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【台北】人力資源專案資深管理師ー日系知名自動化設備製造商ID:17974
面議台北工作內容
【概要】日系知名自動化設備製造商招募【台北】人力資源專案資深管理師【工作内容】・人力資源管理相關規章訂定與維護 (人事相關管理制度、合規訓練規劃與執行、法規遵循監測及風險管理)・人力資源管理制度運用分析與優化工作・策劃公司的績效管理方針和活動推進・與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行・推動及執行人力資源專案，如：績效管理、薪酬調查、薪酬福利專案規劃等・檢視及修訂薪酬管理規則及相關規範・優化職等發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源流程以達發展人才與留用之目標・員工關係專案規劃與執行 (協助員工關係與永續發展相關活動，多元共融專案規劃與執行)・企業文化推行專案與大型活動企劃與營運・其他主管交辦事項及協助團隊專案活動執行※不定期出差 (頻率較少，多為各據點人事活動支援，當日往返程度）所屬部門：管理部人事課
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（視業績而定，約2.5個月左右／一年兩次：1月、7月）
・人事考核制度（一年一次：6月）
・伙食費（包含於月薪中）
・員工旅遊（一年一次，視業績決定國內或國外旅遊）
・健康檢查（一年一次）
・外語學習補助【台北】人力資源與總務經理※英文必須※－日系知名連鎖零售品牌ID:18832
面議台北工作內容
【工作內容】※管理人數6位(4位人資，2位總務)・人力資源全方位服務(HR Full Function)管理。 ・配合企業的特有選舉制度，優化、執行招募與任用制度（薪資結構、招募甄選流程等）。 ・建立符合企業文化的人才發展體制，及績效管理、調薪政策等制度的實施，維持企業競爭力並留才。 ・推動公司文化，提升公司雇主品牌和吸引力。 ・調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 ・定期分析企業人力資源管理報表，調整公司人力資源相關作法。 ・維護、管理辦公室等總務例行性工作。 ・發想、推動員工相關福利制度。 ・安排、審核同仁交通費、差旅、保險等費用。 【魅力】・公司風氣重視團隊精神，員工相處融洽，組織扁平化・福利制度及培訓制度完善
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金 (固定1個月)
・三節獎金 (各2,000元)
・1年2次人事評價 (1年調薪1次)
・生日禮品、育兒津貼、生育禮券
・公司大型聚會活動+豐富禮品抽獎
・員工眼鏡購買優惠、員工點數兌換禮品
・員工健康健查 (健檢項目優於法規)
・提供完整的教育訓練 (新人、在職、專業能力等訓練)
・健全職涯發展 (多元、透明的升遷管道)【台北】企業顧問※需日文精通※－門市服務顧問公司ID:18277
面議台北工作內容
以神秘客調查門市服務狀況為主，至今已支援超過1,000家大型知名企業，誠徵負責企劃與營運相關工作的顧問人員。【工作內容】・為客戶提供諮詢服務（客戶主要為零售業、餐飲業、旅館及金融機構等服務業）。・製作觀察報告、進行分析及檢查資料。・主要負責報告製作、數據分析及資料檢查等業務。・負責客戶數：約30家公司（其他員工共同分擔處理）。・主要從新客戶的諮詢提案開始對應處理。【組織】・營業部門：2名成員。【魅力】・能與大型知名企業合作提升客戶滿意度。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金：一年一次（平均1個月，依業績而定）
・人事評價：一年兩次
・彈性工作時間【台北】資深法務專員※日文※ー日系知名自動化設備製造商ID:18423
面議台北工作內容
【概要】日系知名自動化設備製造商招募【台北】資深法務專員※日文※【工作内容】 ・法務相關業務審閱及管理 (起草、審查、修訂及管理與公司營運相關的各類法律文件與合約書)・回應事業部門的法律諮詢：提供國內業務（及海外拓展）日常運營中的法律建議・支援公司內部個人資訊系統的推動（包含但不限於個人資訊安全計畫、GDPR等）・協助審查、修訂各種英文和中文契約書・組織化地管理各項契約及其他文件的記錄・收集並核對產業相關法規及要求變更，提供專業法律建議、解決方案與風險管理・公司治理業務、合規審查、法律諮詢及內部規章制度的完善・進行內外部法律調查、處理爭議解決、仲裁、訴訟等事宜／作為公司內外法律事務的窗口，支援溝通與協調（視狀況是否委託律師事務所處理而可進行調整）・其他主管交辦事項※須配合不定期出差 (各地區事務所，頻率較少，大多當日往返）所屬部門：管理部法務課【公司概要】成立至今已超過80年、為日本最具代表性的機械設備商。其商品為市佔率世界第一，廣泛運用於半導體、自動化設備、物流設備等領域。公司據點遍步於亞洲、歐洲、美國等約８０個國家。台灣主要負責纖維機械、工作機械、板金加工機械、自動化物流系統、無塵室搬送系統的銷售及售後服務，並於北中南皆設有服務中心。【公司組織】總人數：約300多名【魅力】・於商品業界市占率世界第一，可學習到深厚產業知識及接觸客多間知名企業・公司內部福利制度完善且職涯規劃明確、可不斷向上成長
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金 (視業績而定，過往平均約2.5個月左右／一年兩次分發：1月、7月）
・年度調薪
・伙食費（包含於月薪中）
・三節禮金、生日禮金
・出差津貼
・人事考核制度（一年1次：6月）
・婚喪慶弔禮金或慰問金、員工團保
・優於勞基法請/休假制度 (法定休假／暑假)
・教育研習：外語學習補助／OJT／內部及外部研習
・健康檢查 (一年一次)
・國內/外員工旅遊 (一年一次，視業績決定國內或國外旅遊）
・特約健身房
・配備公務用個人筆電、公務機【台北】CA人才招募顧問※活用日文！居家辦公！※－立樂高園內部熱烈招募中！ID:15684
38,000 NTD ~ 52,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・依照企業客戶的需求找尋合適人選・進行求職面談服務&職缺媒合介紹・協調雙方（企業／求職者）的面試日程&提供專業的面試準備建議・錄取者的入社前的相關服務協助&到職後的就職狀況關懷・主管指定招募專案的執行或協助【工作環境】・開放性辦公空間、上班服裝以輕鬆方便business casual為主，氣氛輕鬆不拘束。【工作魅力】・可接觸不同產業背景的人選、提升溝通能力並拓展自己的視野・可了解多種產業／職務、了解現今&未來社會發展趨勢・歡迎對人資工作或是業務工作有興趣的你！・我們尊重每個員工的個體特色，盡可能協助員工在工作與生活中的平衡・注重員工的義務與權利【Our Vision】能提供「人＝價值」的公司→和日本一樣，台灣的勞動力也正在逐漸漸少，所以我們認為，人才就是這個社會中最有價值的重要資源。我們每天面對的客戶中，還有很多公司對人才沒有「價值」的觀念，不投資也不期待。另一方面，許多人也對公司也沒有期待，沒有想過自己最大的「價值化」，找工作時，僅針對薪資待遇和工作地點做出消極的選擇。我們期待有一天，能夠使企業和人們自身都可以理解「人才＝最大的價值」，創造互相信賴的社會。為了實現這個願景，我們努力追求各種可能性，持續進行企業與人才的媒合。透過媒合配對的服務，以實現使這個社會更美好的理想。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【立樂高園的福利制度】
除基本法定項目外，還提供以下福利↓
・優於法令的特休
・彈性工作方式（Hybrid混合式辦公）
・生日假（1天／年）
・法定補班日無須補班
・定期／不定期績效獎金制度（業績獎金外還有不定期加碼活動）
・交通津貼（居住地於台北市／NT1,000、台北市以外／NT1,500）
・人事考核／薪資調整：1年2次（1月・7月）
・年終獎金／視業績而定
・三節禮金／禮品
・定期健康檢查／到職滿1年適用（由公司補助費用）
・定期／不定期業績達成餐會
・定期／不定期的產業教育訓練
・持續增加中
※公司福利優於勞基法，紅利獎金／年終等則依公司的整體業績調整變動。【台北】人材コンサルタント※日文N1※ー大手日系コンサル企業ID:18546
48,000 NTD ~ 77,000 NTD台北, 新北工作內容
大手日系人材コンサルティング企業にて顧客開拓営業を行っていただき、ゆくゆくはコンサルティングとしてのキャリア形成をしていって頂きます！【仕事概要】当社でコンサルタントを目指すキャリアパスは、営業職からスタートして頂きます。営業活動を通じて多様な業界・業種・組織のことを学び、数多くの課題解決の提案を行うことが、活躍するコンサルタントになるための下地づくりになります。顧客は日系企業がメインとなります。業界は様々です。【仕事内容】▶お客さまの開拓・ヒアリングお客さまの業種業界は問いません。テレアポを中心に営業が開拓活動を行い、お客様が感じている課題やありたい姿をヒアリングします。時には課題整理を手伝いながら、課題の本質を明確にします。営業活動はテレアポの他にSNSなども含めたマーケティングや既存チャネルへのWebinerによるインバウンドマーケティングも行っています。▶企画作成ヒアリングした内容を踏まえて、チームのメンバーと相談したり報収集をしながら、お客さまが目指す姿に導くプランを作成します。組織開発における心理学をベースにしたコンテンツをお客さまごとにカスタマイズ、提案していきます。▶提案時には営業の先輩やコンサルタントと共に、お客さま先で提案をします。商品が目に見えないものなので、ロジカルな説明力はもちろん、お客さまからの信頼を得られるよう、日ごろから適切な対応をすることが必要です。【ポジションの魅力】・新規法人立ち上げのため会社とともに成長ができる！・すでに日本にて歴史があり、台湾の立ち上げメンバーの一人として裁量権を持って仕事ができる！
福利制度
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・ボーナス：年4回
・昇給評価：年3回【台北】產品專員※日文必須※－日系IT企業ID:18488
35,000 NTD ~ 53,000 NTD台北工作內容
這個職位的主要工作是確認顧客的需求，並將這些需求傳達給公司內的工程師，從構建、導入到運營和維護，提供全方位的服務。【工作內容】・ IT產品的流通、產品的銷售策略與行銷計畫的制定・ 掌握顧客需求，推薦並銷售IT產品・ 開展產品的行銷活動，進行產品的教育和培訓・商品：日本企業的軟體／產品・顧客：台灣企業佔70%／日本企業佔30%（日本企業由另一名日本員工負責接洽）【魅力】・ 能夠深入理解顧客的需求，提出適合的方案，並且與公司內部的工程師進行協調。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（視業績調整／去年1.5~2個月。但工作未滿兩年的員工，以在職工作月數計算）
・餐費津貼（NT2,400）
・語言津貼（N1：NT3,000、N2：NT2,000）
・各種禮金（生日／NT1,000分的商品券、年尾禮金／NT3,000分的商品券。）
・尾牙【台北】事業部責任アシスタント※日文必須※－日系中古車関連会社ID:18368
45,000 NTD ~ 55,000 NTD新北工作內容
中古車販売店の広告契約及び輸入車販売業務における、事業部責任者アシスタントポジション！【具体的な仕事内容】・事業部の管理・加盟店へのコンサルティング・新商品開発・IT化推進【ポジションの魅力】・販売店への広告販売企画のみならず、日本にある高級車の輸入業務や台湾現地で実施している中古車の保証業務と鑑定業務に大きく携わることが出来る。 ・年に一度開催される一大イベントには他部署と共同で企画を作って達成貰うことになります。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（視業績而定）【桃園】人事總務－世界頂尖日系電磁線綜合製造商ID:18266
30,000 NTD ~ 31,600 NTD桃園工作內容
擁有世界頂尖技術的日系電磁線綜合製造商，現正招募人事總務！【工作內容】・登記公司新進人員相關資料・處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪資變更及其他異動資料・協助公司處理有關人事資料的查詢與回覆事項（熟悉台灣勞動法規者優先）・郵寄信件、票據開立、銀行匯款・ERP系統資料處理・合約及文件資料檢查與更新・外籍人士相關業務辦理・其他主管交辦事項【組織】※2023年資料・工廠現場：25人【魅力】・參與世界各地日系汽車、智慧型手機等多數最終產品的製造，並有機會涉足與日本總公司及其他亞洲國家的全球業務！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（一年一次/1個月份）
・交通津貼（一律NT$1,500，但到台北的交通費另外支付）
・全勤津貼（一個月以內沒有請假照常出勤者NT$1,500）
・禮金（一年5回／各NT$1,000、三節・生日 等）
・職務津貼（副主任以上等各職位有相對應的金額）【桃園】系統開發工程師－全球知名企業ID:17900
45,000 NTD ~ 65,000 NTD桃園工作內容
全球知名集團的海外事業子公司，主要商品為開關、插座、漏電斷路等配線器具及電路控制器具、防災防犯器具等。致力於提供智慧化、節電綠能等高效高品質的產品，並深得客戶的信賴，擁有90%的高市佔率。誠摯招募：系統開發工程師【工作內容】・雲端系統規劃 (AWS)、系統整合開發設計・IoT(物聯網)關連系統規劃、設備開發應用及運用管理・業務企劃規劃、新商品 / APP系統設計開發・IoT(物聯網)軟體評價、物聯網標準制定・系統開發專案管理*直屬主管為日籍 (溝通可透過同事協助)【魅力】・獎金優渥，津貼完善，交通實報實銷、外縣市者提供租屋補助・工時健康，營運穩定
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（依公司發放日期滿一年者:平均為2~4個月，根據公司年度實績以及個人業績有所不同）
・績效紅利獎金（依個人績效額外發放）
・三節禮金、生日禮金
・人事考核：一年一次 (調薪考核)
・健康檢查：一年一次
・交通費補助（實報實銷，視實際通勤距離）
・租屋補助
・國內外員工旅遊
・研發技術獎金、提案獎金
・職災保險