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15個職缺: 最新顧問類職缺
【台北】總務行政專員※日文N1※－日系綜合電機製造商ID:19430
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
【工作內容】 ▶總務庶務・執行各項費用請款作業・辦公室管理、用品採購等業務・文件管理與歸檔・辧公室相關合約管理・固定資產登記與盤點、設備報修與追蹤・員工福利制度執行與活動規劃(親睦會、團建活動、忘年會)▶人事相關輔佐事項・人才招募:招募、甄選與人力配置(包含履歷搜尋、電話/線上初談、面試安排與流程追蹤)・協助新人入職後追蹤、滿意度訪談與適應輔導・維護與拓展招募管道(104、111、校園合作、人才資料庫)・招募報表與數據分析・員工教育訓練・主管交辦事項 ・對外日本母公司窗口【組織結構】・台灣公司全體：90人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終：平均2.5個月
・升遷制度：一年2次（7月考核年終，12月考核調薪）
・健康檢查：2年1次
・員工旅遊（國內或國外）【台北】人事總務主任／課長※日文N2※－日系電子元件製造商ID:16974
1,200,000 NTD ~ 1,300,000 NTD台北工作內容
日系電子元件製造商誠徵人事總務主任／課長！（依照經驗核定職稱）【工作內容】・招募、教育訓練、考核、休暇、薪酬制度等人事相關的企劃提案・配合勞基法及就業規範，進行社內制度的更新及修訂・因應勞動安全衛生，協助維護社内設備・負責部門成員的管理、教育、指導【公司組織】・約160位・直屬主管為管理部經理・管理人數：約5位（包含人事、勞安人員）
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：1年發放2次（平均2~3個月, 依照公司業績以及個人表現）
・每年調薪及升遷制度
・新人任職滿6個月即享有4天特休（優於勞基法）
・生日當月享有生日假一天，並致贈生日電子禮券
・年末、農曆年前一天享有提早下班福利
・重要節日（春節、勞動節、端午節、中秋節）發放電子禮券，每半年再加發一筆電子禮券
・每年安排團體員工旅遊
・享有各式特約商店折扣，涵蓋餐飲美食、SPA 按摩等
・提供結婚禮金、生育補助金、喪葬補助金、住院補助金、育兒補助金
・每年提供優於一般企業的健檢套組，並額外給予一日有薪健檢假
・每年安排員工免費接種流感疫苗（非強制）
・定期舉辦健康衛教講座，與安排臨場護理師一對一健康訪談
・提供個人進修課程補助（如Office軟體、語言學習等）
・在職教育訓練、新人完善教育訓練
・不定期舉辦實用性高、涵蓋生活與職場安全的主題講座(包含交通安全、防災知識、心理調適等講座)【台北】產品專員※日文必須※－日系IT企業ID:18488
35,000 NTD ~ 53,000 NTD台北工作內容
這個職位的主要工作是確認顧客的需求，並將這些需求傳達給公司內的工程師，從構建、導入到運營和維護，提供全方位的服務。【工作內容】・ IT產品的流通、產品的銷售策略與行銷計畫的制定・ 掌握顧客需求，推薦並銷售IT產品・ 開展產品的行銷活動，進行產品的教育和培訓・商品：日本企業的軟體／產品・顧客：台灣企業佔70%／日本企業佔30%（日本企業由另一名日本員工負責接洽）【魅力】・ 能夠深入理解顧客的需求，提出適合的方案，並且與公司內部的工程師進行協調。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（視業績調整／去年1.5~2個月。但工作未滿兩年的員工，以在職工作月數計算）
・餐費津貼（NT2,400）
・語言津貼（N1：NT3,000、N2：NT2,000）
・各種禮金（生日／NT1,000分的商品券、年尾禮金／NT3,000分的商品券。）
・尾牙【新北】店鋪運營本部協理※日文or英文※－日系知名連鎖點心製造商ID:19413
100,000 NTD ~ 100,000 NTD新北工作內容
【工作内容】・品牌之30間門市營運、管理及預算管控。・新品牌之門市營運、管理及預算管控。・標準化與制度化：推動門市營運的標準化、規則化與系統化。・人才培育：建立門市人員教育訓練的制度化流程。・績效管理：針對門市各項數據(原料成本, 人事成本等)進行管理與優化改善。・核心目標：打造一個「堅強且具彈性」的營運管理團隊與系統，以因應未來店數擴張及新品牌展店之挑戰。・制定企業短、中、長期營運策略與目標，並擔任執行者。・負責企業營運分析、風險評估等，提出具體建議。・領導團隊推進營收增長、成本控制、質量管控等工作。・管理企業資源，協調各部門合作，提高企業績效。・參與重要決策，協助企業向更高層次發展。【員工人數】270人 (包含店鋪)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金（約1~2個月）※依公司業績而定
・全勤獎金、介紹獎金、久任獎金+特別休假
・津貼禮金、佳節禮金、結婚禮金、生育禮金
・教育升遷、員工教育訓練，良好升遷制度，依照職位升遷享有職務津貼
・生日假一天(當月)
・員工健康檢查、員工制服免費洗滌
・定期聚餐、尾牙(忘年會)、員工購物優惠
・不定期禮券及週邊商品【台北】人資專員※日英擇一※ー日系網路廣告公司ID:19364
40,000 NTD ~ 50,000 NTD台北工作內容
此企業專注於全方位數位廣告公司，是亞太地區數位行銷的先驅。不僅擁有強大的跨文化團隊，更以創新和卓越的技術幫助品牌成功打入日本市場。在此企業將能體驗跨國合作、創新挑戰與專業成長，並成為一個支持與活力兼具的團隊一員。【工作內容】・負責人力資源行政作業之維護與優化，持續完善相關制度與流程・規劃並執行校園招募專案，設計實習／儲備人才計畫，參與制度規劃與流程優化討論・負責人才招募、甄選與任用作業，拓展並經營多元招募管道・出勤管理與人資系統維護，確保資料正確與即時性・維護人資相關紀錄與文件，優化制度、流程與表單作業・協助新人報到與到職流程安排、離退管理・規劃與執行公司活動（如尾牙、員工旅遊、健康檢查等）・其他主管交辦事項及專案支援【員工人數】・全體約70人・管理部3位編制(人資、財務、法務)
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金 (1年發放2次, 依照個人考核及公司狀況發放, 平均1.5~3.5個月)
・每個月業績獎金 (業績達標額外發放3,000元獎金)
・每個月提供紓壓金補助3,000元(試用期過後)
・生日禮金、生日假、季度目標達成獎勵（EX:活動假）
・工作滿一年享有租屋補助
・每年提供一次健康檢查
・全媒體廣告知識訓練
・個人學習、專業進修補助
・配備 Apple Mac 筆電
・每月部門午餐聚餐
・彈性上下班時間&混合辦公
・國內外員工旅遊
※以上福利符合資格為通過3個月試用期之正職人員【台北】人才發展專員/資深專員※日文N2※ー日系知名自動化設備製造商ID:17974
48,000 NTD ~ 69,000 NTD台北工作內容
【工作内容】・人力資源管理相關規章訂定與維護 (人事相關管理制度、合規訓練規劃與執行、法規遵循監測及風險管理)・人力資源管理制度運用分析與優化工作・策劃公司的績效管理方針和活動推進・與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行・推動及執行人力資源專案，如：績效管理、薪酬調查、薪酬福利專案規劃等・人力資源(HRD)相關專案，培養企業長期人才。如: 教育訓練/績效考核/職涯發展等面向・檢視及修訂薪酬管理規則及相關規範・優化職等發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源流程以達發展人才與留用之目標・員工關係專案規劃與執行 (協助員工關係與永續發展相關活動，多元共融專案規劃與執行)・企業文化推行專案與大型活動企劃與營運・其他主管交辦事項及協助團隊專案活動執行※不定期出差 (頻率較少，多為各據點人事活動支援，當日往返程度）【公司組織】・總人數約300位・管理部人事課約5位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（視業績而定，過往平均約2.5個月以上／一年兩次分發：1月、7月）
・年度調薪
・伙食費（包含於月薪中）
・三節禮金
・生日禮金
・出差津貼
・人事考核制度（一年1次：6月）
・婚喪慶弔禮金或慰問金、員工團保
・優於勞基法請／休假制度（法定休假／暑假）
・教育研習（外語學習補助／OJT／內部及外部研習）
・健康檢查（一年一次）
・國內／外員工旅遊（一年一次，視業績決定國內或國外旅遊）
・特約健身房
・配備公務用個人筆電、公務機【台北】數據應用分析師※日文or英文※－全球知名日系金融企業ID:19318
55,000 NTD ~ 75,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・以數據分析為核心，提供行銷與營運單位量化建議，驅動公司業績成長・針對公司指定主題專案進行規劃、提案與數據運用執行・使用多種1st Party Data及3rd Party Data進行多元數據整合・持續追蹤客戶消費狀態，提供即時動態分析以協助公司應對市場變化【職務說明】此職位隸屬於新興支付技研發部內的資料分析課。工作內容為協助公司內行銷與業務部數據分析結果，使2個部門可以更有依據的下決策與規劃中長期發反方向。同時以專案的方式，與業務一同跟客戶(銀行)進行數據分析合作與提案，提供客戶可視化的資料進行專案導入。未來預計針對更多支付方式進行數據分析，提供公司高層下決策的依據。【員工人數】・全體30人
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年終獎金：平均約2個月
・優於勞基法特休：轉正之後第一年10天特休
・三節禮金
・生日禮券
・久任獎勵
・部門聚餐、春酒
・健康檢查
・證照考試費用及合格獎金
・進修補助
・Refresh補助【台北】招募與雇主品牌專員※日文N2※ー日系知名自動化設備製造商ID:19289
48,000 NTD ~ 69,000 NTD台北工作內容
【工作内容】▶全方位人才招募與甄選・負責各事業體（含中高階及基層職缺）之全流程招募與徵選。・精準篩選履歷、主持面談評估，並提供專業的任用建議與回饋，維護並優化招募 SOP。▶招募專案管理與執行・依事業體擴編或關鍵職缺需求，彈性承接招募專案，確保時程目標達成。・與用人主管保持緊密對齊，針對市場稀缺人才或招募瓶頸，提出實務調整建議。・定期產出招募數據報表，追蹤進度並確保溝通效率。▶招募顧問與品牌推動・擔任用人主管之招募顧問，協助釐清職能需求、優化評估標準。・規劃、執行校園徵才及實習生專案，協助提供第一線招募素材與員工故事。※跨領域專案參與：除招募核心業務外，依個人職涯發展意願，有機會參與及支援其他HR Function之業務。※不定期出差 (頻率較少，多為各據點人事活動支援，當日往返程度）【公司組織】・總人數約300位・管理部人事課約5位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・獎金（視業績而定，過往平均約2.5個月以上／一年兩次分發：1月、7月）
・年度調薪
・伙食費（包含於月薪中）
・三節禮金
・生日禮金
・出差津貼
・人事考核制度（一年1次：6月）
・婚喪慶弔禮金或慰問金、員工團保
・優於勞基法請／休假制度（法定休假／暑假）
・教育研習（外語學習補助／OJT／內部及外部研習）
・健康檢查（一年一次）
・國內／外員工旅遊（一年一次，視業績決定國內或國外旅遊）
・特約健身房
・配備公務用個人筆電、公務機【台北】MIS網路系統管理專員/Infra工程師※語言不拘※ー知名自動化產業ID:19274
35,000 NTD ~ 40,000 NTD台北工作內容
【公司概要】日本上市之知名日系自動化設備製造商招募【台北】MIS網路系統管理專員/Infra工程師※語言不拘※★福利完善！年薪可達800,000元以上！【工作內容】・維護公司資訊安全、優化網路環境、確保公司網路穩定運作・公司內部系統維護、設備管理 (伺服器網站管理維護、作業系統基本操作)・SERVER (伺服器)的維護建立架設、防火牆的建立修改調整・網路架構的維護 (辦公室內的網路通訊、各辦公室的網路連結、與總公司(日本)的網路連結)・資訊安全性管理 (郵件/手機/電腦/SERVER)・人員設備問題對應・其他主管交辦事項【OFFICE】台北【魅力點】 ・全球化視野：加入日本市值前10大企業，開拓全球化思維！ ・業績獎金制度：內勤人員也有業績獎金，薪資與公司一同成長！ ・最強支援團隊：分析營業數據，提升團隊決策品質！・多元技能培養：從資料分析到系統維護，全面提升IT能力！
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・三節禮金
・交通津貼
・健康檢查
・調薪福利：一年兩次，根據半年一次的人事評價結果而定
・季獎金：一年固定四次（3月、6月、9月、12月）的業績分紅，根據業績發放獎金
・三節獎金
・通勤交通津貼
・旅遊津貼：一年一次
・公司提供公務機【台南】CNC控制器售後服務維修技術人員※歡迎理工科新鮮人！－日系知名製造商ID:19229
32,000 NTD ~ 45,000 NTD台南工作內容
【工作內容】本職缺為FA事業部（台南）之職務招募。・外勤維修案件處理・客戶側技術支援・保固契約推廣・客戶側安心拜訪、教育訓練【職缺魅力】・於日本大正10年便設立的歷史悠久企業，全體員工數更高達約13萬人，是日本頂尖的知名企業。・提供能讓人在職場上有活躍表現的工作環境。・在給予開發新客戶的任務之前，有著相當充實、完整的教育訓練制度。・年終、三節禮金等優渥的福利制度。
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假）
・退休金
【公司福利】
・年中、年終獎金(6月跟12月發放) *依照個人及公司營運發放
・1年1次調薪 (1年2次人事考核)
・完整的國內外教育研修: 新人教育訓練、階層別教育訓練、專門技能教育訓練
・每年3萬語言學習補助: 英文、日文學習費補助及檢定獎勵金。
・實支實付的通勤費(僅限大眾交通運輸)
・三節禮金禮品
・員工國內外旅遊、年度健康檢查。
・員工及眷屬團體保險(含壽險、意外險、醫療險、癌症險)。
・員工出差平安保險(含意外險及醫療險)
・優於政府機關行事曆的休假(暑假及黃金周休假)