哈囉大家好，我是招募顧問IKU，最近天氣變冷了，要注意保暖！

時間快到年底，是不是很多人都在準備年後轉職呢？

說到年後轉職，應該很多人才都是為了更好的薪資條件而轉職吧。

這時候要怎麼交涉薪資，就非常重要囉！這邊把我們11月線上研討會的內容，稍微整理給大家參考，希望會有幫助！✧*｡٩(ˊᗜˋ*)و✧*｡

交涉薪資的要點如下：

1. 了解公司的薪資區間&福利條件：重新把公司的求人票拿出來核對，薪資區間多少？有哪些津貼？獎金怎麼算？確認好所有的項目，可以避免雙方認知有落差，導致無法交涉到理想薪資(要找加薪理由也比較好找XD)。以下小劇場提供參考→

人才：因為公司距離較遠，所以包含交通費的話，希望能談到XX元。

企業：可是我們公司有交通津貼耶，這樣應該OO元就好了吧。

如果變成這樣的話就尷尬了…( ￣ 3￣)y▂ξ

2. 了解市場區間：可以透過人力銀行或其他求職管道，交叉比對類似職缺的薪資區間，確定自己提的數字不會過高或過低，給企業端一個好印象。過高過低都不好，這點要確實做好功課。反過來說，企業開的薪水過高過低也都是一個警訊，說不定是一家不正當的企業？(很危險塊陶阿)

3. 闡述自我價值：做完以上兩點功課，還是不知道該怎麼談薪水嗎？很簡單！告訴企業為什麼要這樣談就好了。想像我們今天要去市場買東西，一定也會貨比三家，挑越便宜的越好。但如果這個攤位寫的是：有機無毒！無添加物！就算價格相對高了一點點，是不是也會願意購買呢？同理可證，人才如果能夠明確說出自己的價值為何，企業也會願意買單。(選我選我～～)

這幾點都整理好了之後，建議可以把新舊公司的條件列表，透過列表的方式，可以更明確了解新舊公司的差異，並且更加掌握談判條件，確保能談到更好的薪資喔！(ง๑ •̀_•́)ง

最後最後，年後轉職不是只有考慮薪資而已，企業文化、升遷機會、未來發展等等，還有很多重要的事情也要一併考慮才行，這麼多問題都要自己來的話太辛苦了，有考慮年後轉職的話，都可以跟立樂高園連絡喔！(灬ºωº灬)