概要

• 給与

  50,000 NTD ~ 70,000 NTD

• 業界

  -

• 仕事内容

  本職位負責統籌人事與總務全般，涵蓋招聘、薪酬制度、勞務管理及教育訓練等領域，
  帶領組織基礎建設以支撐公司長期發展。
  將與日本總公司及台灣各部門密切合作，推動貼近現場的人資營運與制度改善。
  ※需於門市進行教育訓練（約1～3個月）※
  
  【人事制度・策略】
  ・規劃與執行公司人事策略及制度（考核、薪酬、晉升等）
  ・定期更新工作規則、人事政策與員工手冊
  ・確保勞動法與社會保險制度之遵循（依據台灣勞基法）
  ・提供人事數據分析與報告予本社及管理層
  
  【招聘・配置】
  ・規劃與執行新卒／中途人才招募（招聘媒體、面試安排、錄取程序）
  ・了解各部門需求，制定招聘條件並篩選候選人
  ・設計與執行新進員工之入職說明與導入訓練
  
  【教育・訓練】
  ・規劃與執行公司內外部訓練課程
  ・與教育機構及外部講師合作，追蹤培訓成效
  ・制定跨部門的人才發展與培育計畫
  
  【勞務・勤怠管理】
  ・監督薪資計算、出勤管理、社會保險與所得稅相關業務
  ・管理勞健保、勞退提撥制度與申報
  ・處理勞資關係（勞資會議、員工申訴、職場氣氛改善等）
  ・規劃與改善員工活動及福利制度
  
  【團隊管理】
  ・管理人資與總務團隊（約3～5人）
  ・發揮領導力，確保跨部門（會計／總務／企劃）之順暢協作
  
  【職位亮點】
  ・可在日本知名食品製造商的穩定環境中發揮專業！