雖然《勞基法》早在民國86年就已刪除「試用期」相關條文，但在實務上，多數企業仍會在勞動契約中約定試用期間，並依民法進行規範。一般來說試用期多為三個月，但只要雇主具備合理性，實務上也有試用期長達六個月的事例。
對剛入職的你來說，這段時間是在了解公司、適應環境的同時，也是讓主管與團隊認識你、評估你是否能夠一起工作的關鍵階段。你可能已經察覺，同事的觀察、任務的安排、回饋的頻率都與正式員工略有不同——這就是試用期的特性，也是你建立信任、在職場穩定發展的起點。
試用期評估重點一次看懂！主管最在意的5大觀察指標
▍先掌握這兩大類型評估方式
- 具備經驗者：如果你是以「有相關經驗」的身份加入，主管會留意你是否能靈活運用過往經驗，迅速進入狀況、解決問題；例如例行工作是否能獨立完成？面對突發狀況能否冷靜處理？若與面試時的描述有所落差，也可能影響往後的信賴關係。
- 新鮮人／無產業經驗者：若你是「無相關經驗」的新手，公司通常會提供教育訓練或導師制度協助你融入。這時，態度、學習能力與環境適應力就成為主要評估指標：時間管理是否妥當？是否主動提問？學習新事物的速度如何？與團隊的互動是否順暢？
▍除了表現好還不夠？主管也會評估這3項潛力
- 團隊互動是否自然：是否適應公司文化？與同事相處是否自然融洽？
- 穩定性與出勤狀況：是否有頻繁請假？休假期間是否造成工作斷層？
- 是否具備成長潛力：是否有主動學習的意願？是否具備持續進步的空間？
這些看似無關工作技能，但卻是影響整體團隊氣氛與工作效率的重要因素。
新人常在試用期離職的4大原因！你也有這些徵兆嗎？
其實不只有公司在觀察你，你也正在適應並認識這個新的工作環境。在這段期間，不少新人可能會開始懷疑：「這真的是我想像中的工作嗎？」、「這裡的文化我能適應嗎？」甚至有些人在試用期內選擇主動離開。
我們統計在三個月試用期內主動離職的求職者大多給予下列回饋：
- 工作內容與面試落差：實際工作內容與面試說明有落差
- 缺乏明確交接與制度：交接流程不清，擔心難以負荷
- 缺乏發展想像：公司制度不夠透明，缺乏長遠發展想像
- 收到其他吸引人的offer：收到其他更具吸引力的工作邀約
如果你也有類似的感受，建議先與主管或HR開誠布公溝通，爭取改善空間。有時候，公司願意配合調整，只是沒人說出口。
順利通過試用期的4個關鍵行動
以下4個提醒，或許能幫助你穩健走過這段關鍵時期：
- 主動回報、適時求助：即使是小問題，也可以提早求助，讓主管知道你願意溝通、具備責任感。
- 守時盡責、展現積極態度：守時、負責、態度積極，是建立信任最快的方式。
- 觀察與融入公司文化：從日常對話中理解同事們的溝通方式與價值觀，有助於快速融入。
- 定期自我調整與檢視：試用期不是一張冷冰冰的試卷，而是雙方的試探與磨合。你可以不斷檢視自己的狀態，必要時調整期待與做法。
結語：試用期，是雙向的信任建立期
雖然試用期不是法律規定的義務，但在現代職場中，它仍是一段極具意義的過程。你不僅在證明自己的能力與價值，也在觀察公司是否是你想長久發展的地方。
把這段時間當作一次職場定錨期：穩住步伐、認真表現、誠實面對問題與感受。無論結果如何，這段經驗都會成為你下一步的重要基礎。
文／Ivy 編輯／Usami
