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8件の求人: コンサルティング系の求人一覧
【台北】招募助理※活用日文！歡迎學生或二度就業※－立樂高園內部熱烈招募中！ID:19460
200 NTD ~ 200 NTD台北仕事内容
【工作內容】※希望長期配合（一年以上），非短期實習工作※・依照客戶要求搜尋適合人選・利用電話邀請求職者面談、安排面談時間・協助顧問將履歷建檔、登打系統・招募平台職缺刊登・協助業務用表單編輯、製作・其他主管交辦事項【工作環境】・開放性辦公空間、上班服裝以輕鬆方便business casual為主，氣氛輕鬆不拘束。・提供零食與咖啡・辦公室撥放輕快音樂【工作魅力】・可接觸不同產業背景的人選、提升溝通能力並拓展自己的視野・可了解多種產業／職務、了解現今&未來社會發展趨勢・歡迎對人資工作或是業務工作有興趣的你！・我們尊重每個員工的個體特色，盡可能協助員工在工作與生活中的平衡・注重員工的義務與權利【Reeracoen Way】▶I’m here for you隨時提醒自己：不僅是站在自己的立場出發，同時也要思考自己能為他人做些什麼？ 秉持One for All的精神，為眼前的對方、顧客、公司內部、社會、甚至地球整體做出廣泛的貢獻。▶Respect each other正因為我們走向世界，更應實踐理解與尊重不同文化與價值觀的精神。▶Positive influence使用積極正向的言語，它將會為未來開拓嶄新的道路。 每一個個體所體現的正面發言或行動，都將促使正向影響的範圍如漣漪般逐漸擴大，而我們每一個人， 都將成為發揮正向影響力的中心。▶Be professional不斷追求提供超越客戶的期待、帶給客戶感動的服務。 持續探問：何謂「專業」？藉此不斷提升我們的服務品質。▶Chance, Challenge, Change!抓住機會，果敢地挑戰！不畏懼改變，勇於創造變化。▶Never, never give up, do for the best「不是能不能，而是做不做。」事在人為， 竭盡全力思考最佳的解決方案。我還可以再多做一點！」不論什麼時候都不輕言放棄，用盡全力完成最好。
福利厚生
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【立樂高園的福利制度】
兼職人選提供以下福利↓
・定期／不定期業績達成餐會
・定期／不定期的產業教育訓練
・提供零食與咖啡
・辦公室撥放音樂【台北/日本語ネイティブレベル】 法人営業（リクルートメントアドバイザー）Reeracoen社内採用ID:19458
45,000 NTD ~ 65,000 NTD台北仕事内容
日系人材紹介会社にて、企業の採用課題を解決する「法人営業（RA₌Recruitment Advisor）」ポジションです。日系・台湾系・外資系企業の採用支援を通じて、営業力・課題解決力を高められる環境です。■仕事内容台湾に進出する日系・外資系企業に対し、採用ニーズのヒアリングから人材紹介、入社後フォローまで一貫して担当いただきます。・新規／既存顧客へのアプローチ（電話・メール）・採用ニーズのヒアリングおよび求人獲得・求人票の作成・社内において情報共有による候補者マッチング・候補者推薦および面接調整・面接前後の企業／求職者双方のフォロー・内定条件の交渉・入社前手続きサポート・入社後フォロー■ポジションの魅力・成果に応じたインセンティブ制度あり・年2回の昇給機会あり・経営層や人事と直接やり取りできる法人営業ポジション・半導体／IT／メーカーなど幅広い業界知識が身につく・採用という経営課題に深く関われる・日系×グローバル環境でキャリア形成可能
福利厚生
【法定福利】
・労働保険／健康保険
・残業手当
・各種休暇（年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、配偶者出産休暇、育児休暇）
・退職金制度
【会社独自の福利厚生】
・ハイブリッド勤務（出社＋リモート）
・誕生日休暇（年1日）
・振替出勤日なし（台湾特有の補班日も休み）
・インセンティブ制度（定期・不定期の業績ボーナスあり）
・交通費支給（台北市内：1,000NTD／台北市外：1,500NTD）
・人事評価／昇給：年2回（1月・7月）
・年末賞与（会社業績に応じて支給）
・三節ボーナス／ギフト支給
・定期健康診断（入社1年後より会社補助あり）
・達成会／社内イベント（定期・不定期）
・各種研修・トレーニング制度
・お菓子と美味しいコーヒーが楽しめます
・音楽が流れるリラックスした職場環境
※福利厚生は労働基準法を上回る内容となっており、賞与・インセンティブは会社業績により変動する場合があります。【台北/日本語ネイティブレベル】キャリアアドバイザー・コンサルタントーReeracoen社内採用ID:19457
45,000 NTD ~ 65,000 NTD台北仕事内容
日系人材紹介会社にて、企業と求職者をつなぐ「キャリアアドバイザー（CA）」ポジションです。多様な業界・職種に関わりながら、営業力・コミュニケーション力を高められる環境です。■仕事内容企業の採用ニーズと求職者の希望をマッチングするコンサルティング業務をお任せします。・企業ニーズに基づいた人材リサーチ・スカウト・求職者とのキャリア面談および求人紹介・企業／求職者双方の面接日程調整・選考サポート・内定後の入社フォローおよび入社後の定着支援■ポジションの魅力・成果に応じたインセンティブ制度あり・昇給：年2回（1月・7月）・半導体／IT／メーカーなど幅広い業界に関われる・営業力・交渉力・課題解決力が身につく・フレックス＆ハイブリッド勤務で柔軟な働き方・日系企業×グローバル環境で語学力を活かせる
福利厚生
【法定福利】
・労働保険／健康保険
・残業手当
・各種休暇（年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、配偶者出産休暇、育児休暇）
・退職金制度
【会社独自の福利厚生】
・ハイブリッド勤務（出社＋リモート）
・誕生日休暇（年1日）
・振替出勤日なし（台湾特有の補班日も休み）
・インセンティブ制度（定期・不定期の業績ボーナスあり）
・交通費支給（台北市内：1,000NTD／台北市外：1,500NTD）
・人事評価／昇給：年2回（1月・7月）
・年末賞与（会社業績に応じて支給）
・三節ボーナス／ギフト支給
・定期健康診断（入社1年後より会社補助あり）
・達成会／社内イベント（定期・不定期）
・各種研修・トレーニング制度
・お菓子と美味しいコーヒーが楽しめます
・音楽が流れるリラックスした職場環境
※福利厚生は労働基準法を上回る内容となっており、賞与・インセンティブは会社業績により変動する場合があります。【台北】事業責任者※中国語or日本語必須※ー大手日系コンサル企業ID:19258
1,000,000 NTD ~ 2,000,000 NTD台北, 新北仕事内容
フランチャイズパートナーの開発・管理・教育体制構築を担うポジションです。既存代理店の活性化に加え、新規パートナー開拓、教育体系の再設計、契約内容の見直しなど、事業基盤強化をリードしていただきます。1. フランチャイズ／代理店マネジメントAPAC地域における既存代理店の管理・業績向上支援代理店向け教育プログラムの企画・実施KPI設計およびパフォーマンスモニタリング代理店との関係構築および課題解決支援2. 新規代理店開拓APAC市場における新規代理店候補の発掘契約交渉およびオンボーディング体制の構築持続可能な代理店パイプラインの確立3. 教育・体制構築代理店向け標準教育体系の設計営業支援ツール・トレーニングコンテンツの整備組織的な育成フレームの構築4. 契約・ガバナンス整備フランチャイズ契約内容の見直し・改善地域戦略に沿った契約条件の再設計リスク管理・コンプライアンス体制の強化5. 事業開発・組織拡大支援APAC中期戦略の策定および実行組織構築支援営業チームとの連携による大型案件推進
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス：年4回
・昇給評価：年3回【日本語ネイティブレベル｜台北】人事・労務担当者－日系スタートアップID:19254
35,000 NTD ~ 60,000 NTD九州/沖縄, 台北, 神奈川仕事内容
【仕事内容】・勤怠システムの管理（給与、出勤管理 等）・人事／労務業務全般（労働法令対応、勤怠、労健保、給与計算、評価制度 等）・採用・育成・定着に関する企画および実行・社員フォローおよび労務管理・給与、賞与計算・労働保険、健康保険、退職金に関する各種手続き・人事規程、社内制度、業務フローの整備・改訂・労使トラブル、申立て案件の一次対応・その他、人事・労務関連業務（上長指示による）
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス年に2回（上半期・下半期）
・三節ギフト
・お誕生日休暇
・語学津貼 N1:4000元、N2:2000元
・勤続4年ごとに5営業日分の連続休暇（分散取得も可）【台北】人材育成コンサルタント※言語不問※ー大手日系コンサル企業ID:18545
48,000 NTD ~ 77,000 NTD台北, 新北仕事内容
大手日系人材コンサルティング企業にて顧客開拓営業を行っていただき、ゆくゆくはコンサルティングとしてのキャリア形成をしていって頂きます！【仕事概要】当社でコンサルタントを目指すキャリアパスは、営業職からスタートして頂きます。営業活動を通じて多様な業界・業種・組織のことを学び、数多くの課題解決の提案を行うことが、活躍するコンサルタントになるための下地づくりになります。顧客は日系企業がメインとなります。業界は様々です。【仕事内容】▶お客さまの開拓・ヒアリングお客さまの業種業界は問いません。テレアポを中心に営業が開拓活動を行い、お客様が感じている課題やありたい姿をヒアリングします。時には課題整理を手伝いながら、課題の本質を明確にします。営業活動はテレアポの他にSNSなども含めたマーケティングや既存チャネルへのWebinerによるインバウンドマーケティングも行っています。▶企画作成ヒアリングした内容を踏まえて、チームのメンバーと相談したり報収集をしながら、お客さまが目指す姿に導くプランを作成します。組織開発における心理学をベースにしたコンテンツをお客さまごとにカスタマイズ、提案していきます。▶提案時には営業の先輩やコンサルタントと共に、お客さま先で提案をします。商品が目に見えないものなので、ロジカルな説明力はもちろん、お客さまからの信頼を得られるよう、日ごろから適切な対応をすることが必要です。【ポジションの魅力】・新規法人立ち上げのため会社とともに成長ができる！・すでに日本にて歴史があり、台湾の立ち上げメンバーの一人として裁量権を持って仕事ができる！
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス：年4回
・昇給評価：年3回【台北】会計／記帳／コンサルタント※中国語・英語必須※－Big4系会計事務所ID:13898
40,000 NTD ~ 80,000 NTD台北仕事内容
【業務内容】・日系企業に対する会計監査実務・各種届出、法的書類の作成 等【会社概要】Big4と呼ばれる、グローバルコンサルティングファームの一角。主には会計士・税理士が所属、監査業務を主体とし、会計税務を担う事務所ではあるものの、法的手続きを行う弁護士や非監査業務として各国の進出支援コンサルティングやリスクマネジメント事業などのサービスを、一般事業会社向けに展開する第三者機関。【会社組織】・約2,200名※日系企業チーム：約100名【魅力】グローバルコンサルティングファームの一角であり、台湾に置ける顧客基盤も強固。日系企業専門チームは約100名で、担当クライアントは、大小含め10社程度。賞与も固定（月給の1ヶ月分）に加え、業績賞与も加わる。福利厚生もカフェテリアプランや社員旅行など豊富。
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス：固定1ヶ月分+業績賞与
・食費：有（NT$2,400/月）
・交通費：有
・カフェテリアプラン（社内カフェの一定額の無料利用）
・社員旅行：有（年間NT$25,000/名の補助）
※2015年は日本、2016年はシンガポール/マレーシア【自社採用】法人営業※明るい職場！日文必須※－日系人材紹介会社ID:13890
40,000 NTD ~ 52,000 NTD台北仕事内容
【仕事内容】台湾に進出する日系・外資企業より、採用募集ニーズを獲得し、企業様が求める人材を社内でマッチング、紹介を行い、入社／入社後までのサポートを行う企業向け営業職！・アポイント、採用募集ニーズ獲得のためのTEL・メール・獲得した求人の求人票作成・社内の候補者選定、マッチング・候補者推薦、面接調整・面接前後の企業様、求職者様の結果／印象のすり合わせ・内定フェーズでの交渉・入社前の手続きサポート・入社後の就業状況確認【魅力】・さまざまな業界の候補者と接することで、コミュニケーション能力を高め、自分の視野を広げることができます。・多様な業界や職種を理解し、未來の社會発展のトレンドを把握できます。・柔軟な働き方を提供 → 私たちは社員一人ひとりのキャリアプランを尊重します！・透明性のある評価制度 → 昇給・昇進・業績ボーナスのチャンスがあります！・多言語の職場環境 → 中国語・英語・日本語の交流が日常です！・アットホームな雰囲気！【Reeracoen Way】▶I’m here for you自分視点だけで考えるのではなく相手に何ができるのか？を考え日々行動しよう。 One for Allの精神を忘れずに、目の前の相手、顧客・自社、社会、地球へと、貢献できる範囲を広げよう。▶Respect each otherグローバルに展開する私たちだからこそ、異文化や異なる価値観を理解し、尊重しよう。▶Positive influence前向きな言葉を使う事。その言葉が未来を切り拓く。ひとりひとりの前向きな発言、姿勢から、プラスのエネルギーが拡散し、ポジティブの輪を広がっていく。 主体者としてポジティブを広げよう。▶Be professionalお客様の期待を超える提案、お客様の感動に繋がるサービスを追求しよう。プロとは何か？を問い続け、私たちの品質基準をあげていこう。▶Chance, Challenge, Change!機会を捉え、果敢にチャレンジしよう！そして、変化を恐れず変わっていこう。▶Never, never give up, do for the bestできる、できないではなく、やるか、やらないか、「どうやるか？」と、知恵を振り絞って考える。「まだまだやれる！」どんな時もあきらめず、ベストを尽くそう。
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【Reeracoen Taiwanの福利厚生】
・労働法よりも優れている有給（誕生日休暇／Refresh休暇／年末休暇など）
・振替休日お休み
・フレックス制とハイブリッドワーク制
・月間インセンティブ制度
・通勤交通費有（台北市内／NT1,000、台北市外／NT1,500）
・評価／給与改定：年2回（1月・7月を予定）
・年間ボーナス（業績次第）
・三節禮金
・2年1回健康診断／法定通りに、会社1千元負担で受診。
・業績達成食事会、社内イベント
・不定期産業トレーニング・セミナー
※法律規定に基づく条項は全て完備。その他の賞与／インセンティブなどは、会社業績次第で変更可能性有。
