概要
給与
45,000 NTD ~ 69,000 NTD
業界
廣告・行銷・公關業
仕事内容
【工作內容】
▶新規事業開發
・於台灣市場中進行行銷產業的新客戶開發業務。主要以事業公司及製造商的行銷部門為對象,銷售本公司的解決方案。具體而言,不限於BtoB或BtoC,針對行銷領域的課題提供解決方案的顧問式業務職。運用本公司所擁有的行銷資源(數位廣告、EC營運、CRM、創意開發、媒體規劃至採購等),提供促進商品銷售的整體行銷支援。
▶既有客戶維繫及業務擴展
・承接客戶諮詢內容後,整理其背後的課題,思考「如何能更具吸引力地傳遞品牌與商品價值」,從企劃、提案到專案推進一貫負責。不僅是執行層面的角色,而是與客戶並肩合作,串聯公司內部的企劃、製作與營運,推動整體專案向前進展的職責。
▶共通事項:
・訪談客戶課題與需求,並進行問題整理
・擬定行銷策略、品牌訴求及推廣企劃
・製作提案書、企劃書並進行簡報
・專案進度管理、時程管理、預算管理
・與內外部相關人員進行溝通協調與指導
・市場調查、競品分析、趨勢分析
・依據數據進行成效驗證與改善提案
・為提升品牌價值與商品價值進行企劃與提案
【員工人數】
・總人數30位
求めている人材
応募条件
【必須條件】
・日文/初級商業程度以上(N2以上) ※社內日籍主管溝通
・具5年以上廣告行銷相關工作經驗
【加分條件】
・具法人客戶完全新規開發業務經驗
・具其他無形商品之新規業務開發經驗
・具Beauty/化妝品/保養品領域實務經驗者
【期望特質】
・能準確掌握客戶需求並轉化為具體提案與企劃者
・具備專案進度管理及預算管理實務經驗者
・具備新提案及企劃能力者
・具品牌經營或商品價值訴求相關經驗者
・具備能與內外部順暢合作之溝通能力
・對市場動向及趨勢敏感,並能反映於提案與策略中者
・能基於數據分析進行課題發掘與改善提案者英語
無
その他言語
-
その他
福利厚生
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:1年2次(平均0.5~2.5個月,依個人表現及公司業績浮動)
・人事考核調薪制度:1年2次
・彈性居家辦公制度:1週1天(在職半年後,享有1週1天遠端工作)
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式(比如有小孩的在職父母,在跟直屬主管和人事部長討論下,有機會調整上下班時間)
・生日假
・結婚紀念日假
・暑假:2日(新進同仁需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假:在籍1年以上3天,2年以上每年5天
・職務轉調制度:不需透過直屬主管,直接與高層提出部門異動期望
・新人研修、Skill Map培育
・圖書館(公司負擔採購費用)
・業務改善提案制度(任何提案皆會給予100元獎金/件)
・健康檢查:2年1次
・公司聚餐、部門聚餐雇用形態
全職
就業時間
09:30 ~ 18:30
休日
・週休六日及國定假日(依照台灣行事曆)
・有薪假(優於勞基法規定)職種
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