厝頭厝尾爸媽朋友都誇說一表人才…

有位人才(A)，一路升學考試都很努力，不算天才也算是地才，頂大畢業後順利進到一家公司，加班賣肝都有他，升遷加薪都缺席，動念轉職卻努力讓自己的履歷消失在茫茫大海中！

有位人才(B)，上課總是在塗鴉，絕非天才但算是鬼才，第一家公司就發光發熱，一路晉升到主管職，才華讓同仁眼紅，一次意外跌落神壇，想要華麗轉身卻不順利！

有位人才(C)，團體中的顏值擔當，從小到大不缺自信，以為職場是他的伸展台，一家換過一家，一回神只剩自尊不見下家！

交友軟體讚數滿滿，求職邀約數卻少少的，轉職時到底要投多少家履歷？

1.請求大數據支援

科技日新月異，昨日教英文，今日是馬雲！不要糾結這句話的對錯，重點是身處資訊爆炸的世代，如何利用這些數據驅動決策並佈局自己的未來，而不是被動接收數據、被數據洪水沖刷至下游。

根據104人力銀行數據(2022年12月)，預估2023年最缺人的5大產業分別為醫療服務業、運動及旅遊休閒業、餐飲業、教育服務業、零售業。轉職動能最強烈的為35歲~44歲的中壯年族群，次之則是55歲~64歲的中高齡族群。國發會預估，2030年25~44歲勞動力減幅 14.1%，45~64歲勞動力增幅 19.2%。

根據1111人力銀行數據(2022年12月)，2023年熱門職缺有八種：企業永續管理人才、系統開發&維運工程師、雲端資安工程師、AI人工智慧工程師、半導體產業數位IC設計工程師、數據分析師、業務開發人才、專案管理人才。

根據yes123求職網(2023年2月發布)「九年級畢業生職涯規劃與企業招募新血調查」，高達九成四應屆畢業生或今年退伍的新鮮人選擇「先就業」；而企業面對「無經驗」的求職者來應徵一個職缺，平均要過濾19.8封履歷，才能找到一個「適合的人選」來面試，接著再面試約11.7個人，才能找到一位真正滿意的新員工。換算下來，等於在公司方面，平均要篩選過232封履歷表，才能補進令人滿意的「菜鳥員工」。(19.8乘以11.7，約等於231.7)；另外，新鮮人想找到第一份正職工作，至少需要投遞31.2封履歷表給企業。

看完一連串數據資料後，相信你對人才市場需求及不同年齡層的求職動態有一些想法，以下分享我的建議(綜合參考顧問經驗、自身求職經歷)，轉職有加分有減分，謹慎使用，如有疑慮，請洽立樂高園專業顧問諮詢！

 

【以年齡段區分】

1、剛畢業2年內，撇除運氣及資源眾多的求職者，可參考新鮮人，選擇市場上職缺多的產業或發展性高的新興職缺，投遞31封以上履歷的成功機率較高。

2、25歲-35歲，若是在同一行業累同一職務累積3年以上經驗，建議投遞同行職缺，10封履歷內有很高機率會獲得邀約面試。若是決定轉換跑道，建議可以先投遞3-5個市場上屬意的公司，從這些公司的反饋可以得知自己是否已具有跨轉的能力。另外，也可以透過LinkedIn全球求職平台，建立個人檔案，讓獵頭發現你並主動協助你轉職。

3、36歲-44歲，已經是中高階主管或擁有核心競爭力，平均投遞12次履歷，應該會有一次邀約面試機會；假設沒有具備專業能力又不考慮創業，建議挑相對門檻低或缺人缺到爆的工作投遞，例如餐飲業。 雖然大多數企業用人的潛規則是35歲上限，但少子化因素，近期企業有略調高上限至40歲，還是有機會找到喜歡的工作，請避開轉職季，提前部屬下一份工作，並針對個別職缺客製化履歷及求職信（Cover Letter），相關技巧請參考其他文章。(可以插入其他顧問的文章，如有其他人寫履歷或求職信的話)

4、45歲以上，中高齡求職者請善用政府及民間各種資源，也請多花點心思更新履歷在各大求職平台，盡量突顯你的亮點，主動聯繫親朋好友/獵頭/共事過的夥伴詢問機會，寧可多問也不要錯過任何一個機會！

2.轉職不難，難在心態及方法

少子化+高齡化=勞動力不足，白話文：企業缺開得比人才多，需求大於供給，2022年的數據顯示平均2個工作搶1位人才，且市場上已針對中高齡求職者推出相關人力方案。只要心態正確且運用對的方法，不怕找不到工作！

需要勇氣請找梁靜茹，需要工作請上Reecoean立樂高園官網，登入資料獲免費諮詢！

 

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