企業の48％が「自社に合う人材の不足（ミスマッチ）」を最大の採用課題に挙げています

現在、台湾の採用市場は大きく変化しています。半導体やAI分野の成長にともない、求職者の給与に対する期待や、人材の需給バランスにも変化が見られます。こうした状況を受け、幅広い業界において、これまでの採用方針や人員計画を改めて検討する動きが広がっています。

本レポートは、台湾で事業を展開する日系企業183社への調査結果をもとに作成した『2026年 台湾企業採用動向レポート』です。

現在の台湾の雇用市場を取り巻く主な動向を整理するとともに、企業が自社に合った人材との接点を増やし、採用から定着までを考えるうえで参考となる取り組みをご紹介しています。

 

【調査結果】

・台湾で事業を展開する日系企業の59％が、2026年に増員や拠点拡張などの事業拡大を計画しています。

・回答企業の48.1％が、最も大きな採用上の課題として、応募者数の不足ではなく「自社が求める人材とのミスマッチ」を挙げています。

・採用活動の54.1％が、事業拡大にともなう新規増員ではなく、退職などによって生じた欠員の補充を目的としています。

・昇給率3％前後、賞与2ヶ月分程度が、現在の市場における一つの目安となっています。

 

【本レポートで確認できること】

レポート（無料PDF）をダウンロードいただくことで、以下の情報をご確認いただけます。

・2026年の台湾における採用市場・労働市場の主な動向

・各業界における昇給率および賞与の目安

・企業が抱える採用課題の背景と、市場環境との関係

・採用活動の改善、採用ブランディング（EVP）の強化、自社に合った人材との接点を増やすための取り組み

 

【調査概要】

『2026年 台湾企業採用動向レポート』

調査対象：台湾で事業を展開する日系企業183社
調査期間：2026年1月30日～2月13日

共同発行：台湾リーラコーエン（Reeracoen Taiwan）／楽天インサイト（Rakuten Insight）

 

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今後の採用方針や人員計画をご検討いただく際の参考資料として、ぜひご活用ください。

 

【2026年の採用戦略・要員計画についてご相談ください】
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リーラコーエン台湾チーム
Reeracoen Taiwan Team