業務的台灣職缺一覽｜立樂高園人資顧問公司

【新北】管理部會計主管※日文or英文※－日系知名連鎖點心製造商ID:18710
75,000 NTD ~ 100,000 NTD新北
工作內容
在日本創立20周年的知名點心製造商。在世界各地擁有400間店鋪，在台灣擁有20間店鋪，目前正在擴大規模中！【工作内容】※管理人數 : 3位會計・財會之相關業務統籌管理・協助ERP系統作業推導、台灣總部制度規劃與優化推動・資金管理、預算、實績管理之統括實施・税法税務等業務實施推進、商業會計處理準則等對應業務之實施推進内、外部監査對應推進・日本總公司要求對應事項之配合實施
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金

【公司福利】
・年終獎金（約1~2個月）※依公司業績而定
・全勤獎金、介紹獎金、久任獎金+特別休假
・津貼禮金、佳節禮金、結婚禮金、生育禮金
・教育升遷、員工教育訓練，良好升遷制度，依照職位升遷享有職務津貼
・生日假一天(當月)
・員工健康檢查、員工制服免費洗滌
・定期聚餐、尾牙(忘年會)、員工購物優惠
・不定期禮券及週邊商品

【台北】人力資源人員※日文必須※－日本最大食品製造商ID:18762
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北
工作內容
【工作內容】・年度教育訓練規劃・考勤管理、薪資核算、績效管理・員工福利、人事行政・法規遵循、主管機關申報・其他主管交辦事項【公司人數】・全體約60位・部門編制 : 3位【公司魅力】・世界知名食品調味料製造商，福利制度完善且工作環境穩定・工作內容多樣化
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金

【公司福利】
・年終：平均2~4個月，依業績而定
・三節禮金
・結婚／生日／生育禮金
・健康檢查(一次／年，11月)
・通勤交通費／餐費津貼（已包含於基本薪資）
・業務交通津貼NT1500（已包含於基本薪資）
・尾牙
・部門餐會
・國外員工旅遊（依業績而定）

【台北】特許事務、総務会計（日中英必須）ー大手特許事務所ID:18755
35,000 NTD ~ 50,000 NTD台北
工作內容
＜業務内容＞日系国際特許事務所の台湾現地法人での事務職を募集中！語学力を活かせる環境がございます！＜具体的には＞特許業務が約 6 割、総務会計が約 4 割。将来的には、特許業務５割、総務会計５割『特許事務』・海外から台湾特許庁への特許出願を扱います。当社の日本本社のチームと共同して進めていただきます。・特許関係書類の作成クライアントや各国の法律事務所（特許事務所）との Email や電子納品システムを使用した連絡業務『総務会計』・小口現金管理、会計事務所との連携、オフィス管理、保険関連の手続き、日本本社からの依頼事項、庶務業務等・将来的には勤怠システム管理（給与計算は外注）、労使会議にも携わって頂く予定です。＜求人の魅力＞・福利厚生充実（社員旅行、健康診断、有給休暇も法定より多く支給！）・専門的な知識を身に付けられる！（ビジネスがグローバル化する中で、特許需要は高まっています。安定した業界です）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金

【公司福利】
・獎金：2個月（一年1次）
・通勤交通費（NT3,000上限，實報實銷）
・員工旅遊（一年1次／國内外）
※今年因人數的關係停止
・尾牙（一年1次）
・健康檢查（一年1次）

【日本語ネイティブレベル｜台北】オープンポジション※新卒未経験OK！※ ー日系スタートアップIT企業ID:18752
面議台北
工作內容
今後台湾事業の拡大に伴い、日本語ネイティブレベルの人材募集を行っております！オープンポジションのため、皆様のご経歴と特性に合わせてのポジション配置となりますので、まずはカジュアル面談でお話いただければと思います！【仕事内容】・広告運用サポート・配信設定業務　カスタマーエグゼクティブ Customer Executive・企画提案×運用×AI　カスタマーエグゼクティブ Customer Executive　・企業ニーズに基づいたマーケティング企画立案　B2B カスタマーサクセス
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金

【会社独自の福利厚生】
・ボーナス年に2回（上半期・下半期）
・三節ギフト
・お誕生日休暇
・語学津貼　N1:4000元、N2:2000元
・勤続4年ごとに5営業日分の連続休暇（分散取得も可）

【台北】營運副經理※新事業！經驗者限定！※－現場展演空間ID:18727
面議台北
工作內容
【工作內容】・業務管理（制定管理政策、計畫和業務方案以提升銷售額，並管理預算）・與各部門溝通 : 分享管理政策和日程安排・開展新專案以吸引客戶：努力提高客戶滿意度並實現利潤最大化【組織】・計劃招募5位新成員（不同職位）・之後組織規模將擴展至十幾位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金

【公司福利】
・獎金:業績連動（因台灣事務所新設立,目前沒有過去實績供參）
・員工折扣

【台北】電商營運專員 ※需具日文能力※－服飾產業－ID:18701
40,000 NTD ~ 55,000 NTD台北
工作內容
～誠徵外部電商平台新建與營運負責人～【工作內容】・擔任外部電商平台之主要窗口（PM角色）・管理外部電商平台之庫存，負責商品上架、下架及設定相關作業・規劃並執行外部平台之行銷與促銷活動・進行每日、每週、每月及年度之銷售與活動成效數據分析・處理外部平台的客服回覆事宜・廣告素材之規劃、製作與執行，並分析廣告成效・與物流單位合作，處理倉庫進貨相關事宜・撰寫季度回顧報告書【魅力】・公司即將開始導入外部電商平台，可從零開始建立整體架構・有機會接觸各類服飾商品，掌握流行趨勢【公司簡介】・初期以販售進口及自有品牌的服飾與雜貨為主的選品店，目前亦有自家設計與開發的品牌商品【組織結構】・EC電商團隊共5人【公司魅力】・日本國內擁有70間以上實體門市，並拓展至台灣、中國、香港及英國等地，是具有國際規模的日系大型服飾品牌・能在時尚產業中累積深厚經驗並提升專業能力
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金

【公司福利】
・彈性上下班制度
・可在家工作（依公司規定）
・員工購物優惠
・年終獎金 2 次（每次約 1 個月薪資）

※採彈性工時制度，無核心時段限制。
多數員工選擇於早上7點至10點之間彈性上班，並於下午4點至7點之間下班。
實際出勤時間可依業務需求彈性調整

【台中／日本語ネイティブレベル】ブリッジエンジニア※中文必須※ー日系IT企業ID:18652
40,000 NTD ~ 60,000 NTD台中
工作內容
【業務内容】・要件定義の伝達・翻訳（日本語⇔中国語）・進捗管理・品質管理・技術サポート・レビュー・コミュニケーションの橋渡し・ドキュメント作成・管理
福利制度
◆ 獎金 / 禮品類
　1.年薪保障13個月
　2.三節禮金/禮品
◆ 制度類
　1.定期在日本接受短期教育訓練
　2.部份時間可在家工作
　3.彈性上下班
　4.順暢的升遷管道
◆ 請 / 休假制度
　1.週休二日
　2.特休/年假
◆ 補助類
　1.結婚禮金
　2.生育津貼
　3.員工進修補助
◆ 其他
　1.健康檢查

【台北】事務スタッフ－金融集団バックオフィスID:18576
面議台北
工作內容
【仕事概要】香港にある70人を超える投資運用、投資顧問集団のバックオフィスとしまして、日本のクライアントへの電話サービスや他のサポート業務を担当させて頂きます。【具体的な仕事内容】・資料の確認および審査、システムへの入力、データや書類の確認・管理業務・日本のビジネスパートナーへ電話/Eメールによるカスタマーサービス業務・各種書類の翻訳（英日/中日）業務・その他付随する事務業務【会社概要】香港にある70人を超える金融集団のバックオフィスで、台湾ではビジネスを展開していません。データのファイルに整理、管理、チェック、審査、配送などの業務を担当します。アジア各地域（日本のクライアントがメイン）の人と連絡し、事務のやり取りをされています。【会社魅力】・将来性高いグローバル企業・お休みの日は台湾祝日より多い！・オフィスがキレイ！
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金

【企業福利厚生】
✔ 法定を上回る勤務体制
・1日7.5時間勤務（法定労働時間より短く、ワークライフバランス重視）
・初年度から13日の年次有給休暇を付与、以後毎年1日ずつ加算

✔ 柔軟な働き方の推進
・入社1年後から月2回の在宅勤務（WFH）制度あり
・フレックスタイム制（コアタイムなし、8:00～10:00の間で出勤可能）

✔ 休日・休暇制度の充実
・台湾の祝日に加えて、香港のカレンダーに基づく特別休暇（年間4～6日）あり
・誕生日休暇・健康診断休暇・自己啓発休暇あり

✔ 働きやすい職場環境
・オフィスにコーヒーやスナックを常備
・社内イベント（社員旅行・懇親会など）でチーム交流の機会多数
・ストレスマネジメントを目的としたリフレッシュ活動も実施

✔ 報酬・評価制度
・年2回の賞与支給あり（1月・5月、支給額は業績によるが平均2ヶ月以上 ※保障なし）
・年1回の昇給制度あり
・中秋節には季節のギフトを贈呈

✔ その他
・充実した教育・研修制度あり
・社員向けの団体保険加入