在台日商市場信心持穩，人才爭奪戰白熱化仍難擋投資熱情
183家在台日商調查顯示：2025年業績亮眼、投資信心持續，但找到「對的人才」日益困難183家在台日商調查顯示：2025年業績穩健成長、投資信心持續，但找到真正合適的人才日益困難。
核心數據一覽
・57.4% 的受訪企業表示2025年業績成長
・59% 預期2026年將進一步擴大營運
・54.6% 計劃在未來三年內持續於臺灣投資
・48.1% 表示「人才錯配」是最大的招募挑戰
・57.4% 將勞動市場人才短缺列為招募困難的首要原因
・年均調薪幅度：約3%
・最普遍的年終獎金發放標準：2個月
【臺北，2026年7月15日】根據《2026年臺灣雇主展望報告》，在臺日商對臺灣市場仍維持穩健信心。超過半數的受訪企業表示2025年業績呈現成長，多數企業預期今年將進一步擴大營運，超過半數計劃於未來三年持續投資臺灣。然而，這些企業同時正面臨一項日益嚴峻的挑戰——招募到合適人才愈來愈困難。近半數受訪者（48.1%）指出，市場上並不缺求職者，但真正符合企業需求的人才卻寥寥無幾，這項發現清楚揭示了人才供給與雇主實際需求之間已出現結構性的落差。
以上為立樂高園股份有限公司（Reeracoen Taiwan Co., Ltd.）發布之《2026年臺灣雇主展望報告》核心發現。本報告以2026年1月30日至2月13日期間，針對183位在台日系企業管理階層代表進行之結構化問卷調查為基礎。
「臺灣對日系企業而言，始終是一個至關重要的市場，而今年的調查結果更進一步強化了許多企業對臺灣長遠發展潛力的信心。儘管雇主在爭取優秀人才上面臨的競爭壓力持續上升，他們仍然堅定地致力於在臺灣持續投資並擴大營運規模。希望本報告所提供的市場洞察，能協助各方雇主更深入理解當前不斷演變的人才市場，並在招募決策上做出更具前瞻性的判斷。」
— 副島康介（Kosuke Soejima），立樂高園股份有限公司總經理
2025年營運表現回顧
2025年，在台日商整體業績表現依然穩健。調查結果顯示，57.4%的受訪企業較2024年業績呈現成長，其中42.1%為溫和擴張，15.3%達到顯著擴張。另有23%企業表現持平，19.7%出現不同程度的衰退。
跨產業分析顯示，臺灣半導體與AI生態圈是最主要的成長引擎。深耕半導體製造、資料中心、AI伺服器及電子零組件等領域的企業，普遍錄得最顯著的營收增長。相對地，批發、零售及一般服務業的表現則較為分歧，更深受臺灣本土消費信心以及匯率波動與地緣政治逆風的影響。
投資展望：深耕臺灣的決心持續不變
展望未來，59%的受訪企業預期2026年業務將持續擴大。54.6%的企業計劃在未來三年內於臺灣進行積極或穩健的資本投入，主要聚焦於半導體週邊擴展、研發能力建構、自動化升級、數位轉型以及零售通路拓展等領域。
僅有2.2%的受訪企業表示計劃縮減在台規模——這一極低比例，充分印證了日系企業對臺灣市場的長期承諾，而非將其視為過渡性的市場佈局。
「本次調查揭示了一個關鍵趨勢：臺灣的招募挑戰，已不再只是如何吸引更多求職者投遞履歷的問題。許多雇主收到了相當數量的應徵，但要從中找到技能、經歷與企業文化三者兼備的合適人選，卻愈來愈困難。隨著人才競爭的持續白熱化，企業必須積極強化雇主品牌、精進招募策略，並打造更具吸引力的員工價值主張，方能在這場人才爭奪戰中保持競爭優勢。」
— 松原大樹（Daiki Matsubara），立樂高園股份有限公司副總經理
招募困境升溫——問題的本質已悄然改變
儘管商業前景依然樂觀，招募環境卻已明顯趨於嚴峻。約85%的受訪企業在2025年曾進行招募活動，而2026年的用人需求預計仍將持續活躍。然而，招募困難的本質已悄然轉變，其背後的深層涵義對於雇主的招募策略具有重大影響。
調查顯示，48.1%的受訪企業將「雖然有人投遞履歷，但合適的匹配人才寥寥無幾」列為最大的招募挑戰；相較之下，僅有20.2%的企業認為申請數量不足才是核心問題所在。人才錯配被點名的比例，已超過人才短缺的兩倍以上——這一發現清楚表明，臺灣當前的勞動市場所面臨的，絕非單純的供給問題。
人才錯配：招募困境的核心挑戰
兩種問題的本質差異至關重要，因為所對應的解決方案截然不同。當瓶頸在於「數量不足」，雇主可透過擴大廣告投放、增加尋才管道來因應；但當問題核心是「人才錯配」，真正有效的解法在於提升尋才的精準度、精鍊職缺說明書的深度與精確性、強化前置篩選機制，以及建立更具說服力的雇主價值主張。
當被問及招募挑戰的根本原因時，受訪者指出了多層次的結構性因素。57.4%的受訪企業將「整體勞動市場人才短缺」列為首要原因，遠超其他選項。其次為「薪酬條件缺乏競爭力」（39.6%），接著依序是「所屬產業知名度或吸引力偏低」（28.4%）、「與競爭對手的錄用條件存在落差」（24.9%），以及「公司品牌知名度不足」（23.1%）。
AI與半導體：全產業共同承受的跨界衝擊
臺灣高度密集的AI與半導體投資浪潮，對勞動市場的影響力早已遠超科技產業本身。報告揭示了一個清晰可見的結構性現象：工程與技術類人才往往在其他產業的招募程序甚至尚未正式啟動之前，便已被半導體業者提前攔截吸納。多家受訪企業更在問卷中直接點名新竹科學園區，認為其龐大的人才磁吸效應，正持續從整體人才庫中吸走大批合格候選人。
這股力量意味著製造業、物流業、營造業與服務業等各產業的雇主，正在與半導體業者進行一場往往渾然不覺的人才爭奪戰——而對手所能提供的薪酬水準與職涯發展規模，早已不在同一個量級之上。
薪酬福利對照基準
本次調查為在台日商確立了清晰的薪酬標準。2025年的年度調薪幅度高度集中在2.1%至4%的區間，跨產業整體平均值約落在3%左右。年終獎金方面，「2個月」是市場上最普遍的發放標準，獲得35%的企業採用。金融與保險業在年終獎金的發放上居於各產業之首；而IT與資訊服務業則同時錄得所有受訪產業中最低的平均調薪幅度與年終獎金水準——報告對此特別示警，認為在臺灣數位人才競爭已達白熱化的當下，此一薪酬組合恐將加劇該產業的人才流失風險。
對在台雇主的重要啟示
本次調查的整體發現，勾勒出一幅商業環境與招募環境正朝著不同方向演進的勞動市場圖景。業務成長持續、投資動能未減、增員計劃仍在推進——但真正符合雇主實際需求的匹配人才供給，卻遠遠跟不上市場擴張的步伐。面對這樣的現實，在台日商若能主動投資強化雇主品牌能見度、提升尋才精準度、優化招募流程效率，將比單純倚賴調整薪酬的企業更具長期競爭優勢。
關於本調查
《2026年臺灣雇主展望報告》以2026年1月30日至2月13日期間，對在台日系企業發放結構化問卷所蒐集的回覆為基礎，共計183位企業管理階層代表參與本次調查。本報告為立樂高園臺灣年度雇主研究系列的第15屆調查本報告為立樂高園臺灣年度雇主研究系列的第15屆年度調查。受訪企業涵蓋多個產業，其中以批發與零售業（31.1%）、一般製造業（20.8%）、半導體與電子零組件（8.7%）及營造與工程業（7.1%）為最大受訪群體。65%的受訪企業主要營運據點位於臺北市。
關於臺灣立樂高園
立樂高園股份有限公司（Reeracoen Taiwan Co., Ltd.）是一家專為在台日系企業提供招募解決方案的專業獵頭公司專為在臺日系企業提供招募與人才解決方案的專業獵頭公司，服務範疇涵蓋正職代招、高階獵才及人才戰略顧問，橫跨技術、業務暨商務及企業管理等核心職能領域。立樂高園臺灣為立樂高園集團（Reeracoen Group）旗下成員，集團業務版圖橫跨新加坡、馬來西亞、泰國、越南、臺灣及日本。
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