現在、台湾駐在をしている人の中には、今後のキャリアプランとして、より長く台湾で仕事をしたい、台湾のビジネスでチャレンジしてみたいと考える人もいるのではないでしょうか。今回は台湾駐在と現地採用の待遇の違いや、実際に台湾で転職した事例について詳しくご紹介します。

1.台湾駐在と現地採用転職の待遇の違い

転職を検討する際、特に気になるのが待遇面。日本や海外の企業から台湾の支社へ派遣される駐在員と、台湾現地の企業に直接雇用される働き方では、待遇にどのような違いがあるのでしょうか。ここでは制度の違いにも触れながらその違いを解説します。

給与水準が日本か台湾か

駐在の場合は、日本の雇用先の給与水準で待遇が決まることがほとんどです。一方、台湾の現地採用では、基本的に現地の水準で給与が決定するため、日本で働いている時よりも給与が低くなる可能性もあるでしょう。しかし、日本と台湾では物価の違いがあるほか、日本人を一般の就労ビザで採用する際、給与の最低ラインが48,000元と比較的高めに設定されているため、現地の給与水準でも十分に生活は可能です。

駐在は手当が手厚い

駐在と現地採用の待遇面での大きな違いは、やはり手当の部分です。一般的に駐在の場合、給与のほか、海外赴任手当などの特別な手当が付きます。企業によっては、家賃補助や一時帰国の旅費負担、タクシー等の交通費負担などがある場合も多いです。

現地採用では、企業によって福利厚生面で違いがあるものの、やはり手当が手厚い駐在と比較すると、見劣りしてしまうかもしれません。

 

2.台湾駐在からの転職！考えられるパターンは？

駐在では、台湾に派遣される期間は雇用先が決定するため、会社の方針やその時の社会情勢によって、突然帰国を命じられることもあるでしょう。台湾駐在からの転職を検討した場合、どのようなパターンが考えられるでしょうか。ここでは、台湾で転職する場合と日本に帰国してから転職する場合に分けて、その留意点を踏まえて解説します。

台湾で現地採用での転職

期間を定めず、より長く台湾で働きたい場合や、台湾で新しい仕事にチャレンジしたい場合は、台湾現地の企業に直接雇用される現地採用がおすすめです。
一方で、基本的には現地で転職活動をすることとなるため、駐在の仕事との兼ね合いや、転職活動の期間が長引いた場合の措置などを考える必要があります。

日本に帰国してから転職

日本に帰国してからの転職を検討する場合、駐在期間を満了してから、もしくは駐在期間中に現地で退職するパターンもあるでしょう。いずれにしろ、帰国後すぐに日本で働くことを希望する際には、転職活動と並行して日本での生活基盤を整える準備が必要となるため、スケジュールに余裕を持って計画を立てることが大切です。

3.台湾駐在から実際に現地で転職した事例は？

台湾駐在から台湾現地で転職したいと考えた時に、実際にどのような事例があるのか気になるのではないでしょうか。ここでは、具体的な2つの事例をご紹介します。

駐在経験を活かして、現地のベンチャー企業へ

台湾駐在の経験を活かして、現地のITベンチャー企業に転職した事例です。台湾は半導体産業が盛んであり、世界的に見てもデジタル先進国と言われています。今まさに成長の最中にある IT分野、さらにベンチャー企業ということから、日本の大企業の駐在と比較して個人個人の仕事の裁量も大きいでしょう。

また、現地転職の別の事例では、駐在時に構築したコネクションでヘッドハンティングされる場合も多いです。現地でより自分自身を成長させたい人には、特に参考になる事例ではないでしょうか。

脱サラして現地で起業も

台湾駐在後に独立し、現地で起業した事例もあります。ハイリスクハイリターンな選択肢ではありますが、現在、台湾政府としてもテック起業の創業を支援する政策を推進するなど、スタートアップの育成を支援しているため、ビジネスチャンスを見つけられる可能性も多くあるでしょう。駐在経験を活かして、台湾でビジネスに挑戦してみたいという人にはおすすめの選択肢です。

 

4.台湾でビジネスに挑戦したい、自分を成長させたい人は、現地での転職を検討してみませんか？

台湾駐在を経験して、さらに現地でステップアップしたいと考える場合、現地採用での転職や自分自身で起業するなど、様々な選択肢があります。一方で、日本での転職の場合と異なり、現地の待遇や雇用制度の違いなども事前にしっかりと調べておくことが大切になります。

日本から距離も近く、豊かな自然や文化を持つ台湾で新たなキャリアの一歩を踏み出してみませんか？

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