人材不足時代の新しい採用戦略！なぜ半導体大手は「完璧な人材」だけを求めなくなったのか？   これまで台湾の半導体業界では、明確に定められた職務内容（Job...

  陪伴別人成長，也讓自己持續成長：Zhi (Jeffery) Wang 在招募工作中看見的可能性   在人力招募的工作中，「成果」可以有很多種樣子。 可能是一位求職者成功取得理想的 Offer，也可能是一個原本困難的職缺終於找到適合的人才。 但對 Zhi (Jeffery) Wang...

  迅速な対応が信頼につながる ――Abbie Pengさんが大切にする柔軟さと、最後まで諦めない姿勢   人材紹介の仕事では、すべてが予定どおりに進むとは限りません。 企業から新しい採用相談が入ったり、面接の日程が急に変わったり、候補者の状況が変化したりと、日々さまざまなことが起こります。...

  ハロウィンも怖くない！採用プロセスに潜む7つの落とし穴を把握して、優秀な人材を確実に獲得しよう！  ...

  萬聖節不嚇人！掌握招募流程中的 7 大地雷，徹底把握優秀人才！   說到萬聖節，總是會讓人聯想到可怕的鬼魂和怪物，但對於許多台灣企業的主管與人資來說，經過好幾週的面試與層層評估，好不容易看中的優秀人才突然不讀不回，甚至直接婉拒 Offer，才是最讓人害怕的鬼故事。...

台灣製造業持續擴張！2026 年尾企業加碼招募重點一覽   就在今年，台灣製造業創下了五年來最顯著的成長紀錄！ 根據中華經濟研究院（CIER）發布的最新資料，2026 年 8 月調整後的製造業採購經理人指數（PMI）升至 62.5，不僅連續 11 個月維持擴張，更創下自 2021 年 8...

大缺工時代的招募新思維！為什麼半導體大廠不再只找「完美人才」？   多年來，台灣半導體產業徵才時常遵循著一套固定模式：精準的職務說明（Job Description）、高度偏好少數頂尖理工科系畢業生，以及時常等到 100% 完美匹配人才出現才肯發出 Offer...

AI研修を受けたのに、なぜ採用は依然として難しいのでしょうか？ 2026年台湾企業のAI変革に関する調査：本当に不足しているのはツールではなく、「人材戦略」です！  ...

  上過 AI 課，為什麼招募還是卡關？2026 台灣企業 AI 轉型調查：真正缺的不是工具，而是「人才戰略」！   在台灣企業的第一線工作現場，企業討論的焦點早已不是「要不要導入...