概要
給与
48,000 NTD ~ 69,000 NTD
業界
機械設備製造業
仕事内容
【工作内容】
▶全方位人才招募與甄選
・負責各事業體（含中高階及基層職缺）之全流程招募與徵選。
・精準篩選履歷、主持面談評估，並提供專業的任用建議與回饋，維護並優化招募 SOP。
▶招募專案管理與執行
・依事業體擴編或關鍵職缺需求，彈性承接招募專案，確保時程目標達成。
・與用人主管保持緊密對齊，針對市場稀缺人才或招募瓶頸，提出實務調整建議。
・定期產出招募數據報表，追蹤進度並確保溝通效率。
▶招募顧問與品牌推動
・擔任用人主管之招募顧問，協助釐清職能需求、優化評估標準。
・規劃、執行校園徵才及實習生專案，協助提供第一線招募素材與員工故事。
※跨領域專案參與：除招募核心業務外，依個人職涯發展意願，有機會參與及支援其他HR Function之業務。
※不定期出差 (頻率較少，多為各據點人事活動支援，當日往返程度）
【公司組織】
・總人數約300位
・管理部人事課約5位
求めている人材
応募条件
【必須條件】
・日文／商業初級程度以上(JLPT N2) ※總公司會議、用人單位主管溝通、員工對應等
・2年以上招募經驗、或3年以上其他人事相關領域之經驗
【加分條件】
・具備獵頭公司（Agency）經驗者尤佳
・曾有日商經驗、製造業相關背景者
【期望人物形象】
・溝通穩定，行動迅速有條理，能與不同單位的用人主管建立信任關係，成為用人顧問。
・具備高度的親和力與敏銳的觀察力，能從面談中辨識出人選的穩定性與價值觀。
・具備基本招募數據觀念，能彙整與追蹤招募相關數據，在團隊中共同討論招募優化方向。英語
無
その他言語
-
その他
福利厚生
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（視業績而定，過往平均約2.5個月以上／一年兩次分發：1月、7月）
・年度調薪
・伙食費（包含於月薪中）
・三節禮金
・生日禮金
・出差津貼
・人事考核制度（一年1次：6月）
・婚喪慶弔禮金或慰問金、員工團保
・優於勞基法請／休假制度（法定休假／暑假）
・教育研習（外語學習補助／OJT／內部及外部研習）
・健康檢查（一年一次）
・國內／外員工旅遊（一年一次，視業績決定國內或國外旅遊）
・特約健身房
・配備公務用個人筆電、公務機雇用形態
全職
就業時間
9:00 ~ 18:00
休日
・周休二日、國定假日(依照台灣的行事曆)
・特休/依法規定職種
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