Overview

• Salary

  Negotiable

• Industry

  -

• Job Description

  【工作內容】
  ※管理人數6位(4位人資，2位總務)
  
  ・人力資源全方位服務(HR Full Function)管理。
  ・配合企業的特有選舉制度，優化、執行招募與任用制度（薪資結構、招募甄選流程等）。
  ・建立符合企業文化的人才發展體制，及績效管理、調薪政策等制度的實施，維持企業競爭力並留才。
  ・推動公司文化，提升公司雇主品牌和吸引力。
  ・調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
  ・定期分析企業人力資源管理報表，調整公司人力資源相關作法。
  ・維護、管理辦公室等總務例行性工作。
  ・發想、推動員工相關福利制度。
  ・安排、審核同仁交通費、差旅、保險等費用。
  
  【魅力】
  ・公司風氣重視團隊精神，員工相處融洽，組織扁平化
  ・福利制度及培訓制度完善