概要
給与
応相談
業界
醫療・社福
仕事内容
【業務内容】
・ブランド戦略、販促CP、媒体企画
・ウェブ広告素材企画、商品/販促データ分析などのマーケティング戦略の構築と実行
・ECサイト/バナー/コピーの企画・作成
・販売数字分析
・広告数字分析
・売り上げ管理などのECビジネスの運営
求めている人材
応募条件
【必須条件】
・日本語能力準ビジネスレベル以上(JLPT N2)
・ブランドマーケティングorECマーケティングのご経験が2年以上ある方
・FMCGもしくはスキンケア業界のご経験がある方
【歓迎条件】
・LPのワイヤーフレームワーク、広告バナー、コピーの作成経験がある方
・スタートアップ企業での事業立ち上げ経験がある方
・日本企業での1年以上の就業経験もしくは1年以上の日本在住経験英語
無
その他言語
-
その他
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金雇用形態
全職
就業時間
9:00 ~ 18:00
休日
土日祝日
職種
関連求人
【台北/日本語ネイティブレベル】Account Plannerー越境ECコンサルティング会社ーID:18868
35,000 NTD ~ 70,000 NTD台北職種
商品開発/マーケティング・商品開發/行銷, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
仕事内容
台湾に進出したい日系様への越境ECコンサルティング会社にてアカウントプランナーポジションを募集!【具体的な業務】・クライアント企業の事業計画立案・提案・実行・プロモーションプラン作成・提案・レポーティング・EC販売にかかわる各種ディレクション・パートナー企業との連携営業・海外EC事業戦略立案・社内マーケティング部門とのコミュニケーション【お仕事の魅力】・急成長率を誇る通信販売支援におけるワンストップサービスを提供する企業です。・成長を感じながら、新しい事に挑戦したいと集まった社員が多く活躍する社風です。
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与:業績による(平均:1か月)
・皆勤手当て(月)
・食事手当(月)
・三節礼金
・保険
・社員割引
・忘年会
・社員旅行
・健康診断
・誕生日休暇
・お菓子無料
・ランチ会(月)
・新人歡迎会
・CareerPass異動申請
・土日の振替出勤なし【台北】コンサルタント(営業)※日本語ネイティブレベル※ー日系通信販売支援会社ID:19041
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北職種
営業(法人)・業務(法人), テレマーケティング・電話銷售, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
仕事内容
台湾にて通信販売/ダイレクトマーケティングで化粧品・健康食品を販売したい日本企業の窓口となり、販売・売上拡大のための企画提案、折衝、実行から効果検証までの顧客対応を担当。担当はOPD(広告枠の仕入れ)・テレビ・web/インターネット・平面(雑誌・紙面等)などメディア/媒体毎に分かれ、担当毎に情報共有し合い、案件を進めていく。基本的には、日本にいる顧客との折衝のため、テレビ会議・電話・メールが中心となるが、メディア折衝などへ同行し、通訳翻訳などのサポート業務にも携わる。
福利厚生
【法定項目】
・健康保険
・年金保険
・残業手当
・各種休暇(特別休暇、結婚休暇、喪服休暇、生理休暇、産前検診休暇、育児休暇、産休、育休)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与(年2回、平均0.5~2.5ヶ月分)※個人の成果および会社の業績により変動
・人事評価・昇給制度(年2回)
・フレックス在宅勤務制度(入社半年後より、週1回)
・バースデー休暇、結婚記念日休暇
・夏季休暇2日(新入社員の場合、6月末までに試用期間を通過していることが条件)
・リフレッシュ休暇(在籍1年以上で3日、2年以上で毎年5日)
・教育制度、職務異動制度
・会社全体・部署ごとの食事会【台北】統合マーケティング プロジェクトマネージャー ※日系広告代理店ID:19444
55,000 NTD ~ 100,000 NTD台北職種
経営(マネージメント)・經營(管理), 広報活動/IR・廣告活動/IR, 広告/プロモーション・廣告/宣傳, その他(業務管理/経営(マネージメント)・其他(業務管理/經營(管理))
仕事内容
【職務内容】本ポジションは、クライアントからの相談を受け、その背景にある課題やニーズを整理し、「いかにブランドや商品をより魅力的に世の中へ伝えるか」を考え、企画・提案から実行までを一貫して担う役割です。単なる実行担当ではなく、クライアントと伴走しながら、社内の企画・制作・運営チームを横断的に連携し、プロジェクト全体を推進していきます。【業務内容】・クライアントニーズのヒアリングおよび課題整理・マーケティング戦略、ブランド訴求およびプロモーション企画の立案・提案書・企画書の作成およびプレゼンテーションの実施・プロジェクトの進行管理、スケジュール管理および予算管理・社内外関係者との調整およびディレクション・市場調査、競合分析およびトレンド分析・データに基づく効果検証および改善提案・ブランド価値および商品価値の向上に向けた企画立案および提案【従業員数】・全体:30名
福利厚生
【法定項目】
・労働・健康保険
・残業手当
・各種休暇(特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠検診休暇、配偶者出産休暇、産休、育児休暇)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・年2回の賞与支給(平均0.5~2.5ヶ月分、個人の評価および会社業績により変動)
・人事評価に基づく昇給制度:年2回
・在宅勤務制度:週1日(入社半年後より利用可能)
・ライフスタイルの変化に応じた柔軟な勤務形態(例:子育て中の社員は上司および人事部長と相談のうえ、勤務時間の調整が可能)
・誕生日休暇
・結婚記念日休暇
・夏季休暇:2日(新入社員は6月末までに試用期間を通過する必要あり)
・リフレッシュ休暇:在籍1年以上で3日、2年以上で毎年5日
・社内異動制度:直属の上司を介さず、経営層へ直接異動希望を申請可能
・新人研修、スキルマップに基づく育成制度
・社内図書館(書籍購入費は会社負担)
・業務改善提案制度(提案1件につき100円の報奨金を支給)
・健康診断:2年に1回
・会社主催および部署ごとの懇親会あり【台北】マーケティングコンサルタント(AE)※台湾華語必須※ -有名日系広告代理店ID:19077
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北職種
ウェブマーケティング・網路行銷, 商品開発/マーケティング・商品開發/行銷, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
仕事内容
【職務内容】営業チームの一員として、日本企業のクライアントが台湾を拠点にアジア市場へ進出するための支援および、総合的なマーケティング推進を担当していただきます。本ポジションでは高い裁量権を持ち、クライアントの台湾市場における事業成長に必要な多角的な提案およびプロジェクトの推進を主導していただきます。社内の各専門チーム(広告運用、制作企画、CRM、PR、リテールなど)と密接に連携し、最適なマーケティング戦略を立案・提案しながら、クライアントのビジネスおよびブランド成長における課題解決をリードしていただきます。本ポジションは単なる広告枠の販売にとどまらず、マーケティング施策全体の企画・実行・効果測定にも携わります。SNSを活用した話題創出型のプロモーション企画や、広告テクノロジー(Ad Technology)を活用した成果最大化の施策にも取り組んでいただきます。また、ご自身の興味や強みに応じて、より幅広いマーケティング領域に挑戦し、専門性を発揮することが可能です。主な業務は既存クライアントの深耕および関係構築となりますが、ご志向やスキルに応じて、新規顧客開拓や市場拡大に関する業務にも携わっていただけます。【業務内容】▶既存顧客の関係構築(主にスキンケア・健康食品ブランド)・クライアントの中⾧期的な事業成⾧を支援(戦略立案・提案を含む)・クライアントへの価値提供を高めるため、良好な関係を構築し、顧客プランニングを実施・月次/四半期単位で売上目標および利益率を管理し、進捗を報告・主要KPI(売上高、利益、ROIなど)をモニタリング・分析し、改善提案を実施・新たな課題を発見し、データに基づいた改善策を提案・その他関連業務▶新規顧客開拓・新規事業の立ち上げおよび成⾧段階において、クライアントの課題・ニーズを発掘・分析・クライアントの目標数値や課題に基づき、提案戦略の立案、提案資料・見積書の作成・月次/四半期単位で売上目標および利益率を管理し、定期的に進捗を報告・契約手続きの対応および新規取引開始後の初期サポートを担当・その他関連業務【従業員数】30名
福利厚生
【法定項目】
・労働・健康保険
・残業手当
・各種休暇(特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠検診休暇、配偶者出産休暇、産休、育児休暇)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・年2回の賞与支給(平均0.5~2.5ヶ月分、個人の評価および会社業績により変動)
・人事評価に基づく昇給制度:年2回
・在宅勤務制度:週1日(入社半年後より利用可能)
・ライフスタイルの変化に応じた柔軟な勤務形態(例:子育て中の社員は上司および人事部長と相談のうえ、勤務時間の調整が可能)
・誕生日休暇
・結婚記念日休暇
・夏季休暇:2日(新入社員は6月末までに試用期間を通過する必要あり)
・リフレッシュ休暇:在籍1年以上で3日、2年以上で毎年5日
・社内異動制度:直属の上司を介さず、経営層へ直接異動希望を申請可能
・新人研修、スキルマップに基づく育成制度
・社内図書館(書籍購入費は会社負担)
・業務改善提案制度(提案1件につき100円の報奨金を支給)
・健康診断:2年に1回
・会社主催および部署ごとの懇親会あり