大缺工時代的招募新思維！為什麼半導體大廠不再只找「完美人才」？   多年來，台灣半導體產業徵才時常遵循著一套固定模式：精準的職務說明（Job Description）、高度偏好少數頂尖理工科系畢業生，以及時常等到 100% 完美匹配人才出現才肯發出 Offer...

AI研修を受けたのに、なぜ採用は依然として難しいのでしょうか？ 2026年台湾企業のAI変革に関する調査：本当に不足しているのはツールではなく、「人材戦略」です！  ...

  上過 AI 課，為什麼招募還是卡關？2026 台灣企業 AI 轉型調查：真正缺的不是工具，而是「人才戰略」！   在台灣企業的第一線工作現場，企業討論的焦點早已不是「要不要導入...

新しい「謎解き」と挑戦に向き合い続ける――Kyo Chenがキャリアアドバイザーとして大切にしてきた探究心、傾聴、そして成長   長く同じ仕事を続けていると、 「この仕事のことは、もうだいぶ分かってきたかな」 と思うことがあるかもしれません。 長年、人材紹介の仕事に携わってきたKyo...

  速度建立信賴，堅持創造可能：Abbie Peng 在招募工作中的敏捷、專業與熱情   招募這份工作，很少有完全按照預期進行的一天。 新的需求可能突然出現、時程可能改變、候選人的狀況可能臨時調整，而企業端也可能需要即時的資訊與協助。 對 Abbie Peng...

履歷收不完，合適的人卻找不到？2026 台灣日商招募白皮書：企業面臨的不是「數量短缺」，而是「人才錯配」！   當團隊裡的重要職位懸缺許久，身為HR、人資主管或用人單位的您，第一反應會是什麼呢？...

応募はあるのに、採用したい人が見つからない？2026年、台湾の日系企業で見えてきた「人材ミスマッチ」   重要なポジションがなかなか埋まらないとき、人事・採用責任者の方は、まずどのような対応を検討するでしょうか。...

持續面對新的「解謎」與挑戰：Kyo Chen 在顧問職涯中的探究心、傾聽與成長   做一份工作久了，或許很容易產生一種感覺： 「嗯，我應該算做得滿熟了吧？」 做了多年職涯顧問工作的 Kyo Chen，也曾經有過這樣的想法。...

  2027 台灣基本工資將破 30,000 元大關！？企業 HR 與管理者必須關注的超前部署指南   台灣的基本工資已連續十年保持調漲趨勢。自 2026 年 1 月 1 日起，每月基本工資已調整至 NT$29,500、每小時基本工資來到 NT$196，十年間累計漲幅達 47.4%。...