在現今競爭激烈的就業市場中，企業無不絞盡腦汁想吸引與留住優秀人才。其中一個近年來逐漸盛行的手法，就是「職稱膨脹（Title...

在人力資源領域，「招募新血」與「留任人才」，一直是企業經營中的熱門議題。究竟該優先考量擴編新成員，還是聚焦穩定現有團隊？兩者各有優劣，找到最適合自家企業的平衡點，將是決定組織成功與否的關鍵。 本篇文章將從數據與實務角度，深入比較「招募」與「留任」兩大策略，協助您判斷最適合企業現階段的...

在人才競爭激烈的現代職場，性向測驗逐漸成為企業常用的招募工具之一。 透過分析應徵者的個人特質、行為傾向與工作風格，企業可以更深入掌握候選人是否符合企業文化與職務需求。然而，性向測驗雖具參考價值，也存在一定限制與風險。企業在將其納入招募流程前，應審慎評估各項利與弊，才能發揮最大效益。 ...

在瞬息萬變的商業世界中，會議是企業營運不可或缺的一環，不論是腦力激盪、決策制定，還是專案推進，都仰賴清楚且準確的資訊傳遞。而「會議記錄」正是確保共識與執行力的關鍵工具。   為什麼會議記錄這麼重要？企業不可忽視的溝通關鍵 記錄會議內容，乍看之下似乎只是例行事務，實際上卻是...

在企業經營與人力資源管理中，提升員工留任率是關鍵課題之一。而影響員工選擇「留下」還是「離開」的因素中，領導風格無疑扮演著舉足輕重的角色。特別是在多世代共處的職場中，從嬰兒潮世代、X世代、千禧世代到Z世代，不同年齡層對領導者的期待與反應也不盡相同。 本文將探討各世代對領導風格的偏好與留任傾...

文／Valerie　在地化／Usami CSR（企業社會責任）已從加分選項轉變為當代企業的核心策略。若想在新世代消費者中建立品牌影響力與信任感，必須與他們重視的價值觀高度契合。隨著取消文化（Cancel...

文／Usami 社群媒體的經營是當代企業經營非常重要的行銷策略之一。 科技的發展日新月異，在短短70年間，台灣人吸收新知的管道從電視逐漸移轉到電腦與智慧型手機，行銷宣傳的重心也隨之從電視曝光逐漸移轉至數位裝置。為了盡可能觸及更多的消費者，我們在行銷的方向不得不配合消費者的使...

2025 年，人工智慧（AI）正式迎來爆發期，不只顛覆了各行各業，也徹底改變我們的工作型態。從 ChatGPT 等 AI 工具開始，不僅可以幫助自動化繁瑣流程，還能快速掌握數據、激發創意，進一步提升生產力與工作效率。 本篇文章將帶你一次掌握 AI...

近年來， Work-Life Balance（勞逸平衡）的概念逐漸演變為更有彈性的 Work-Life Fit。這樣的轉變，反映出越來越多人認為，嚴格劃分工作與個人生活並不一定符合現實，也未必適合每個人。與其強調固定的時間分配，Work-Life Fit...