概要
給与
応相談
業界
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仕事内容
【工作內容】
1. 行銷策略擬定
2. 行銷專案規劃、內外部溝通及執行
3. 異業合作開發
求めている人材
応募条件
【必需條件】
1. 具備十年以上點數行銷相關經驗,限於虛擬點數,或者折扣卡、相關虛擬點數行銷經驗
2. 具備異業合作與內部資源整合能力(CRM)英語
B/初級商業程度
その他言語
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その他
福利厚生
<法定>
勞健保
加班費
各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
退休金
<公司福利>
1. 員工購物優惠
2. 免費團體保險
3. 內部訓練、外訓補助
4. 職工福利委員會
5. 員工旅遊補助
6. 生日禮金
7. 生育賀禮
8. 婚喪喜慶,傷病補助
9. 急難救助貸款
10. 社團補助
11. 每年員工健康檢查
12. 特約商店…等雇用形態
全職
就業時間
9:00 ~ 18:00
休日
週休二日
職種
関連求人
【日本語ネイティブレベル】コンサルタント(営業)ー日系通信販売支援会社ID:19041
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北職種
営業(法人)・業務(法人), テレマーケティング・電話銷售, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
仕事内容
台湾にて通信販売/ダイレクトマーケティングで化粧品・健康食品を販売したい日本企業の窓口となり、販売・売上拡大のための企画提案、折衝、実行から効果検証までの顧客対応を担当。担当はOPD(広告枠の仕入れ)・テレビ・web/インターネット・平面(雑誌・紙面等)などメディア/媒体毎に分かれ、担当毎に情報共有し合い、案件を進めていく。基本的には、日本にいる顧客との折衝のため、テレビ会議・電話・メールが中心となるが、メディア折衝などへ同行し、通訳翻訳などのサポート業務にも携わる。
福利厚生
【法定項目】
・健康保険
・年金保険
・残業手当
・各種休暇(特別休暇、結婚休暇、喪服休暇、生理休暇、産前検診休暇、育児休暇、産休、育休)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与(年2回、平均0.5~2.5ヶ月分)※個人の成果および会社の業績により変動
・人事評価・昇給制度(年2回)
・フレックス在宅勤務制度(入社半年後より、週1回)
・バースデー休暇、結婚記念日休暇
・夏季休暇2日(新入社員の場合、6月末までに試用期間を通過していることが条件)
・リフレッシュ休暇(在籍1年以上で3日、2年以上で毎年5日)
・教育制度、職務異動制度
・会社全体・部署ごとの食事会【台北】Marketing Managerーオンライン学習プラットフォームID:18484
650,000 NTD ~ 950,000 NTDその他, 台北職種
ウェブマーケティング・網路行銷, ビジネス/経営企画・商業/經營企劃, 商品開発/マーケティング・商品開發/行銷, 広報活動/IR・廣告活動/IR
仕事内容
設立以来、有名なオンライン学習プラットフォームは、「影響力の価値を最大化する」と「影響力を活用して新たなビジネスの可能性を生み出す」という理念のもと、事業を展開してきました。人々の生活を360度あらゆる角度から捉え、各分野において影響力の価値を創造しています。【業務内容】・︎コース広告運用:Metaプラットフォームで広告を配信し、コースの認知度を向上させる・︎ターゲットオーディエンスの最適化:適切なターゲットを特定し、広告の効果を最大化する・︎KOLパートナーシップ開発:適切な日本のKOL(インフルエンサー)を発掘し、提携を進める・︎広告データ分析:広告データを分析し、戦略を最適化して成果を向上させる【組織】・︎台湾全体:約130名【ビジョン】︎・︎より効率的な学習方法を探求し、コンテンツの理解を深め、より良い学習体験を提供し、ユーザーの学習行動に寄り添うことで、学習のワンストップサービスを目指しています。【魅力】・風通しの良い自由な環境!リモートワークが可能で、満員電車の通勤ストレスなし!自宅で快適に働けます。・充実した福利厚生&魅力的な昇給制度!競争力のある昇給制度を備え、安心して働ける環境を提供します。
福利厚生
【法定項目】
・保険(労働保険、健康保険)
・残業代
・各休暇(有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス支給(年間最低13カ月分)、業績賞与は別途支給
・フレックスタイム制度(始業時間 10:00~10:30、昼休憩1時間)
・自由で活気のあるオフィス環境(固定のオフィス家具はなく、オープンスペース、昇降デスク、ビーズクッションソファエリア、カフェ風バーカウンターなどを完備)
・無料のスナック・ドリンク、コーヒーメーカー、アフタヌーンティーあり
・誕生日休暇(誕生日には50分のリフレッシュマッサージを受けられるほか、1日休暇も取得可能!)
・労働基準法を上回る休暇(入社1年目から7日間の有給休暇を比例付与、年間40時間の有給病気休暇も取得可能)
・社員旅行あり(過去には東南アジアへの旅行実績あり)
・人事評価制度(四半期ごとに評価、年4回実施)※昇給・昇進の参考
・年1回の健康診断【台北】高階主管特助※N1必須※-日系綜合電機製造商ID:18998
50,000 NTD ~ 65,000 NTD台北職種
総務・總務, カスタマーサポート/サービス・顧客支援/服務, 秘書・秘書, ビジネス/経営企画・商業/經營企劃, 通訳/翻訳・口譯/翻譯, 国債/商品取引秘書・國債/商品貿易秘書(Commodity Trade Secretary), セールスコーディネーター/事務/受付・業務/內勤/窗口
仕事内容
【工作內容】▶國外出差者來訪時的接待・安排主管行程(會議、出差、訪客接待等)・預約會議室、會議通知與議程規劃・會議紀錄與後續追蹤事項・文件、簡報、會議紀錄的撰寫與整理・資料建檔、檔案歸檔與管理・支援主管或業務部門的特別任務▶營業策略與計劃・協助擬定年度/季度/月份的營業目標與計劃・與業務部門合作,市場趨勢、競爭對手情報蒐集與分析(報表製作)▶營業數據與績效管理・蒐集與分析銷售數據(營收、毛利、KPI等)・建立銷售報表,提出改善建議・協助設定並追蹤業務績效目標▶專案與活動企劃・規劃與執行促銷活動、展會、產品發表會等・協調跨部門資源(業務、行銷、產品、財務等)・成效追蹤與活動檢討報告【組織結構】・台灣公司全體:90人
福利厚生
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終:平均2.5個月
・升遷制度:一年2次(7月考核年終,12月考核調薪)
・健康檢查:2年1次
・員工旅遊(國內或國外)【台北】支配人※日文&英文必須※-現場展演空間ID:18995
110,000 NTD ~ 140,000 NTD台北職種
社長/最高経営責任者・董事長/最高經營負責人, 統括マネージャー・總管理者, 役員、幹部・領導人、幹部, その他・其他(経営(Executive)・經營(Executive)), 経営(マネージメント)・經營(管理), ビジネス/経営企画・商業/經營企劃, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
仕事内容
【仕事内容】・全体運営会場全体の運営方針の策定と実行・売上・利益目標の管理、KPI設定・分析・会場・イベントマネジメントアーティストブッキング部門との連携、イベントスケジュール調整公演実施に伴う会場オペレーション統括(音響・照明・ステージ進行管理)・F&B(フード&ビバレッジ)管理レストラン/バーの売上管理とメニュー戦略の統括仕入れ・在庫・原価率の管理衛生・安全基準の徹底(HACCP・ローカル法規対応)サービス品質管理(ホスピタリティ強化)・人材マネジメント各部門(ホール、キッチン、バースタッフ)のリーダーを統括採用・教育・評価制度の運用労務管理(シフト調整、残業管理、労基法遵守)組織文化形成(理念共有・スタッフ満足度向上)・顧客体験・ブランドマネジメントVIP顧客・スポンサー・法人顧客対応会員制度やリピーター戦略の企画・推進接客サービス・空間演出の品質管理・法務・行政対応労基法・食品衛生法・消防法などの法令遵守・危機管理・リスクマネジメントクレーム対応・トラブルシューティング緊急時対応マニュアルの整備と訓練実施情報漏洩・ブランド毀損リスクへの対応
福利厚生
【法定項目】
・労働保険
・健康保険
・残業手当
・各種休暇(特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、産前検診休暇、配偶者出産休暇、産休、育児休暇)
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス
・従業員割引