なので、高いモチベーションで仕事を主体的に楽しみながら、会社も個人も成長できるチャレンジングな会社です!
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
※給与について
・経験によって応相談
・能力によっては上限以上の提示も可
・完全年棒制になりますので月収は目安です。
※他の福利厚生
・賞与月給の2~3ヶ月分(業績により変動)
・労働保険加入
・健康保険加入
・健康診断(年1回)
・ビザ取得サポートあり
・社員旅行あり【台北】マーケティング兼CSスタッフ※中国語必須※-日系医療サービスID:17395
応相談台北職種
リサーチャー・調查員, ウェブマーケティング・網路行銷, 商品開発/マーケティング・商品開發/行銷, 広報活動/IR・廣告活動/IR, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
仕事内容
【具体的な仕事内容】・台湾拠点立ち上げ関連業務(日本本社からのサポートがしっかりございますのでご安心ください)・マーケティングの戦略企画構想(台湾人向けのマーケティング)・各種エージェント会社との連絡作業(日本の治療サポートしていただく会社など)・ウェブサイトの問い合わせの対応窓口・トラブル対応(テクニカルトラブルや発注トラブルなど)、再発防止に向けての提案・施策実施【部署構成】台湾拠点新規設立のため、一人目の採用です。【顧客・商品・サービス】各提携医療機関において、弊社研究所の治療技術を提供しています。ご利用前後の患者様から頂く弊社サービスについてのお問い合わせ対応をしています。社内での運営となるため、対応スタッフへの適切な指示だしや冷静な判断、次回に向けての対策案とマニュアル化をして頂きます。【組織構成】上海拠点一名
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス:個人のパフォーマンスに応じて付与【台北】シニア広告運用コンサルタント※中国語必須※-日系マーケティング会社ID:16700
49,000 NTD ~ 65,000 NTD台北職種
広告/プロモーション・廣告/宣傳, プランナー・策劃人員, その他(制作)・其他(製作)
仕事内容
当社は約20年以上に渡って顧客のデジタルマーケティングのコンサルティングをしてきました。年間500社以上の顧客を支援し蓄積した、最先端のマーケティングノウハウを活用し台湾市場でも企業のビジネス拡大・成功を支援していきます。2020年4月に台湾進出し、今期4年目を迎えます。業績が非常に好調で、急速な事業拡大に伴い、新しい仲間を募集しています!この度、広告運用のスペシャリストとして広告の専門知識を駆使し、顧客の広告活用戦略を立案・実行していただく「シニア広告運用コンサルタント」を募集いたします。【具体的な仕事内容】デジタル運用型広告の専門的な知識・ノウハウを駆使し、顧客の「広告効果最大化」を目的とした戦略立案、広告運用をお任せします。アカウントプランナーとチームを組み、顧客のデジタルマーケティングを支援していきます。・運用型広告の活用戦略・運用プランの立案・Facebook/Google/LINE等の運用型広告の実運用・操作・データ集計・レポートや資料の作成・広告効果の分析・改善方法の提案・アカウントプランナーの営業活動支援、顧客との会議同行・新規メディアとの代理店販売契約締結・各メディアと関係構築、アップデート情報・運用トレンド・運用テクニック・ナレッジの開発と形式化・外部への発信【部署構成】・15名(7名インターン生含む)・總經理:1名・管理部:1名・行銷顧問部(アカウントプランナー):3名・媒體企劃部(ディレクター):3名【ポジションの魅力】・社内のポジションや階級が明確であるため、将来のキャリアパスをイメージしやすい・2023年より新規事業の立ち上げや新規開拓に取り組んでいくため、会社の成長を実感できる可能性大・日本語を多く使う職場であるため、培ってきた日本語力を活かせる環境・社内の平均年齢が28歳と若く、和気あいあいとした職場・マネジメントや組織構築など上流の仕事にもチャレンジする機会あり
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【福利厚生】
・労働保険、健康保険、労働基準法に基づく時間外手当、特別休暇、産休、年金等
・交通費手当
・夏季特別休暇(年間平均3~4日)
・健康診断
・食事会
【昇級制度】
・昇級評価:年2回
・賞与:年3回(2~3ヶ月程度 ※業績や個人成績により異なります)