職業類別
ウェブマーケティング・網路行銷, 未経験・無經驗, 商品開発/マーケティング・商品開發/行銷, 広報活動/IR・廣告活動/IR, 広告/プロモーション・廣告/宣傳
工作内容
【職務說明】此職位不只是撰寫新聞稿的幕後角色,目標其一,是透過展現公司的專業性與實績,提升市場認知,進而「獲得新客戶」。其二,是透過傳遞企業文化與工作魅力,「吸引未來的夥伴(人才招募)」。此職位將從零開始規劃包台灣據點3家公司的公關策略,加速企業成長與組織擴大。作為公司的門面建立品牌價值,是一個擁有高度裁量權與影響力的重要職位。【工作內容】▶BtoB 公關・行銷(新客戶開發)・規劃並執行對外公關策略,傳遞公司的核心優勢(日系品牌台灣市場拓展支援、數位行銷等)。・撰寫與發布新聞稿,建立媒體關係(台灣本地媒體及日系商業媒體)。・企劃與執行公司研討會、展覽參展企劃,以及成功案例(客戶訪談)內容製作。▶招募品牌經營(強化人才招募)・與人資招募團隊合作,透過 104 等求職平台、對外 SNS(LinkedIn、Facebook 等)、官方自媒體等,傳遞企業文化與工作環境。・企劃、撰寫與編輯公司內部訪談、辦公室介紹等內容。▶集團3家公司之公關統籌與共同品牌經營・根據3家公司各自的事業特性與目標對象(客戶/求職者),最佳化對外訊息並確保品牌一致性。・效果分析與 PDCA 管理。・分析公關活動帶來的潛在客戶(詢問數)、求職應徵數、媒體曝光成果等數據,並回饋至下一步策略規劃。【職缺魅力】・此職位將直接連結到「新案件獲得」以及「優秀人才招募」。這是一個能真實感受到公司成長、極具成就感的環境。・不只是單一服務,而是能同時參與 3 家公司的多元公關與品牌經營,大幅提升作為 PR 專業人才的市場價值。・公司重視效率與成果,而非單純工時。除了彈性工時制度外,也導入每週 1~2 天 Hybrid Work(可遠端),能以最適合自己的方式發揮最佳表現。・作為公司首個「專職企業公關」職位,此職位的專業判斷與提案將受到高度尊重。這是一個不需等待指示,而能主動提出並執行策略的環境。【員工人數】23位
福利制度
【法定項目】
・勞健保
・加班費
・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假)
・退休金
【公司福利】
・年終獎金:1年2次(依個人表現及公司業績浮動)
・人事考核調薪制度(1年2次)
・彈性上下班(07:00~10:00)
・彈性居家辦公制度(試用期通過後,享有1週2天遠端工作)
・暑假3日(每年7~9 月可彈性安排)
・年末年初假期 2 天 (12/31、1/2 提供額外休假)
・Refresh Leave 充電假
・優秀員工/MVP 表揚獎金
・Job Change制度、多元職涯發展管道
・新人研修、日本總部線上課程
・年度健檢補助
※部分福利與制度須於通過試用期後適用,詳細規定依公司制度辦理