有效吸引並留住 Z 世代員工，將成為企業競爭力提升的關鍵。出生於 1997 至 2012 年之間的 Z 世代，帶來創新思維與多元技能，然而，他們對職場環境有獨特的期待與需求。為協助企業成功融入並管理 Z 世代人才，我們整理出 10...

對亞洲企業來說，獎金季後通常會面臨一波員工離職潮。雖然這是預期中的狀況，但仍可能對企業營運、人才招募和新進員工訓練造成挑戰。成功的關鍵在於提前規劃並採取策略性行動。以下提供一份完整指南，協助企業在管理人才流失的同時，維持營運順暢，並為迎接新人才做好準備。 掌握獎金季後的人才流...

隨著臺灣在全球經濟中的地位日益穩固，2025年將為企業與勞動市場帶來全新發展契機與挑戰。科技發展、國際局勢變化以及國內政策調整，都將讓臺灣迎來轉型的一年。以下是2025年可能重塑臺灣商業版圖的8大關鍵趨勢。   一、臺灣半導體業持續領跑全球 臺灣半導體產業仍是經濟發展...

2025年1月20日，川普（Donald Trump）正式宣誓就任第47屆美國總統，全球貿易與經濟格局將迎來重大變革。同時，馬斯克（Elon Musk）持續在...

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在求職過程中，履歷是讓企業HR迅速掌握求職者基本資料的重要工具。一份優秀的履歷不僅能提升求職者的市場競爭力，還能加快獲得面試的機會，從而提高被錄取的可能性。那麼，如何巧妙地展現這些關鍵資訊呢？本文將介紹撰寫履歷中學歷和工作經歷的技巧，幫助您在競爭激烈的求職市場中脫穎而出！ 1...

  看著企業開出的招募條件，每一個有興趣的職缺的工作條件，都沒辦法完全符合… 看著看著都覺得快失去信心跟懷疑人生了…該不該主動投遞履歷呢？ 這些想法，相信你我都並不陌生！...

大多數人求職的時候不論是在寫履歷表的時候還是進到面談環節的時候，總是會遇到一個難關－離職原因，而很多人求職的時候就是因為這一題而被刷掉，到底面試提到離職原因的時候該怎麼說才好呢？ 真的可以老實把自己的想法講出來嗎？如果不行，要講什麼原因才是面試官想要聽的呢？ 讓我們繼續看下去...

當您是應屆畢業生或是再度轉職的求職者，在與個人未來職涯規劃上為吻合的企業端進行書面資料書審通過後，初次面試、二次面試、有些企業端甚至會到三次面試，而這些努力不懈的自己，花了快一個月的時間，而最終順利的拿到該企業的錄取通知書（OFFER...