速度建立信賴，堅持創造可能：Abbie Peng 在招募工作中的敏捷、專業與熱情   招募這份工作，很少有完全按照預期進行的一天。 新的需求可能突然出現、時程可能改變、候選人的狀況可能臨時調整，而企業端也可能需要即時的資訊與協助。 對 Abbie Peng...

履歷收不完，合適的人卻找不到？2026 台灣日商招募白皮書：企業面臨的不是「數量短缺」，而是「人才錯配」！   當團隊裡的重要職位懸缺許久，身為HR、人資主管或用人單位的您，第一反應會是什麼呢？...

応募はあるのに、採用したい人が見つからない？2026年、台湾の日系企業で見えてきた「人材ミスマッチ」   重要なポジションがなかなか埋まらないとき、人事・採用責任者の方は、まずどのような対応を検討するでしょうか。...

持續面對新的「解謎」與挑戰：Kyo Chen 在顧問職涯中的探究心、傾聽與成長   做一份工作久了，或許很容易產生一種感覺： 「嗯，我應該算做得滿熟了吧？」 做了多年職涯顧問工作的 Kyo Chen，也曾經有過這樣的想法。...

2027年、台湾の最低賃金は30,000元を超える？企業の人事・経営者が今から考えておきたいポイント  ...

「I’m Here for You」―Reeracoen Wayが言葉を超えたとき   フィリピンの、とある子どもたちが多く暮らす施設で、聞き慣れたメッセージが流れ始めました。 「I’m Here for You」 2026年8月、Reeracoen...

“I’m Here for You”：超越語言、以行動體現的立樂高園精神   在遠離立樂高園各個亞洲辦公室的一座菲律賓兒童村，一段熟悉的旋律開始響起。 “I’m Here for You.” 立樂高園新加坡分公司經理須長翔一（Shoichi...

從頂尖顧問，到帶領他人成長的主管──佐佐木亞理沙在臺灣立樂高園的四年職涯   每一段職涯，都始於一次挑戰。 四年前，佐佐木亞理沙加入 臺灣立樂高園 時，她給自己的目標很明確：不斷挑戰自己、創造優異成果，成為最出色的顧問。 這份努力很快獲得肯定。 加入公司後，亞理沙先後榮獲 Neo Career...

トッププレイヤーから、人の成長を支えるリーダーへ──佐々木亜理沙さんがリーラコーエンで築いた4年間   すべてのキャリアは、一つの挑戦から始まります。...