創歷史紀錄！從 SEMICON Taiwan 2026 看見台灣工程人才招募新趨勢

NEWSSeptember 16, 2026 08:00

創歷史紀錄！從 SEMICON Taiwan 2026 看見台灣工程人才招募新趨勢

SEMICON Taiwan 2026 國際半導體展於 9 月 2 日至 4 日在台北南港展覽館盛大登場，不僅展覽規模創下歷史新高，更匯聚了超過 1,300 家參展商、4,300 個攤位，以及來自 65 個國家、超過 10 萬名專業人士共襄盛舉。
(註：本文於展覽期間撰寫，重點聚焦於已確定的展覽數據、全新專區規劃及其所傳遞的人才市場訊號。)
對於台灣的工程人才市場而言，展覽的「規模」與「展出主題」本身就是極具價值的市場情報。從這些確切數據與規劃中，我們能為未來的招聘與職涯規劃看出哪些關鍵趨勢？

SEMICON Taiwan 2026 關鍵亮點總整理

指標 / 項目	展覽焦點與市場數據
展覽規模創歷史紀錄	超過 1,300 家參展商、4,300 個攤位、10 萬名以上參觀者，各項數據皆刷新歷屆紀錄。
強勁的產業基本面	年度主題「Transform Tomorrow」反映出極佳的產業數據：2025 年全球半導體設備銷售額達 1,351 億美元，年增長率達 15%。
全新登場的兩大展區	首度設立「量子科技專區」與「智慧製造專區（Smart Fab Zone）」，後者聚焦於晶圓廠營運中的機器人、自動化與數位雙生技術（Digital Twins）。
高規格人才論壇與新獎項	舉辦超過 22 場論壇，並將「人才培訓與發展」列為獨立主題論壇之一；同時新增「產學應用」獎項類別，並延續「SEMI 20 Under 40」菁英獎。

展覽規模破紀錄：為什麼這對招募市場至關重要？

展覽規模擴大反映出整個產業底層強勁的需求：今年有更多企業認為「親自來到台灣、站在這個舞台上」是一項值得投下的關鍵投資。
驅動這股投資熱潮的，正是我們近期持續關注的市場動能——台積電（TSMC）的大規模徵才計畫、全球 AI 基礎建設的擴建，以及台灣在全球晶片與 AI 硬體供應鏈中的核心地位。對企業的招募經理與高階主管來說，參展商數量破紀錄，代表著全台半導體供應鏈（而非僅少數幾家龍頭）的商業活動與資本投資均已達到空前高度，整體人才爭奪戰自然更加激烈。

全新「智慧製造專區」傳遞出什麼技能需求訊號？

今年首度亮相的兩大專區中，「智慧製造專區（Smart Fab Zone）」特別值得 HR 與用人主管關注。
過去，「自動化與機器人技術」在晶圓廠中常被視為未來的概念，如今卻已重要到必須佔據獨立展區與論壇時段。這代表先進廠房對人才技能的需求正經歷實質轉變：隨自動化程度提高，市場需求正從「純手工操作人力」大幅轉向「能夠管理、維護與排除自動化系統故障」的複合型工程人才。若企業的人才培訓計畫尚未納入這項轉變，恐怕將落後於產業的發展步伐。

論壇議程揭露：全產業共同面對的人才痛點

在超過 22 場專業論壇中，大會特別將「人才培訓與發展」設為獨立主題，並搭配產學應用獎項與青年菁英獎。這項安排表明：人才短缺已是半導體產業的核心頭條議題。
當國際級盛會花費大量資源規劃人才論壇時，通常代表著這項挑戰已是全產業的共同焦慮，而非單一企業的個案。對企業 HR 而言，這證實了從龍頭企業大規模徵才，到傳統製造業面臨的人才擠壓，都是全產業正在面對的現實；而參展企業也正在積極尋找解決方案，而不只是單純爭取設備和訂單。

迎戰新一波搶人潮！企業 HR 與主管的三大行動建議

📌 將「自動化技能培訓」視為近期優先事項，而非遠期目標：
智慧製造專區的設立證明自動化已是「進行式」，企業應加速提升內部同仁對智慧設備與自動化系統的接軌能力。

📌 密切關注人才論壇釋出的解方與實務案例：
大會的人才論壇將彙整各大企業面對人才荒時採取的具體做法，這些經驗非常適合做為貴公司改善招聘與留才策略的參考。

📌 不要只靠「拉高薪資」硬碰硬：
面對破紀錄的參展企業同時在市場上搶奪同一批人才，光靠砸錢拚薪水並非長久之計。企業需要建立包含良好組織文化、明確職涯發展與穩定培訓機制的綜合攬才方案。

結論

即使 SEMICON Taiwan 2026 才剛盛大展開，其破紀錄的展出規模與深入的人才論壇規劃，已明確點出台灣工程人才市場的未來走向。把展覽釋出的訊息視為前瞻的「佈局訊號」，更能搶先一步掌握接下來的招聘節奏與人才先機。

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常見問題 FAQ

Q1：SEMICON Taiwan 2026 的規模與往年相比如何？

A：今年展覽規模創下歷史新高，吸引超過 1,300 家參展商、使用 4,300 個攤位，並有來自 65 個國家、超過 10 萬名專業人士參與，各項指標均刷新歷年紀錄。

Q2：今年 SEMICON Taiwan 有什麼全新亮點展區？

A：首度設立了「量子科技專區」以及聚焦於廠房機器人、自動化與數位雙生技術的「智慧製造專區（Smart Fab Zone）」。

Q3：SEMICON Taiwan 展覽會討論到人才招募議題嗎？

A：會的。「人才培訓與發展」已被列為今年 22 場論壇主題之一，大會並同時推出「產學應用」獎項與「SEMI 20 Under 40」菁英選拔，將人才議題列為產業發展的核心重點。

Q4：全新的「智慧製造專區」對工程人才招募意味著什麼？

A：代表晶圓廠與製造業的自動化已全面普及，市場對純手工作業的需求下降，轉而強烈尋求能夠管理、維護與優化「自動化與機器人系統」的複合型工程人才。

作者

Valerie Ong

立樂高園集團區域行銷經理

Valerie 負責領導立樂高園在亞洲區的內容產出與市場洞察。她與立樂高園的專業招募顧問團隊緊密合作，將招募數據、薪資基準及勞動力市場趨勢，轉化為提供給臺灣雇主與專業人士的實務指南。

其研究成果源自立樂高園的專屬研究計畫，包括年度《薪資指南》（Salary Guide）、《Hiring Pulse》及《招募經理調查報告》（Hiring Manager Survey）。

參考資料

SEMI 官方新聞稿，「SEMICON Taiwan 2026 做為全球半導體產業定義未來的關鍵舞台」，2026 年 6 月 15 日
eeNews Europe，「SEMICON Taiwan 2026 瞄準 AI 驅動之半導體成長趨勢」，2026 年 6 月

Disclaimer

This article is intended for general informational purposes only and reflects market observations at the time of publication. Labour market conditions, hiring trends, and salary benchmarks may vary by industry, company size, and economic environment. Statistics and data referenced from third-party sources are attributed to their respective publishers. Readers are encouraged to verify specific details and seek professional advice before making employment or business decisions. No part of this article may be reproduced without prior written permission from Reeracoen Singapore Pte. Ltd.