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31個職缺: 廣宣・媒體
【台北】流通事業部經理※日文必須※ー跨境電商顧問ID:19158
60,000 NTD ~ 120,000 NTD台北工作內容
本公司為針對欲進軍台灣的日系企業提供跨境電商顧問服務,招募流通事業部經理人才!【工作內容】・統籌日本客戶商品在台灣市場的銷售事業・向門市/電商平台等公司進行業務推廣及系統導入・團隊管理(KPI 管理、培訓、考核)・與日本總公司進行溝通及協調工作【工作魅力】・本公司提供在通信販售支援領域快速成長的一站式服務・公司文化重視員工在成長中挑戰新事物,吸引許多希望突破自我的員工活躍其中
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・獎金:依業績而定(平均:1個月)
・全勤獎金(月)
・伙食津貼(月)
・三節禮金
・團保
・員購優惠
・年度尾牙
・員工國內外旅遊(過去實績:沖繩四天三夜+2日補休)
・員工年度健檢、健檢半日休假
・生日休假
・免費零食供應
・午餐會(月)
・新人歡迎會
・CareerPass異動申請
・六日不補班【台北】數位行銷企劃※語言不拘※歡迎新鮮人!! -知名日系廣告代理商ID:18973
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・數位廣告規劃:Facebook、Line、Google等數位廣告內容發想與執行・製作物分析改善:分析數位廣告製作物投放後的成效並制定廣告策略・檔期活動規劃:針對大檔期行銷活動規劃Campaign內容・專案時程管理:案件進度協調及管理・市場調查及廣告製作發想【員工人數】30位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年2次,平均0.5~2.5個月)※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度(1年2次)
・彈性居家辦公制度(在職半年後,享有1週1天遠端工作)
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母,在跟直屬主管和人事部長討論下,有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日(若為新進同仁,需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假(在籍1年以上3天,2年以上每年5天)
・職務轉調制度(不需透過直屬主管,直接與高層提出部門異動期望)
・新人研修、Skill Map培育、圖書館(公司負擔採購費用)
・業務改善提案制度(任何提案皆會給予100元獎金/件)
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】數位廣告優化儲備經理※語言不拘※ -知名日系廣告代理商ID:19079
55,000 NTD ~ 100,000 NTD台北工作內容
【工作內容】主要負責日系電商企業(如保養品、健康食品品牌等),除了執行數位廣告的操作、分析與優化之外,亦將帶領團隊提升整體業務品質,進行策略提案與培育年輕成員。・操作與優化 Google Ads、Meta、LINE LAP 等多種廣告平台,包含投放操作、最佳化與報表撰寫・進行數據蒐集、報表製作及資料整理・依據廣告成效分析,提出改善建議與策略規劃・管理客戶廣告預算,確保資源投入效益最大化・透過定期會議與成效報告,建立並維繫客戶關係與信任・建立與媒體及代理商的合作體系・維持既有合作夥伴關係,掌握最新市場資訊與最佳化趨勢・管理廣告投放團隊的進度與品質・推動團隊成員的培育、評估與知識共享・負責主要客戶的策略提案、協商與報告業務・推動新型廣告手法與工具的導入【員工人數】30位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年2次,平均0.5~2.5個月)※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度(1年2次)
・彈性居家辦公制度(在職半年後,享有1週1天遠端工作)
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母,在跟直屬主管和人事部長討論下,有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日(若為新進同仁,需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假(在籍1年以上3天,2年以上每年5天)
・職務轉調制度(不需透過直屬主管,直接與高層提出部門異動期望)
・新人研修、Skill Map培育、圖書館(公司負擔採購費用)
・業務改善提案制度(任何提案皆會給予100元獎金/件)
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】PR行銷顧問※日文N2※ -知名日系廣告代理商ID:19078
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】針對日系電商企業(主要為保養品與健康食品製造商),以公關廣告(如電視廣告 TVCM、資訊型廣告、名人或網紅代言的廣告促銷活動等)為主,與客戶保持密切溝通。從PR媒體規劃的構建、提案與執行,到結果分析與改進落實的PDCA循環,全程參與協助客戶在台灣市場取得成功。・日系客戶對應窗口・公關與媒體關係經營:與電視台、經紀公司、媒體建立好關係・明星&KOL開發:開發與維繫客戶端與明星、藝人、網紅的關係・根據客戶廣告企劃調整行銷策略,進行提案、規劃並執行・廣告成效分析,向客戶及業務提出改善方式・協助各店行銷活動・與其他部門人員進行溝通協調【員工人數】30位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:1年2次
・人事考核調薪制度:1年2次
・彈性居家辦公制度:1週1天
・生日假
・結婚紀念日假
・暑假:2日
・Refresh休假
・健康檢查:2年1次
・公司聚餐、部門聚餐【台北】行銷顧問(AE)※日文N2※-知名日系廣告代理商ID:19077
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】▶既有客戶關係經營(保養品、保健食品品牌為主)・支援客戶中⾧期的事業成⾧(包含策略規劃與提案)・為提升對客戶的價值提供,建立良好關係並進行客戶規劃・以月度/季度為單位管理銷售目標與利潤率,並進行進度報告・監控並分析主要KPI(如銷售額、利潤、ROI等),提出改善建議・發掘新的課題,並根據數據提出改善方案・其他相關業務▶新客戶開發・在新事業啟動與成⾧階段,發掘並深入分析客戶的課題與需求・根據客戶的目標數值與課題,制定提案策略、撰寫提案資料與報價・以月度與季度為單位,管理銷售目標及利潤率,並定期回報進度・處理合約手續及新帳戶開設後的初期支援・其他相關業務【員工人數】30位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年2次,平均0.5~2.5個月)※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度(1年2次)
・彈性居家辦公制度(在職半年後,享有1週1天遠端工作)
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母,在跟直屬主管和人事部長討論下,有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日(若為新進同仁,需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假(在籍1年以上3天,2年以上每年5天)
・職務轉調制度(不需透過直屬主管,直接與高層提出部門異動期望)
・新人研修、Skill Map培育、圖書館(公司負擔採購費用)
・業務改善提案制度(任何提案皆會給予100元獎金/件)
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】CRM行銷顧問※日文N2※歡迎新鮮人!-知名日系廣告代理商ID:19076
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】針對日系電商企業(主要為保養品與健康食品製造商)與客戶保持溝通,構築讓已購買過商品的消費者再次回購的機制,並設計與執行提升 LTV(Life Time Value,顧客終身價值)的行銷策略與施策。同時需觀察台灣市場趨勢及瞬息萬變的客戶事業狀況,從⾧期角度分析課題與改進點,提出適切施策並落實執行。・擔任日本品牌企業對應窗口,進行商品回購的行銷提案・擔任客戶CRM領域的顧問,分析消費者行為數據並提出改善方案・以DM、信件、電話等方式構築回購型的銷售模式・負責內外溝通,與在庫管理、系統處理公司、客服中心等相互合作【員工人數】30位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:1年2次
・人事考核調薪制度:1年2次
・彈性居家辦公制度:1週1天
・生日假
・結婚紀念日假
・暑假:2日
・Refresh休假
・健康檢查:2年1次
・公司聚餐、部門聚餐【台北】數位廣告優化師or數位廣告助理/儲備優化師※日文N2※-日系廣告代理商ID:19075
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
從整體策略規劃到廣告宣傳方案、素材製作與數據分析等項目。提供全方位數位行銷提案,維繫並深化客戶關係。【工作內容】▶廣告規劃與執行・與夥伴合作制定客製化的數位廣告策略,涵蓋Google Ads、Facebook Ads等多平台。與客戶開會報告成效並提出下一步提案▶整體行銷策略規劃與提案・數位行銷的戰略立案協助 ・Facebook/Google/LINE/Criteo等運用型廣告的投放・操作・優化 ・數據收集・報表和資料製作 ・廣告成效分析・改善方法提案 ・與新媒體或代理店締結合作關係 ・維護現有合作媒體關係、更新最新情報・優化趨勢等 ・運用技巧、知識的發展及條列化、對外發表等(研討會等)▶跨領域行銷實踐・涵蓋數位行銷的多個面向,包括素材規劃、網站優化與用戶體驗設計,提供全面性支持・持續學習與探索數位行銷新趨勢,將創新技術與方法應用於客戶專案中【職缺魅力】・與國際化團隊合作的機會・專業培訓資源、日本最新行銷知識・活潑的新創氛圍,每個人都有提案的機會
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【福利制度】
・獎金:每年3次(約2~3個月,依業績、及個人表現變動)
・人事升等考核:每年2次
・夏季特別休假(平均每年給予3~4天)
・公司成立紀念日休假一日
・彈性上下班
・彈性混合辦公(試用期後每週1~2天遠端)
・進修補助
・健康檢查
・免費零食櫃
・大眾運輸交通費補助
・公司、部門聚餐與活動
・聚餐、尾牙想吃什麼同仁一起選※預算範圍內有想吃的自由提案表決【台北】數據工程師(數據追蹤、GA4/GTM設定)※語言不拘※歡迎新鮮人!-知名日系廣告代理商ID:19035
38,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】本職位負責支援公司數位廣告的技術實作與數據分析基礎建設,結合前端初階開發能力與行銷追蹤技術,協助廣告團隊達成精準投放與成效分析。・研究並運用 GA4、Google Tag Manager 等網路分析與追蹤工具。・負責各廣告平台追蹤碼的部署與維護(例如 Google Ads、Facebook Pixel、LINE Tag 等)。・使用 JavaScript 強化網站功能與互動,執行前端追蹤需求實作。・依據廣告投放需求,進行後續追蹤平台設定、事件定義與數據分析支援。・研究與導入新工具(例如 Looker Studio 等),並執行內部教育訓練,提升數據可視化與分析效率。・構思與設計資料流與追蹤流程,確保數據正確與一致性。・協助同仁進行問題排除,回覆技術支援(如程式撰寫、追蹤碼埋設等),或分析行銷漏斗,提供數據層級的支援建議。【員工人數】・總人數30位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年2次,平均0.5~2.5個月)※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度(1年2次)
・彈性居家辦公制度(在職半年後,享有1週1天遠端工作)
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母,在跟直屬主管和人事部長討論下,有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日(若為新進同仁,需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假(在籍1年以上3天,2年以上每年5天)
・職務轉調制度(不需透過直屬主管,直接與高層提出部門異動期望)
・新人研修、Skill Map培育、圖書館(公司負擔採購費用)
・業務改善提案制度(任何提案皆會給予100元獎金/件)
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】廣告行銷設計※語言不拘※ -知名日系廣告代理商ID:19002
38,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・美妝品&保健食品之廣告設計 (Photoshop、Illustrator)・網頁視覺設計・DM、型錄、卡片、包裝等印刷品製作・㇐頁式網頁、官方網站、宣傳Banner等製作・網頁切版、程式撰寫【員工人數】30位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年2次,平均0.5~2.5個月)※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度(1年2次)
・彈性居家辦公制度(在職半年後,享有1週1天遠端工作)
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母,在跟直屬主管和人事部長討論下,有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日(若為新進同仁,需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假(在籍1年以上3天,2年以上每年5天)
・職務轉調制度(不需透過直屬主管,直接與高層提出部門異動期望)
・新人研修、Skill Map培育、圖書館(公司負擔採購費用)
・業務改善提案制度(任何提案皆會給予100元獎金/件)
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐【台北】會計人員※語言不拘※歡迎新鮮人!! -知名日系廣告代理商ID:19001
35,000 NTD ~ 60,000 NTD台北工作內容
【工作內容】・內外帳製作・三大財務報表的編製・營業稅、營所稅、各類所得、申報及調節・內部控制流程的管理・對應業務與採購各項帳務問題【員工人數】・總人數30位・會計部門3位編制
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金(1年2次,平均0.5~2.5個月)※依個人表現及公司業績浮動
・人事考核、調薪制度(1年2次)
・彈性居家辦公制度(在職半年後,享有1週1天遠端工作)
・配合生活型態的轉變提供不同上班方式 (比如有小孩的在職父母,在跟直屬主管和人事部長討論下,有機會調整上下班時間)
・生日假、結婚紀念日假
・暑假2日(若為新進同仁,需於6月底前通過試用期)
・Refresh休假(在籍1年以上3天,2年以上每年5天)
・職務轉調制度(不需透過直屬主管,直接與高層提出部門異動期望)
・新人研修、Skill Map培育、圖書館(公司負擔採購費用)
・業務改善提案制度(任何提案皆會給予100元獎金/件)
・2年1次健康檢查
・公司聚餐、部門聚餐