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12件の求人: 廣宣・媒體
【台北/日本語ネイティブレベル】Account Plannerー越境ECコンサルティング会社ーID:18868
35,000 NTD ~ 80,000 NTD台北仕事内容
台湾に進出したい日系様への越境ECコンサルティング会社にてアカウントプランナーポジションを募集！【具体的な業務】・クライアント企業の事業計画立案・提案・実行・プロモーションプラン作成・提案・レポーティング・EC販売にかかわる各種ディレクション・パートナー企業との連携営業・海外EC事業戦略立案・社内マーケティング部門とのコミュニケーション【お仕事の魅力】・急成長率を誇る通信販売支援におけるワンストップサービスを提供する企業です。・成長を感じながら、新しい事に挑戦したいと集まった社員が多く活躍する社風です。
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与：業績による（平均：1か月）
・皆勤手当て（月）
・食事手当（月）
・三節礼金
・保険
・社員割引
・忘年会
・社員旅行
・健康診断
・誕生日休暇
・お菓子無料
・ランチ会（月）
・新人歡迎会
・CareerPass異動申請
・土日の振替出勤なし【台北】シニア広告営業(AE)※台湾華語必須※ －有名日系広告代理店ID:19467
45,000 NTD ~ 80,000 NTD台北仕事内容
【業務内容】▶新規事業開発・台湾市場において、マーケティング業界向けの新規顧客開拓営業を担当していただきます。主な営業先は事業会社およびメーカーのマーケティング部門です。当社が提供するソリューションを提案し、BtoB・BtoCを問わず、マーケティング領域における課題解決を支援するコンサルティング営業を行います。デジタル広告、EC運営、CRM、クリエイティブ制作、メディアプランニング・バイイングなど、当社が保有する多様なマーケティングリソースを活用し、商品の販売促進に向けた総合的なマーケティング支援を提供します。▶既存顧客フォローおよびビジネス拡大・顧客からの相談内容をもとに、その背景にある課題を整理し、「ブランドや商品の価値をより魅力的に伝えるにはどうすべきか」を考えながら、企画立案・提案からプロジェクト推進まで一貫して担当していただきます。単なる実行担当ではなく、顧客のパートナーとして伴走しながら、社内の企画・制作・運営チームと連携し、プロジェクト全体を推進していく役割を担います。▶共通業務・顧客課題およびニーズのヒアリング、課題整理・マーケティング戦略、ブランドメッセージおよびプロモーション企画の立案・提案書、企画書の作成およびプレゼンテーションの実施・プロジェクト進行管理、スケジュール管理、予算管理・社内外関係者とのコミュニケーションおよび調整・市場調査、競合分析、トレンド分析・データ分析に基づく効果検証および改善提案・ブランド価値および商品価値向上のための企画・提案【従業員数】・30名
福利厚生
【法定項目】
・労働・健康保険
・残業手当
・各種休暇（特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠検診休暇、配偶者出産休暇、産休、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与：年2回（平均0.5～2.5か月分、個人評価および会社業績により変動）
・人事評価による昇給制度（年2回）
・柔軟な在宅勤務制度（入社半年後より、週1日のリモートワーク可）
・入社日より特別休暇3日付与
・バースデー休暇（勤続1年以上で、誕生日の前後1か月以内に取得可能）
・結婚記念日休暇
・夏季休暇2日（新入社員の場合、6月末までに試用期間を終了していることが条件）
・リフレッシュ休暇（勤続1年以上で3日、2年以上で毎年5日）
・Job Change制度（直属上司を介さず、経営層へ直接異動希望を提出可能）
・新人研修、Skill Map育成制度
・業務改善提案制度（提案1件につき100円支給）
・健康診断：2年に1回【台北】マーケティングコンサルタント(AE)※台湾華語必須※ －有名日系広告代理店ID:19077
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北仕事内容
【職務内容】営業チームの一員として、日本企業のクライアントが台湾を拠点にアジア市場へ進出するための支援および、総合的なマーケティング推進を担当していただきます。本ポジションでは高い裁量権を持ち、クライアントの台湾市場における事業成長に必要な多角的な提案およびプロジェクトの推進を主導していただきます。社内の各専門チーム（広告運用、制作企画、CRM、PR、リテールなど）と密接に連携し、最適なマーケティング戦略を立案・提案しながら、クライアントのビジネスおよびブランド成長における課題解決をリードしていただきます。本ポジションは単なる広告枠の販売にとどまらず、マーケティング施策全体の企画・実行・効果測定にも携わります。SNSを活用した話題創出型のプロモーション企画や、広告テクノロジー（Ad Technology）を活用した成果最大化の施策にも取り組んでいただきます。また、ご自身の興味や強みに応じて、より幅広いマーケティング領域に挑戦し、専門性を発揮することが可能です。主な業務は既存クライアントの深耕および関係構築となりますが、ご志向やスキルに応じて、新規顧客開拓や市場拡大に関する業務にも携わっていただけます。【業務内容】▶既存顧客の関係構築（主にスキンケア・健康食品ブランド）・クライアントの中⾧期的な事業成⾧を支援（戦略立案・提案を含む）・クライアントへの価値提供を高めるため、良好な関係を構築し、顧客プランニングを実施・月次／四半期単位で売上目標および利益率を管理し、進捗を報告・主要KPI（売上高、利益、ROIなど）をモニタリング・分析し、改善提案を実施・新たな課題を発見し、データに基づいた改善策を提案・その他関連業務▶新規顧客開拓・新規事業の立ち上げおよび成⾧段階において、クライアントの課題・ニーズを発掘・分析・クライアントの目標数値や課題に基づき、提案戦略の立案、提案資料・見積書の作成・月次／四半期単位で売上目標および利益率を管理し、定期的に進捗を報告・契約手続きの対応および新規取引開始後の初期サポートを担当・その他関連業務【従業員数】65名
福利厚生
【法定項目】
・労働・健康保険
・残業手当
・各種休暇（特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠検診休暇、配偶者出産休暇、産休、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与：年2回（平均0.5～2.5か月分、個人評価および会社業績により変動）
・人事評価による昇給制度（年2回）
・柔軟な在宅勤務制度（入社半年後より、週1日のリモートワーク可）
・入社日より特別休暇3日付与
・バースデー休暇（勤続1年以上で、誕生日の前後1か月以内に取得可能）
・結婚記念日休暇
・夏季休暇2日（新入社員の場合、6月末までに試用期間を終了していることが条件）
・リフレッシュ休暇（勤続1年以上で3日、2年以上で毎年5日）
・Job Change制度（直属上司を介さず、経営層へ直接異動希望を提出可能）
・新人研修、Skill Map育成制度
・業務改善提案制度（提案1件につき100円支給）
・健康診断：2年に1回【台北】統合マーケティング プロジェクトマネージャー ※日系広告代理店ID:19444
45,000 NTD ~ 69,000 NTD台北仕事内容
【職務内容】本ポジションは、クライアントからの相談を受け、その背景にある課題やニーズを整理し、「いかにブランドや商品をより魅力的に世の中へ伝えるか」を考え、企画・提案から実行までを一貫して担う役割です。単なる実行担当ではなく、クライアントと伴走しながら、社内の企画・制作・運営チームを横断的に連携し、プロジェクト全体を推進していきます。【業務内容】・クライアントニーズのヒアリングおよび課題整理・マーケティング戦略、ブランド訴求およびプロモーション企画の立案・提案書・企画書の作成およびプレゼンテーションの実施・プロジェクトの進行管理、スケジュール管理および予算管理・社内外関係者との調整およびディレクション・市場調査、競合分析およびトレンド分析・データに基づく効果検証および改善提案・ブランド価値および商品価値の向上に向けた企画立案および提案【従業員数】・全体：65名
福利厚生
【法定項目】
・労働・健康保険
・残業手当
・各種休暇（特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠検診休暇、配偶者出産休暇、産休、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与：年2回（平均0.5～2.5か月分、個人評価および会社業績により変動）
・人事評価による昇給制度（年2回）
・柔軟な在宅勤務制度（入社半年後より、週1日のリモートワーク可）
・入社日より特別休暇3日付与
・バースデー休暇（勤続1年以上で、誕生日の前後1か月以内に取得可能）
・結婚記念日休暇
・夏季休暇2日（新入社員の場合、6月末までに試用期間を終了していることが条件）
・リフレッシュ休暇（勤続1年以上で3日、2年以上で毎年5日）
・Job Change制度（直属上司を介さず、経営層へ直接異動希望を提出可能）
・新人研修、Skill Map育成制度
・業務改善提案制度（提案1件につき100円支給）
・健康診断：2年に1回【台北】WEB広告運用ディレクター※インターン経験大歓迎！－日系広告代理店ID:19075
35,000 NTD ~ 58,000 NTD台北仕事内容
戦略立案から広告プロモーション企画、クリエイティブ制作、データ分析まで、包括的なデジタルマーケティング提案を行い、クライアントとの関係構築・深化を目指します。【工作內容】▶広告企画および実行・Google Ads、Facebook Ads など複数のプラットフォームを活用し、パートナーと連携してカスタマイズされたデジタル広告戦略を策定・実施・クライアントとのミーティングで成果報告を行い、次のステップを提案▶総合マーケティング戦略の立案・提案・デジタルマーケティング戦略の立案支援・Facebook／Google／LINE／Criteo など運用型広告の出稿・運用・最適化・データ収集、レポートおよび資料作成・広告効果の分析および改善提案・新規メディアや代理店との協業関係の構築・既存メディアとの関係維持、最新情報・最適化トレンドの共有・運用ノウハウ・知識の体系化、外部発表（セミナー等）▶クロスフィールドマーケティングの実践・デジタルマーケティングの多面的な領域をカバーし、クリエイティブ企画、Webサイト最適化、ユーザーエクスペリエンス設計など、包括的なサポートを提供・最新のデジタルマーケティングトレンドを継続的に学び、革新的な技術や手法をクライアントプロジェクトに応用【ポジションの魅力】・国際的なチームとの協働機会・専門的な研修制度と日本最新のマーケティング知識を習得できる環境・新しいアイデアを歓迎する活気あるスタートアップ的な社風で、誰もが提案できる文化【従業員数】23名
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【昇級制度】
・賞与：年3回（約2～3か月分、業績および個人評価により変動）
・昇格・昇進評価：年2回
・夏季特別休暇（年3～4日付与）
・会社設立記念日休暇：1日
・フレックスタイム制度
・柔軟なハイブリッド勤務制度（試用期間終了後、週1～2日のリモートワーク可）
・研修・自己啓発支援制度（補助あり）
・健康診断
・無料スナックコーナー
・公共交通機関の交通費補助
・会社・部署主催の食事会および各種イベント
・懇親会や忘年会の内容は、予算内で希望を募り、社員全員で提案・投票して決定【台北】広告運用マネージャー※中国語必須※－日系マーケティング会社ID:19568
50,000 NTD ~ 100,000 NTD台北仕事内容
【職務ビジョン】データの背後にある成長エンジン、成果で戦略を駆動する。運用担当者は単なる「広告を設定する人」ではなく、データの暗号を解読する「成長エンジン」です。データがもたらす真実のフィードバックを尊重し、最適化提案の一つひとつが直接意思決定に影響を与えます。ここでは、日本の技術チームと共に最先端のマーケティング思考を実践し、データインサイトを跨国籍ブランドの実質的な戦力へと転換していきます。【仕事内容】・4～6名の運用担当者をリードし、標準化された運用マニュアル（Know-how）を確立。パフォーマンス管理と経験の伝承を通じて、チームを継続的に進化させます。・日本本社の技術と深く連携し、最先端のマーケティングツールを台湾市場に導入。Google / Meta / LINE 等の全プラットフォームの広告展開を主導します。・[月間数百万台湾ドル〜]規模の大型予算を独立して運用し、高度な裁量権のもとでリソースを最適に配分し、クライアントの事業成長を達成します。・チームを率いて深いデータ分析を行い、ビジネスロジックに基づいたインサイトレポートを作成。クライアントと会社から最も信頼される意思決定の根拠となります。【ポジションの魅力】・日系ブランドのマーケティング戦略に深く関わり、異なる市場の消費者行動と最適化ロジックを理解できます。・工時よりも効率を重視。週1〜2日のハイブリッドワーク（リモート可）で、最適化に集中できる自由な作業空間を提供します。・多種多様な産業の跨国プロジェクトに参画し、デジタルマーケティングの深みを単一領域に限定せず広げることができます。・運用担当者は戦略の核心であると信じています。あなたの専門的な判断は十分に尊重され、単なる指示の実行者ではありません。【従業員数】23名
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【昇級制度】
・賞与：年3回（約2～3か月分、業績および個人評価により変動）
・昇格・昇進評価：年2回
・夏季特別休暇（年3～4日付与）
・会社設立記念日休暇：1日
・フレックスタイム制度
・柔軟なハイブリッド勤務制度（試用期間終了後、週1～2日のリモートワーク可）
・研修・自己啓発支援制度（補助あり）
・健康診断
・無料スナックコーナー
・公共交通機関の交通費補助
・会社・部署主催の食事会および各種イベント
・懇親会や忘年会の内容は、予算内で希望を募り、社員全員で提案・投票して決定【台北/日本語ネイティブレベル】編集記者※就労ビザサポート有※－大手ビジネス誌ID:19487
48,000 NTD ~ 60,000 NTD台北仕事内容
日系メディア企業にて、台湾のビジネス・政策に関する取材および記事執筆を担当いただく編集記者ポジションです。現地の最新情報をもとに、読者に価値あるコンテンツを発信していただきます。【仕事内容】編集記者として、以下業務をご担当いただきます。・台湾の企業・政府機関への取材対応・日本語でのニュース記事執筆・ニュースリリースをもとにした記事作成・各種記者会見への参加・取材内容の整理および記事構成の作成【ポジションの魅力】・台湾の最新ビジネス・政策動向を最前線でキャッチ可能・自らの視点で情報を整理し、社会へ発信できる環境・編集力・文章力を実務を通じて磨くことができる
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・VISA取得サポート有り(期間：1年、経費会社負担)
※企業と交渉の上、毎年更新の形となります
・通勤費：公共交通機関実費を会社負担
・携帯電話：会社支給【日本語ネイティブレベル】営業※就労ビザサポート有※－大手ビジネス誌ID:17639
48,000 NTD ~ 50,000 NTD台北仕事内容
アジア各国の経済・ビジネス情報を発信する企業にて、日系企業向けの営業ポジションを募集します。日系企業向けに、ビジネス情報配信サービスの営業業務全般を担当いただきます。・台湾および香港進出の日系企業向け法人営業（主に日本人顧客）・既存顧客フォロー（問い合わせ対応、契約更新、サービス追加提案など）・新規顧客開拓（紹介・リストベース中心）・セミナー企画・運営サポート・社内（編集部門等）との連携■ポジションの魅力・アジア各国の経済情報に携わることで高いビジネス視点が身につく環境・日系企業約500社とのネットワークを活用した営業経験が可能・2年後を目安に海外拠点への異動や駐在員切替のチャンスあり・海外への出張機会あり
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・VISA取得サポート有り(期間：1年、経費会社負担)
※企業と交渉の上、毎年更新の形となります
・通勤費：公共交通機関実費を会社負担
・携帯電話：個人の携帯を会社が借り上げる形
・所得税：個人負担（確定申告の必要あり）
・台湾の健康保険：加入（個人負担分は個人が負担）
・海外旅行傷害保険：無
・労工保険：加入（個人負担分は個人が負担）【台北】廣告AE業務＋業務助理※日文必須※ー廣告・行銷產業ID:19454
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北仕事内容
【工作內容】・提出廣告企劃方案・負責專案執行與進度管理・製作報告並進行資料分析・支援業務相關工作・開發新客戶・與公司內外部進行協調並回報進度【魅力】・可同時累積廣告提案與專案管理經驗・可活用日文能力於日系環境工作・可同時接觸業務支援與新客開發・有助於拓展廣告業界職涯發展【公司簡介】・從事廣告、行銷與宣傳支援相關業務之企業・有機會接觸日系案件與對日商務環境
福利厚生
【法定項目】
・保険（労働保険、健康保険）
・残業代
・各休暇（有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、妊娠検査休暇、出産の付き添い休暇、育児休暇）
・退職金
【会社独自の福利厚生】
・賞与年1回（1か月分）【台北】越境ビジネス プロジェクトマネージャー デジタルメディアサービス ID:19241
60,000 NTD ~ 80,000 NTD台北仕事内容
【職務内容】▶ 戦略立案・提案業務・化粧品、FMCG、リテール等の成長ポテンシャルを持つ日系ブランドをターゲットに、新規開拓および関係構築・クライアントのブランドコンセプトおよびビジネス目標（認知拡大、越境ECのテスト展開、CV向上など）を深く理解・社内リソースを統合し、オンライン／オフラインを横断したマーケティングソリューションを企画・見積・提案▶ プロジェクトハブ・品質管理・日本側クライアントと台湾の実行チームをつなぐコミュニケーションの架け橋として機能・クライアントの要望を正確に社内仕様へ落とし込み、日系ブランドらしさを保ちつつ台湾市場に適した施策を実現▶ マーケットインサイト・台湾市場のトレンドおよび消費者行動（D2C動向、SNSエコシステム等）を分析・日本のクライアントに対し、「日台マーケティングの違い」や「日本では有効な施策が、なぜ台湾では別のアプローチが必要なのか」を分かりやすく説明【従業員数】約100名（インターン含む）
福利厚生
【法定福利厚生】
・労働保険／健康保険
・残業代支給
・各種休暇制度
（特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、産前検診休暇、
配偶者出産休暇、産休、育休 等）
・退職金制度
【会社福利厚生】
・賞与：約1か月分（業績・個人成果により変動）
・昇進・評価制度（半年に1回）
・フレックスタイム制度
・誕生日休暇
・月1回の早上がり制度（任意1日）
・振替出勤日なし
・新人研修／社内外研修／商品発表会／外部研修
・健康診断
・春酒（会社宴会）・季節イベント
・年次国内／海外社員旅行
・ペット同伴出勤デー（週1日）
