立樂高園榮獲 Manage HR「2026 亞太區最佳常態性招募服務機構」（Top Permanent Recruitment Services in APAC 2026）殊榮
立樂高園榮獲 Manage HR「2026 亞太區最佳常態性招募服務機構」（Top Permanent Recruitment Services in APAC 2026）殊榮
此項榮譽肯定了立樂高園在區域招募領域的專業實力，以及其深耕全亞洲、精準理解雇主與求職者需求的堅定承諾。
發布日期： 2026年11月5日 | 台灣
【台灣，2026 年 10 月 30 日】—— 跨足亞太地區的專業人才招募服務機構「立樂高園集團」（Reeracoen Group），榮獲《Manage HR》雜誌評選為「2026 亞太區最佳常態性招募服務機構」（Top Permanent Recruitment Services in APAC 2026）。
立樂高園長期深耕亞太人才市場，透過諮詢導向的招募模式，結合跨國資源、在地市場洞察與對人才需求的理解，協助企業雇主與求職者尋找合適的合作與發展機會。
目前，立樂高園於 6 個國家設有 9 個據點，持續與企業雇主及求職者合作，因應不斷變化的招募需求、媒合合適的職涯機會，並建立長期的專業合作關係。
精準對接企業需求與關鍵人才
在亞太地區，招募決策遠不止於填補職缺。企業雇主必須全面考量營運優先事項、團隊即戰力與人才期望的變化；而求職者則著重考量職涯發展、企業文化、培訓機會與個人目標。
立樂高園相信，成功的招募始於對雙方需求的深刻理解。憑藉在地市場洞察與深度的諮詢服務，協助企業精準尋訪符合戰略需求的人才，同時輔導求職者評估職涯選擇，尋找適合自身發展的機會。
除了人才媒合服務，立樂高園亦透過發布薪資與招募指南、勞動市場研究調查、雇主品牌洞察及知識分享計畫，持續推動職場議題討論，協助企業在人才聘用與人力資源規劃上做出更具前瞻性的決策。
集團執行長內藤兼二分享亞太常態性招募洞察
配合本次獲獎，《Manage HR》雜誌特別刊登立樂高園集團執行長內藤兼二（Kenji Naito）的領袖觀點文章——《亞太區常態性招募：理解職涯轉折背後的人本思維》（Permanent Recruitment in APAC: Understanding the People Behind the Next Move）。
内藤先生在文章中指出，企業在進行招募時態度轉趨審慎，而求職者也各自基於不同的優先考量來評估職涯規劃。本文的核心理念在於：唯有深刻理解求職與求才雙方的背景及期望，才能達成更理想的招募成果。
「如今企業雇主在用人上更趨精準嚴謹，求職者所權衡的優先事項也大不相同。要達成更理想的招募成果，關鍵在於深刻理解決策雙方的真實需求。」
這篇文章充分展現了立樂高園的堅定承諾——致力於建立具實質意義的連結，並為其所服務的個人與企業帶來積極的正向影響。
深耕亞太地區，強化招募合作夥伴關係
憑藉跨國據點的優勢，立樂高園集團得以將跨區域的廣闊視野與在地招募團隊的實務經驗結合。其服務核心在於：透過深度諮詢，精準掌握客戶需求，並分享即時且具參考價值的市場洞察，進而協助企業做出最符合自身需求的決策。
基於「與追求幸福的人共創美好未來」（Create a wonderful future with those pursuing happiness）的企業使命，立樂高園將持續為雇主、求職者以及在地社群創造長期價值。
未來，立樂高園也將持續提升招募服務專業、分享勞動市場洞察，並全力協助企業應對亞太地區不斷變化的人才市場趨勢。
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無論您的企業正計畫擴編、尋找特定領域的專業人才，或希望掌握最新的人才市場資訊，立樂高園的招募顧問團隊都能依據企業需求，提供相應的招募支援與市場洞察。
探索評選榮譽與深度洞察
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關於立樂高園集團
立樂高園集團為全亞洲企業提供專業的人才招募服務。憑藉對在地市場的深刻洞察、諮詢導向的招募解決方案，以及建立長期夥伴關係的承諾，全力支援雇主與求職者。集團於 6 個國家設有 9 個據點，持續為優質人才與職涯機會搭起橋樑，並為客戶與候選人的長期成功貢獻心力。